一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外如果公司未幫員工繳納社保的或者未及時足額發放工資的未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金法律依據 。
勞動者主動提出解除勞動關系，只有依據勞動合同法38條因用人單位拖欠工資未繳納社保等原因被迫提出解除勞動關系的，才可以要求用人單位支付經濟補償一勞動者提出辭職不需要用人單位的同意并且如果沒有用人單位提供的 。
一在一個公司工作10年離職有補償嗎1在一個公司工作10年離職 ， 勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的如果用人單位的規章制度內容合法 ， 制定程序合法，并且已經向職工公示，此時職工曠工，用人 。
法律分析勞動者在公司工作十年，主動辭職是沒有任何經濟補償金的法律依據一勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償1用人單位存在勞動合同法38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需 。
【干了十年辭職有補償嗎 干了十年離職后有賠償么】
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在公司干了十年主動辭職是沒有賠償的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月 。
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