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辭職領導不簽字怎么辦 辭職領導不簽字怎么辦呀

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法律分析可以提前一個月依法通知后即接觸勞動合同 ， 領導不簽字也生效法律依據中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日通知用人單位 。

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第一辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以簽字后自己保留一份第二提交書面辭職信時做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據的話第三不簽就通過郵局特快專遞發送辭職信 。
【辭職領導不簽字怎么辦 辭職領導不簽字怎么辦呀】用人單位可以要求你承擔 二你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知也就是通俗說的辭職信辭職報告 ， 這樣便于保留證據用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續 ， 你可以通過申請勞動仲裁解決 。
法律分析可以直接離職走人因為按照勞動合同法規定，只要你是提前一個月申請辭職的，即使領導不簽字你也可以正常辭職，并且可以按照規定得到應得的賠償離職證明你可以去找人事直接開出來如果不給的話你可以找相關部門投訴 。
和領導進行積極主動溝通交流面對領導不批準離職的態度，大家除開氣憤憤怒之外還可以做什么領導不愿意簽名，想來是對小魯辭職的狀況心存不滿意依據小魯意見反饋的情形看來 ， 他在技術性機構也屬于一名技術骨干職工 ， 現階段都 。
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可以依法提前一個月通知后進行解除即勞動者可提前30天向用人單位提出離職申請，主動離職，解除勞動合同關系辭職一般有三種情形一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動不按合同約定支付工資等 。