薪酬調(diào)查的方法有哪些 _薪酬

薪酬調(diào)查的方法有哪些【薪酬調(diào)查的方法有哪些】
1、企業(yè)內(nèi)部調(diào)查。通過對(duì)內(nèi)部員工以問卷的形式展開，通過統(tǒng)計(jì)內(nèi)部員工薪酬滿意度問卷調(diào)查，可以很直接獲取企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)薪酬的滿意程度。2.行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查。通過行業(yè)的主管協(xié)會(huì)或者部門的調(diào)查數(shù)據(jù)獲得直接的信息。3.勞動(dòng)局調(diào)研結(jié)果調(diào)查。通多勞動(dòng)局年度的調(diào)研結(jié)果作為薪酬調(diào)查的依據(jù)，勞動(dòng)局年度調(diào)研結(jié)果展現(xiàn)的多為社會(huì)行業(yè)的平均水平，有一定的參考價(jià)值。4.委托第三方調(diào)查公司調(diào)查。第三方專業(yè)的調(diào)查公司，獲得的數(shù)據(jù)較為精準(zhǔn)，但企業(yè)會(huì)產(chǎn)生一定的調(diào)查成本。
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