懷孕期間降薪合法嗎，孕婦被降薪降職該怎么辦 _降薪

孕婦被降薪降職該怎么辦
孕婦被降薪降職職工可以向人力資源社會保障行政部門、勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。
【法律依據(jù)】
依據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資” 。
懷孕期間降薪合法嗎依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，孕婦懷孕期間被用人單位降工資的，孕婦和用人單位可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，孕婦可向勞動監(jiān)督保障部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán) 。
女職工懷孕期間降工資怎么辦：
1、孕婦懷孕期間被用人單位降工資的，孕婦可以通過以下途徑維權(quán)：(1)、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，可以簽訂協(xié)議書；(2)、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理；(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的利益；(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、禁忌勞動范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、經(jīng)期保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
3、孕期保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4、產(chǎn)期保護(hù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天和產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā) 。
5、哺乳期保護(hù)：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間30增加分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
6、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，孕婦懷孕期間被用人單位降工資的，孕婦和用人單位可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，孕婦可向勞動監(jiān)督保障部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán) 。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定孕期禁忌從事可以要求公司按原工資水平發(fā)放工資，否則到勞動局申請勞動仲裁。而女職工懷孕期間，公司不能與員工解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
懷孕女職工有不被解聘，要求調(diào)換適合孕婦工作，在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。懷孕7個月以上的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕婦女生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的，由用人單位支付。
擴展資料：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

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