為啥現(xiàn)在招聘人才這么難？就業(yè)

文章圖片

【為啥現(xiàn)在招聘人才這么難？】現(xiàn)在的人才市場兩極分化嚴(yán)重，普通人普通工作哪哪都不缺，但是稍微高級(jí)一點(diǎn)的人才，若是你的公司沒有什么名氣，給不出足夠的待遇和薪資，根本就沒有人愿意搭理，大城市的虹吸效應(yīng)也越來越嚴(yán)重，對(duì)于人才的虹吸更是可怕，也導(dǎo)致了大城市之外，人才稀缺的事實(shí) ，而即便是在大城市里，人才也不會(huì)輕易去一些沒什么名氣的小公司。

因?yàn)?，招聘人才本來就不是一件容易的事情，并不是現(xiàn)在才難的。
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，招聘這個(gè)說法就不存在，分配你去哪里你就得去那里，所以造成了很多人根本就到不了可以發(fā)揮自己專長的地方，只能一輩子憋屈著，干著自己不喜歡的工作。
再加上計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的晉升大部分都要論資排輩，太多人有能力卻上不去，那個(gè)時(shí)候的人才就是領(lǐng)導(dǎo)一句話，說你是人才你就是，不是也是，說你不是人才，是也不是！
改革開放之后，有一大段時(shí)間，人才流動(dòng)了起來，但是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)還沒有徹底搞活，但凡有個(gè)比國有企業(yè)好點(diǎn)的地方，就有大量的人才哭著喊著要加入，造成了一種人才過剩的感覺，其實(shí)不過就是暫時(shí)的需求錯(cuò)位而已。
等到了2000年之后，人才供需進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代，大學(xué)生就成了大量企業(yè)尋求人才的主要目標(biāo) ，隨著大學(xué)擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，企業(yè)對(duì)人才需求的日漸理智，大學(xué)生也不吃香了。
于是，人才招聘進(jìn)入了挖角時(shí)代。

培養(yǎng)人才不如多花點(diǎn)錢來挖人才，于是有一段時(shí)間，跳槽成了很多人的首選，跳一跳，工資翻一番，這樣的好事誰不喜歡呢？
再加上互聯(lián)網(wǎng)的崛起，讓挖角變得更加容易了，而薪資水平也逐漸趨于明朗化，公開化，大家對(duì)于自己所處的位置和薪資水平都了然于心，你想低價(jià)撿漏，那是不可能的事情了。
事實(shí)上，即便是如今，中國也遠(yuǎn)沒有達(dá)到人才市場成熟的時(shí)候，但是已經(jīng)接近于成熟了，如果你不想培養(yǎng)人才，只愿意招聘人才，那么就是要面對(duì)很多個(gè)維度的競爭，一般的企業(yè) ，如果出不到足夠的薪水和待遇，根本就別想招聘到合用的人才，即便是有合適的人愿意加入，大多數(shù)時(shí)候也不過就是把這里當(dāng)作跳板而已。
所以，人才招聘難不是簡單的難，而是人才和企業(yè)的雙向需求逐漸達(dá)到了一種平衡后，企業(yè)想要和剛剛改革開放那時(shí)候一樣隨意地挑選人才是不可能了，你只有栽好梧桐樹，筑起鳳凰巢，才能引來金鳳凰。

要不然，就要自己從零培養(yǎng)人才，但又有很多中小企業(yè)不愿意，因?yàn)榕囵B(yǎng)的人才很容易就被人挖走，而大企業(yè)又有很多人搶著進(jìn) ，導(dǎo)致了人才培養(yǎng)機(jī)制出現(xiàn)了一定的問題，形成了一個(gè)很復(fù)雜且難以解決的頑疾。