1、不影響的依據關于住院醫師規范化培訓的實施辦法第二十五條規定培訓對象以住院醫師身份在培訓基地接受規范化培訓，培訓年限為3年已具有醫學類相應專業學位研究生學歷的人員或已從事臨床醫療工作的醫師參加培訓 ， 由培訓；一個月工資根據我國規培辭職費用賠償，規培生經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；法律分析無論是規培期間辭職，還是規培結束后辭職 ， 談論“違約金”該不該支付給醫院的問題時 ， 首先要確定和醫院是人事關系還是勞動關系通俗來講 ， 在編的屬人事關系不在編屬勞動關系若是人事關系有編制，按照合同上 。
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2、規培生辭職流程時間如下醫院__辭職和_般企業員_辭職是_樣規定的1員_原則上應提前30天將書_辭職報告交到_事_政部，并領取離職_續表_事_政部對離職員_進_離職_談，了解其離職原因并做記錄2勞動；離職原因大體有以下幾方面1感覺個人在公司發展的空間有限2薪酬待遇與個人期望值有較大差距3員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視4與領導人在公司理念上產生分歧5；法律分析辭退后五險一金不作補償 ， 不屬于勞動報酬，所以不再經濟補償的范圍內按照員工在該單位的工作年限來計算賠償金額，對于每滿一年工作年限的應當支付一個月的工資作為賠償標準，半年以上不滿一年的仍然按照一年計算賠償；法律分析如果約定服務期，在服務期滿之前辭職，要按照勞動合同約定進行賠償法律依據中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用 ， 對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務；您好 1關于賠償兩倍的約定 ， 于法無據 ， 不會支持，您需要按原價返還培訓費用 2要求賠償5萬的 ， 同樣于法無據，除非你給對方公司造成實際損失，否則不用賠償第一時間為你解答，敬請采納，如果本題還有疑問請追問，Good；2退培程序本人提出中止住培申請申請表格由各住培基地提供 ， 由派出單位和住培基地同意簽字蓋章后，再由住培基地出具全額退還補助證明，攜上述材料到衛計委科教處辦理手續退出規培，應退回國家及市級財政的補助 。
【規培后辭職 規培后辭職要求退還工資社保合法嗎?】
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3、1員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事行政部，并領取離職手續表人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄2勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信 ， 找公司離職簽字同意3勞動者；可以護士在院期間簽了規培協議，在規培期間，護士不能申請辭職的，不然，要支付規培期間的費用作為違約金的用人單位為勞動者提供專項培訓費用 ， 對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期勞動者違反服務；不需要專項培訓費用中不應包括勞動者培訓期間的工資，在發生培訓費違約金爭議時，培訓期間的工資不能要求勞動者予以返還國家補助，中國政府通過國家財政撥款對陷入貧困和收入過低的優撫對象發放保證一定生活水平的帶有優待性質；第九百二十二條 受托人應當按照委托人的指示處理委托事務需要變更委托人指示的，應當經委托人同意因情況緊急，難以和委托人取得聯系的 ， 受托人應當妥善處理委托事務，但是事后應當將該情況及時報告委托人；法律分析需要同時要賠償規培期間拿到的國家補貼，三年內不能規培法律依據中華人民共和國勞動合同法第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金第二十三條 。
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