1.怎樣認定被迫寫離職書公司強迫勞動者調崗 ， 而且降低工資；公司增加工作量 ， 而且超過勞動者能力；公司領導故意找茬 ， 給員工穿小鞋等 。就可以迫使勞動者自愿辭職 ， 但勞動者遇到此類情況 ， 可以反映到勞動局、仲裁委員會解決 。
“什么是被迫辭職 ， 有什么條件才符合被迫辭職”：職工不愿辭職 ， 單位違法解除合同 ， 卻又讓職工自己寫自愿辭職書 ， 這就是被迫辭職 。
既然你是被迫辭職 ， 你就是不愿辭職 ， 那么你完全可以到勞動監察大隊去投訴或是申請勞動仲裁來維護你的合法權益 ， 如果你交上的是“被迫辭職書” ， 單位會不同意而要求你去掉“被迫”兩字 ， 如果你按單位意愿交上了辭職書：你就是自己辭職了 ， 那么你的經濟補償等權利就無法保障了 。
2.被迫離職辭職報告怎么寫1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出 ， 不用提前30天 ， 也不用單位批準 ， 可以立馬走人 。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 。
2、辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有XX部門XXX ， 與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月 ， 因用人單位違反了勞動合同法的有關規定 ， 不按國家規定安排勞動時間超時加班、不按規定為勞動者建立國家法定的社會保險 。依據勞動合同法第三十八條的有關規定 ， 本人提出解除勞動關系 ， 請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定 ， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時 ， 一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定 ， 支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續 ， 出具解除勞動合同證明 。如果單位不予支付 ， 本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利 。特此通知
3、注意：辭職通知必須確保送達 ， 也就是說要單位簽收或掛號信送達 ， 確保發生勞動爭議時留有證據 。
4、按上述理由辭職 ， 如果單位不按上述要求履行責任 ， 不支付有關費用和工資 ， 你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費 ， 不用律師） ， 通過勞動仲裁下達的裁決書 ， 向單位索賠 ， 如果還不賠 ， 可申請法院強制執行 。
5、關于證據的法律規定（你手里的證據已經足夠了）
——《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定 ， 在勞動爭議糾紛案件中 ， 因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的 ， 由用人單位負舉證責任 。
——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定 ， “發生勞動爭議 ， 當事人對自己提出的主張 ， 有責任提供證據 。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的 ， 用人單位應當提供；用人單位不提供的 ， 應當承擔不利后果 。
3.被迫辭職、辭職書怎樣寫1、你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出 ， 不用提前30天 ， 也不用單位批準 ， 可以立馬走人 。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 。