1、1沒有 簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納 社保 2如果沒有繳納社保 ， 可以直接離職因為沒有繳納社保，員工可以提出離職 ， 并且可以要求公司賠償 賠償金 額計算 1沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月；法律分析員工沒有勞動合同，辭職方法與用人單位協商一致解除勞動關系提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關系，在試用期內提前三日通知用人單位用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動；法律分析沒有簽訂合同 ， 說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟補償法律依據中華人民共和國勞動合同法第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法公平平等自愿協商一致誠實信用的原則 。
2、其實沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程序來轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期 內員工需提前3天書面通知單位實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理 離職手續 的，可以雙方協商一致后辦理；法律分析勞動者未簽勞動合同，在一個月內辭職的，需要提前通知單位如果超過一個月仍未簽合同的，勞動者可以以此為由辭職法律依據中華人民共和國勞動合同法第三條 訂立勞動合同 ， 應當遵循合法公平平等自愿；法律分析職工辭職 ， 要提前30日以書面形式通知用人單位勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意法律依據中華人民共和國勞動法第三十一條 勞動者解除勞動合同 ， 應當提前三十日以；沒簽勞動合同可以隨時辭職走人的，勞動者在用人單位工作后，應當在入職后的一個月內簽訂勞動合同，沒有簽訂合同，則沒有構成合法的勞動關系，勞動者可以隨時走人，并結合實際要求用人單位進行賠償法律分析根據相關法律 。
3、沒有簽勞動合同辭職方法如下1與用人單位協商一致，可以解除勞動合同2提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知3用人單位損害勞動者權益的，可以立即辭職超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動；法律分析未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行因為勞動關系以事實勞動關系為準因此需要和用人單位協商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職法；公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資在試用期內 ， 員工提前3天書面形式提出離職就可以 ， 若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了，員工可以 。
4、沒簽勞動合同的辭職流程如下勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位無過錯 ， 勞動者提出辭職的，可以按照勞動合同法第37條規定 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日 。
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5、沒簽勞動合同辭職流程1提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同2三十天期限屆滿，與用人單位辦理工作交接3用人單位出具解除勞動關系證明，并將社保關系轉移法律依據 勞動合同法第五十條 用人單位應當在；法律分析以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人并可主張單位為當事人補繳社保，主張單位支付當事人工作每滿一年1個月工資經濟補償并且，沒簽勞動合同 ， 可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資所以，沒有簽勞動；法律分析沒有簽訂合同 ， 說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟補償法律依據中華人民共和國勞動合同法第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動；2依據中華人民共和國勞動合同法第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職其中 ， 試用期提前3天書面提出用人單位有義務結清工資辦理離職手續3沒有提前30天提出離職，用人單位也不存 。
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