職場老江湖，講述那些讓人后悔的經歷，這幾件事可能你也會遇到

文章圖片

文章圖片

文章圖片

不知道你是否也有這樣的感覺，職場上如果拋開人的因素，許多事情都會簡單不少，只要是跟人打交道的事情，會出現各種意想不到的狀況。
如果只是做事，苦點、累點都無所謂，可只要是跟人打交道，就要做好應對各種意外的準備。
【職場老江湖，講述那些讓人后悔的經歷，這幾件事可能你也會遇到】正所謂：“萬丈深淵終有底，唯有人心不可量。 ”
混跡職場近20年，看到過、經歷過看似簡單的事情，卻因為忽略了人的因素，導致事情向不可控的方向發展。

01.職場友誼不可靠小趙與小王兩人同時入職，分別在不同的部門做事，由于兩人都是新人，有共同語言，于是很快成為了很好的朋友，一起租房，一起上下班，兩個人可以說是形影不離。
公司高層調整，新上任的老大主導減少工作環節，簡化流程，許多部門進行合并，曾經的小趙、小王也成為各自部門的骨干，合并后原來的部門領導要調離，他倆就是誰都有可能被提拔。
上級分別征求的他倆的意見，問了相同的問題：“聽說你倆關系不錯，你覺得如果讓你配合他負責全面工作如何？”
不出意外，兩個人的回答極其相似。小王說：“小趙人很好，能力也很強，不過他在這些方面還有欠缺，比如， 123……”列舉了一堆不適合的理由。
同樣，小趙也是如此的回答：“小王，人相當不錯，但做事還有改進的地方，比如， 123……”依然列舉了一堆的問題。
結果上級提拔了另一個誰都沒想到的人，兩個人因為那個職位，心里也產生了隔閡，再沒有從前那樣的關系。
不否認職場友誼的存在，但它并不可靠。職場就是名利場，大家追求的不過是名利而已，一旦利益在重新分配中發生變化，看似牢固的友誼瞬間瓦解。

02.職場不講情分，看強弱集團公司檢查分公司工作，有一年特別嚴格，提出了許多的整改意見，有涉及領導們的問題，也有涉及工作流程，規范的問題，還有一些基層員工的問題。
在諸多問題中，哪怕是一件不起眼的小問題，對當事人來講，也不是一件小事。其中老劉師傅，從公司成立就在了，大半輩子都在這個單位了。
可集團檢查組成員拿出他的年齡說事，年齡明顯不勝任崗位了，提出了模棱兩可的整改意見。
這個事劉師傅知道之后，感覺自己沒幾年就退休了，又不是什么關鍵崗位，平時跟大家相處的也不錯，應該沒什么事情，可結果卻讓他離開，毫無人情味。
事情的過程很簡單，分公司高層看到一堆的整改意見就頭大，但也要向集團公司表態，于是指示所有整改意見，堅決執行，或許當時高層根本沒看到劉師傅的事情。

公司中層覺得，既然領導指示了，那就按照領導的辦，否則自己位置不保，既然要做，就嚴格按照整改意見做。
結果劉師傅的事情就這樣定了下來，劉師傅感覺單位沒有人情味，可誰又關注這些呢，大家都是在竭盡全力保護自己。你以為別人會跟你講感情，可人家只看自己的利益。損失你，保護了自己無所謂的事情。
有些人會說拿賠償走人，賠償是公司支付，又不是個人，可這樣做保證了高層、中層的位置。如果不做或許沒有什么影響，可萬一有影響呢，所以損失別人，保全自己似乎沒錯。