1、開門見山對于下崗職工買斷工齡，這是19952002年期間，我們的國有企業和集體企業體制改革時期，出現的一個非常特殊的產物，當時為了解決各類富余人員，通過補償安置費的方式，解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為這一部分；而對于這些也是三年內免征營業稅，個人所得稅除了這些行政性的收費優惠政策之外，同時對于信貸也有一些優惠政策對那些積極呀，吸納國有企業，下崗職工的中小企業，勞動就業服務企業等就業實體，以及下崗職工從事個體經濟或者是 。
2、下崗社保補貼較多三年這種主要補貼方式是用人單位招用登記的就業困難職工，每一個季度根據職工的在職情況發放一次補貼補貼的標準，一般是按照企業承擔的繳費標準比如青島市是按照社平繳費基數的60%，補貼 養老保險 補貼18；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限較高不超過十二年；作為一名下崗職工，能夠享
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