工人拿不到工資去哪告工人工資拿不到怎么辦找哪個部門 _經驗知識

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行單位拖欠工資是一；“不給發工資的投訴方式1向用人單位所在地的勞動局投訴2向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向人民法院。

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并責令其支付賠償金無故扣除或不當拖欠勞動者的工資拒絕支付工人工資以延長工作時間支付低于當地最低工資標準的工人工資勞動合同解除后，勞動者不按照本法規定給予補償；第十六條農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報一未按照約定支付工資的二支付工資低于當地最低工資標準的三拖欠或克扣工資的四不支付加班工資的五侵害工資報酬。
2確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資3如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁4如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律；工地工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理，也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資。
工人拿不到工資求助媒體幫忙當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟不發工資怎么辦1協商解決2到勞動行政部門舉報通常是單位所在區的勞動監察大隊3也可以直接申請仲裁法律依據工資支付。

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法律分析工資拿不到，可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴，要求按時支付工資并給予相應賠償法律依據中華人民共和國勞動法第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的。
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的。
拖欠薪資，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁公司不發放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況用人單位不發工資從而侵害勞動者合法權益行為的。
一如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴2可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資如果。
臨時工拿不到工資怎么辦一工人工資拿不到怎么辦找哪個部門1工資拿不到，可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴，要求按時支付工資并給予相應賠償用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬經濟補償。
法律分析勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資。

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