hr一般月薪是多少 hr是什么職業工資高嗎 _生活百科

我們探討一個職業到底怎么樣時，無非就是用這兩個標準：
第一，這個職業能不能賺到足夠的錢。
第二，這個職業能不能賺到足夠長遠的錢。
說到底，就是一個“錢”字。
那么， HR這個職業在這兩點上表現如何呢？
【hr一般月薪是多少 hr是什么職業工資高嗎】第一點上，毫無疑問，這個職業肯定是能賺到錢的，并且作為一個后勤崗位， HR崗位的賺錢表現力可以說毫不遜色于其它崗位，哪怕是銷售。

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但雖然如此， HR的賺錢能力并非一開始就這樣，需要經過幾個階段。
首先，初入行的HR工資肯定不會高，甚至可以用很低來形容， HR的前三年屬于打基礎階段，這個階段如果去和做業務的相比，那HR瞬間就會被秒殺，這個階段的HR只能是溫飽狀態，要抱著列緊褲腰帶過日子的心態，往往很多人都是因為這一階段耐不住寂寞而選擇逃離。
其次，在有了一定經驗之后的HR ，會開始向專業性方向發展， HR的賺錢能力也開始凸顯出來， HR的工資水平基本能達到市場的平均工資以上。而一般HR在工作8年以后，賺錢能力應該就能達到與業務部門同等職位員工相匹配的水平了。

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最后， HR崗位的上升通道就是走上公司管理層，如果能到這一步， HR的收入就會更加可觀，從HR走上管理層的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在現實中，也有眾多公司的管理層都是HR出身，這不是什么個例，而是普遍現象。
做到這個程度的HR ，還擔心賺錢能力嗎？
第二點上，就更加毋庸置疑了， HR是一個可以從事一輩子的職業，并且隨著現代化企業制度的專業化，一定會越來越緊俏。
目前一線城市的HR專業化程度比較高，在工資回報上也比較合理，這是基于企業現代化管理對于人力資源的強烈需求導致的，而隨著公司的進一步發展，對HR的重視和投入程度也一定會進一步加強，對人力資源的開發與應用將會成為未來重點考慮的課題。

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因此，作為一個HR ，未來發展很可觀。
與此同時，在眾多二三四線城市， HR的發展還停留在傳統的人事管理之上，這也是這部分區域HR工資收入偏低的一個重要原因，但隨著企業跨區域拓展以及企業本身的進化提高，對HR的需求也一定會越來越強烈。
有需求就會有價值，一個被不斷需求的HR ，會在未來帶來源源不斷的賺錢能力，就算是人工智能大火的未來， HR也無法被替代，機器人本質不是人，但它需要人來管，作為HR ，就是那個管理的。
所以，每個想要從事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升專業水平，在自己的崗位上不斷發展，一定會有一個不錯的“錢”途。