【職工精神 職工精神病不工作如何處理】1、法律分析如果職工的精神病不是因為工傷引起的，單位在其合同到期后可以選擇與職工不續簽勞動合同，但需要支付經濟補償金職工的精神病能夠治療的同時維持工作，單位也可以選擇繼續聘用法律依據勞動合同法第四十七條；法律分析職工患精神病，應對患病職工先給予醫療期，如果病情嚴重，醫療期應適當延長醫療期滿后，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位終止勞動關系，按照國家有關規定辦理退休或退職手續被鑒定為五；法律分析患精神病，根據職工情況給與一定的醫療期，醫療期滿后仍不能勝任工作的，可解除勞動關系若得到控制，為其安排適當的工作法律依據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第三條 企業職工因患病或非因工負傷；職工患精神病，應按照勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定勞部發1994479號文的規定來處理，對于患精神病職工
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