勞動合同法考試勞動合同法考試題目 _經驗知識

C A B C A D C A B D 中華人民共和國勞動合同法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律勞動合同在明確勞動合同雙方當事。

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第一題A，理由A符合勞動密集型企業招聘基層工人的情況，其余明顯不以招聘為目的第二題D，因為勞動合同法明確規定不能抵押員工的身份證等資料，故排除A因為B項沒有描述培訓的具體金額，直接以2萬一年賠償，存在。

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【勞動合同法考試勞動合同法考試題目】勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同一勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能。
勞動合同法自2008年才開始實行，之前從2000年開始的合同不能計算次數，所以并沒有達到可以簽訂無固定期限勞動合同的三次的次數。
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法第二條中華人民共和國境內的企業個體經濟組織民辦非企業單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動。

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