企業不愿意招35歲以上的員工，過來人說出背后真相，如何應對呢？生肖

文章圖片

【企業不愿意招35歲以上的員工，過來人說出背后真相，如何應對呢？】

文章圖片

文章圖片

在職場中，大家有沒有發現一個現象，那就是現在很多公司的員工大多都是90后，很少看到80后，甚至再大點年紀的人了。不僅僅是普通企業的人，包括公務員事業單位的招聘，年齡基本都卡在35歲這個點。 35歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀，一個上有老下有小的年紀，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀。

35歲男人最擔心變化，現在很多公司都直接把35歲拒絕錄用的信息發布在招聘網站上，即使企業沒有說明年齡要求的，但是在你面試后， 35歲以上的也少有能收到上崗通知的，這就是真相，就是這么殘酷。那么究竟是什么原因造成了這種狀況呢？對此有業內人士指出，現如今很多公司之所以不愿意要35歲以上的員工，多半是因為這3個現實原因。
閱歷豐富
事實上，許多老板不愿意招35歲或40歲以上的員工，主要是因為這個年齡段的人往往有豐富的社會經驗。他們不再像年輕人那樣好忽悠，哪怕是公司使勁畫大餅搞激勵，他們也是不會輕信的，因為他們已經意識到了社會的殘酷性，擁有了獨立思考的能力。

老板們用多年的實踐經驗證明，超過35歲以上的人往往難以管理和掌控。他們進入新的公司之后，有較大的概率會成為“刺頭” ，有的甚至會帶領年輕的員工“造反” 。所以，很多企業在招人時盡量不會選擇35歲以上的員工，主要就是擔心他們難以管理。
此外，在工作場所管理中，公司經理通常喜歡使用一些PUA手段來讓員工做好自己的工作。但超過35歲的群體可不好騙，他們經歷過職場的大風大浪，老板們的這些小伎倆對他們根本不好使。所以很多公司為了避免這個問題，干脆不招年紀大的員工，從而避免了后續的麻煩。

大多數都有家庭
很多老板不喜歡招35歲以上的員工，主要是考慮到他們這個人生階段，往往會伴隨著家庭各種麻煩事的牽絆，不能盡心盡力工作。比如說，大部分35歲以上的人，家里都是上有老人、下有孩子的狀態。有了家庭牽絆之后，很多事情他們都會請假，比如小孩兒病了，老人需要有人照顧，不小心生個二胎了，都要請假。在此背景下，很多老板可能就會覺得，上了一定年紀、有家庭的員工太麻煩了。
精力比不上年輕人
人到中年，再優秀，再強大，精力肯定不如年輕人，這是自然規律，無法避免。每個人都會遇到，尤其是遇到那種需要熬夜加班的時候，作為中年人，你可能熬到晚上11點左右就頂不住了，很困，無法再繼續下去，但是如果是年輕人，可能熬到第二天早上依然不會覺得困，這就是生理上的不同。

在職場上，年輕人的經驗可能不如中年職場人，但是年輕人憑借一腔熱血，憑借旺盛的精力，是完全可以做到干翻中年人，本來身體就是革命的本錢，如果身體跟不上，工作的效率也跟不上，而且人到中年，身體還非常容易出問題，所以很多企業公司是非常明白中年人的一個弱點，這樣在招聘的時候，肯定會優先招聘年輕人。
應對就業壓力的方法
我們不得不承認，當代社會的就業環境確實對35歲以上的中年人不友好，但這并不意味著中年人已經被社會徹底淘汰。在職場上， 35歲一直是一個敏感的年齡，是任何一位職場人心知肚明的年齡，說白了，如果你在職場到了35歲還在干著最基層的崗位，那么基本上就沒有什么發展空間了，可以說已經沒有什么職業生涯可言了，不管是否辭職，將來已經很難再去找新的工作，除非自己創業，這并不是在叛賣焦慮，而是不爭的事實。