勞動補充合同，即 勞動合同 附加協議書，是有法律效應的，是有效的只要是在雙方自愿且符合法律要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力 勞動合同法 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方 。
法律分析在雙方自愿且符合勞動法要求前提下 ， 簽訂的補充協議 ， 與勞動合同享有同等法律效力用人單位與勞動者簽訂補充協議，必須要滿足雙方是在平等自愿協商一致的原則下簽訂的法律依據中華人民共和國勞動合同法第三 。
勞動合同附加協議書是有法律效應的，只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下 ， 簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力法律依據中華人民共和國民法典第五百一十條合同生效后，當事人就質量價款或者報酬履行地 。
可以，補充協議是對生效的合同做補充 ， 也是對合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更 勞動合同 約定的內容變更勞動合同，應當采用書面形式變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 中華人民共和國 。
勞動合同補充協議有法律效應只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力一旦雙方簽字認同 ， 如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據 ， 向勞動監管部門申訴維權訂立勞動合同的程序 。

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只要是在雙方自愿且符合法律要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力 勞動合同法 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益 ， 構建和發展和諧穩定的 。
第五百一十條 合同生效后，當事人就質量價款或者報酬履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充不能達成補充協議的 ， 按照合同相關條款或者交易習慣確定中華人民共和國勞動合同法第二十六條 下列勞動合 。
【勞動合同補充協議合法嗎 勞動合同補充協議與勞動合同】

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