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公司上班不安排工作如何取證
公司上班不安排工作取證證據(jù) ，主要包括：考勤表、考勤卡、監(jiān)控錄像、證人證言、書(shū)面文字記錄、電子郵件等，勞動(dòng)者在工作與勞動(dòng)過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的搜集與保留這些證據(jù) 。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
仲裁需要上班的記錄但是公司不打卡怎么取證呢法律主觀：
仲裁需要的考勤記錄可以通過(guò)提供考勤文件來(lái)證明如打卡軟件打卡記錄和單位的考勤表復(fù)印件以及有部門負(fù)責(zé)人簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表等。還可以通過(guò)共同上下班的工作人員的證人證言等證明自己加班或者出勤工作。如果是與仲裁事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)是被用人單位進(jìn)行掌握管理的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位是應(yīng)當(dāng)要提供該證據(jù)；不愿意提供的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
法律客觀：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù) 。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù) 。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
公司故意不給安排工作法律分析：一般來(lái)說(shuō)這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決方式包括請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解、仲裁以及向人民法院提起訴訟
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo) ，幫助其達(dá)成協(xié)議。
【公司上班不安排工作如何取證】第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū) 。
調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
公司不安排工作也不辭退如何應(yīng)對(duì)公司上班不安排工作取證證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、監(jiān)控錄像、證人證言、書(shū)面文字記錄、電子郵件等，勞動(dòng)者在工作與勞動(dòng)過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的搜集與保留這些證據(jù) 。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
公司采用孤立排擠辭退員工如何舉證賠償你好，我覺(jué)得像這樣的情況的話，你可以把那些被排擠辭退的員工都把它收集起來(lái)，然后的話就可以把他們當(dāng)作證人還有公司肯定會(huì)采取一些措施，你可以把他作為證據(jù) 。

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