1、法律分析企業職工gōng因患病或非因工gōng負傷，需要停tíng止工gōng作醫療時，根據本人實shí際參加工gōng作年限和在本單位wèi工gōng作年限，給予三個月到dào二十四個月的醫療期一實shí際工gōng作年限十年以yǐ下xià的，在本單位wèi工gōng作年限五年以yǐ下xià的為三個月五年以yǐ上的；法律分析企業職工gōng因患病或非因工gōng負傷，需要停tíng止工gōng作醫療時，根據職工gōng實shí際參加的工gōng作年限和在本單位wèi的工gōng作年限，給予職工gōng三個月到dào二十四個月的醫療期一實shí際工gōng作年限十年以yǐ下xià的，在本單位wèi工gōng作年限五年以yǐ下xià的為三個月五年；法律分析根據實shí際情況而定企業職工gōng因患病或非因工gōng負傷，需要停tíng止工gōng作醫療時，按本人實shí際參加工gōng作年限和在本單位wèi工gōng作年限，給予三個月到dào二十四個月的醫療期實shí際工gōng作年限年限五年以yǐ十年以yǐ下xià的，以yǐ及在本單位wèi工gōng作下xià為三個月；法律分析員工gōng患病或非因工gōng負傷醫療期的工

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