在公司呆2年以上，無論你多忠誠，一旦公司不盈利，第一個開你裁員

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沒想到公司的本質(zhì)是鼓勵人員流動的，老員工竟然是老板的“眼中釘”和“肉中刺” ，甚至在公司經(jīng)濟困難時是可以被犧牲掉的炮灰！

有人形容那些在一個公司待滿一到兩年以上的員工，就像頭只干活卻少吃草的老牛。平時勤勤懇懇忠于公司，為了公司利益努力工作。但只要遇到公司盈利不如預(yù)期，就會被公司視作包袱、視作成本甩掉，根本不會考慮這類員工的任何貢獻。

正常來講，能在同一家公司連續(xù)工作幾年的員工，至少是對公司有一定滿意度和認可度的。這樣的員工，按道理應(yīng)該被培養(yǎng)為公司的中流砥柱和儲備人才。但是很奇怪，有時候工作年限不值一提，公司里受到打壓和排擠的往往都是老員工。
新來的主管從原公司離職的原因，就是想升職卻遭到老板惡意打壓。他在原公司工作了17年，升職的條件是把他調(diào)去通勤需要一個半小時的分店，夜里23點才能下班且公司不報銷打車費。他前老板的意思很清楚，要么拿著低工資不升職，要么主動離職。

表姐的老公在某工廠上班14年多，現(xiàn)在大小算個領(lǐng)導(dǎo) ，工資卻不增反降。 18年的時候他還工資過萬， 20年往后每年降一點，現(xiàn)在工資6000 ，而且經(jīng)常加班到晚上八九點甚至半夜十一二點。
朋友在一家上市公司的市場部工作7年來，從沒調(diào)過底薪，和他同級別的20多個同事也沒調(diào)過。這么多年他所在部門也就兩人升職加薪，還都是微調(diào) 。朋友非常不理解，這年頭老員工漲薪都和他一樣難嗎？重點是現(xiàn)在他所在公司新招的員工底薪都是六千起步，而他一直是四千。

現(xiàn)在大環(huán)境不好，很多公司為降本增效紛紛裁員，而被裁的首當(dāng)其沖就是老員工。看到國外某市值2200億美金的大企業(yè) ，一夕之間裁員4.4萬人，裁掉的都是那些為其效力多年的“老人” 。
前兩天和原公司認識的人聊天，聽他說之前和我同崗位的同事即將全體被裁，其中大部分都是在公司工作有十年之久的老員工。想到他們在將要續(xù)簽終身合同的時候被裁掉，又都是30+的職場尷尬年齡，不免一陣唏噓。

一個長輩在公司8年后突然被裁，到現(xiàn)在都沒反應(yīng)過來自己是工作沒做好還是人沒做好。他被裁的原因挺讓人沉默的，起因是被新來的95后同事反咬工作沒做好，又正好碰上裁員指標，就第一個上了裁員名單。
除了降本增效，有時候老員工還充當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)“殺雞儆猴”的那只“雞” 。親戚工作了幾十年的廠里去年來了一個新廠長，一上任就裁掉了20多個老員工。剩下的員工見狀工作積極性大大提升，沒多久廠里的利潤就跟著起來了。
【在公司呆2年以上，無論你多忠誠，一旦公司不盈利，第一個開你】
另外，老員工還面臨著薪資被新人倒掛的殘酷事實。
大學(xué)同學(xué)在一家公司干了兩年，覺得這家公司薪資待遇各方面都還不錯，就內(nèi)推給了他的朋友。他倆能力不相上下，結(jié)果他朋友普通二本畢業(yè)、入職后月薪1.5萬，而同學(xué)學(xué)歷背景更好、月薪卻低了3000 。后來同學(xué)忍不下這口氣，離職走人了。
表哥211研究生，工作三年多月薪2萬出頭，本來還挺滿足。意外得知剛進公司一年的新人月薪3.5萬，比他高出75% ，瞬間萬般滋味涌上心頭。心酸的表哥找了人事溝通，被告知漲薪要遵循內(nèi)部的薪資規(guī)則，但是具體有啥規(guī)則卻沒明說。

我現(xiàn)在待的公司也是，同工作內(nèi)容的崗位老板寧愿花6000招新人，也不愿給老員工漲到5000 。
提起老員工，大家都會想到“沒有功勞也有苦勞”這句話。但職場一直是個講求功利的地方，很少有企業(yè)會去思考員工的苦勞，老板只看重結(jié)果和效益。在工作年限提高的同時，能力和職責(zé)也隨之增強才是打工人在職場的保障和退路。