多地煙草局要求直系三代血脈不得應聘為何引來吐槽聲一片 _生活百科

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山東煙草局的一則招聘公告本是敢于向“世襲”開炮的一副良藥，

不料卻引來公眾和網友吐槽聲一片，
河南日報曾經刊登的《三代煙草人的傳承與守望》為何卻成了煙草系統最大的梗？
究竟怎么回事？
此事你怎么看？
點個關注不迷路。小編就和大家一起聊聊壟斷性國企煙草系統為何會被社會和網友高度關注。

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山東煙草局要求直系三代血親不得應聘一石激起千層浪從2022年到2023年，全國煙草系統經過新一輪的反腐高潮后，全國煙草系統的老虎、蒼蠅和蛀蟲得到了應有的懲罰。
【多地煙草局要求直系三代血脈不得應聘為何引來吐槽聲一片】2023年7月，山東煙草專賣局發布了一則大學生招聘公告，公告明確要求應聘人員不得被公司錄用后即構成干部任職回避情形的崗位。
公告同時要求應聘人員不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系，以及近姻親關系的人員擔任領導成員的單位系統的崗位。
可以說這是山東煙草專賣局開門亮丑，直面問題，旨在打破體制內好職位“世襲制”，預防和懲治腐敗的又一劑猛藥。

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無獨有偶。深圳、河南、山西、甘肅、青海、西藏、云南煙草專賣局，江西中煙、安徽中煙等省市先后打出了在用人選方面力求公平、公開、公正，防止權力在小圈子死循環，滋生腐敗的組合拳。
消息一經網絡傳播，有些網友似乎并不買賬，認為三代煙草人、電力人、鐵路人常年壟斷著國企的一些重要崗位，已經形成既定的利益集團，形成了山頭主義、碼頭主義文化。
利益格局一時難以被打破，對于那些窮苦出身家的孩子，即使擁有較高的學歷，比起那些煙草子弟、電力子弟、鐵路子弟的專科生依然沒有優勢可言，依然是一道不可逾越的鴻溝。
網友：百萬英雄血，換來舊乾坤山東煙草專賣局的這次刮骨療毒，自我革命，能否打破煙草系統“世襲”的藩籬？看網友們是怎么說的。

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有網友說，之前就有人吐槽想進入煙草行業有多難，但只要有關系在，所謂的“世襲”就不可能被徹底打破。
即使一個單位禁止直系親屬的應聘，他們也可以選擇跨區域、跨部門，甚至跨行業進行利益交換性的應聘。
比如A市的煙草局領導的子女去B市應聘，B市的領導的子女來A市應聘，這樣就可以在避開規定的同時，實現了資源的傳承和利益的輸送。
有網友說，我覺得沒必要，公平公正招聘就可以了，全國統一試卷，規定時間考試，按照筆試成績排名錄用，取消面試，同意嗎？
有網友說，《三代煙草人的傳承與守望》一度還上了報紙，還有，三代電力人，三代銀行人，三代供水人……就算世襲罔替，也不要這么高調。怎么沒有報道“三代清潔工” ， “三代搬磚工”的？

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小編觀點：壟斷國企前些年在選人用人方面，或多或少地存著近親繁殖、血液傳播的亂象，滋生了腐敗亂象叢生，老百姓和公眾有怨言，有看法這是不爭的事實。
公眾吐槽的背后是對社會公平公開公正就業的渴望，對一人當道，雞犬升天就業大環境的深惡痛絕。