大學(xué)生6月畢業(yè)，9月被裁，3個月工作經(jīng)驗無人問津，嚴(yán)重懷疑自己 hr|招聘

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現(xiàn)在這年頭，工作是真的不好找，學(xué)歷卷的要命。好多名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，拿著高學(xué)歷卻找不到好工作，你說奇怪不奇怪。
有工作的人，一樣苦惱，各種升級996 ，變著法的讓你加班，每天還得被領(lǐng)導(dǎo)pua、畫大餅。公司沒活硬整，有困難直面困難，沒困難制造困難，總之就是折磨員工，就是瘋狂壓榨。
網(wǎng)上一大學(xué)畢業(yè)生，找工作boss都翻爛了， HR基本上都是已讀不回，學(xué)歷和工作經(jīng)驗都很優(yōu)秀，但就是找不到好工作。

可以說，今年找工作巨魔幻，讓無數(shù)打工者陷入自我懷疑的絕望境地。下半年比上半年更嚴(yán)重，某社交平臺上一位浙江大學(xué)生感嘆：
去年6月畢業(yè) ，九月份被裁，三個月不到的工作經(jīng)驗真的沒有公司要，嚴(yán)重懷疑自己能力不行，真的是我太差了嗎？

現(xiàn)在的就業(yè)市場本身就很差，找工作都得看運氣了，與實力不成正比。我朋友大專畢業(yè) ，找了個小的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)教管，趕上近幾年考公、考研熱潮，公司發(fā)展壯大了，他也當(dāng)了負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在月薪一萬多，年初已經(jīng)買上房了。
反觀大廠的員工，幾乎都在走下坡路。被裁員之后，即便有幾年的大廠工作經(jīng)驗，面對小公司的HR ，人家都不會正眼看你，直接pass掉。
某top2短視頻上市公司，坐標(biāo)北京，某女HR無視用人部門訴求，任性pass掉候選人，理由就是工作年限和崗位要求不匹配，真是滑稽。
【大學(xué)生6月畢業(yè)，9月被裁，3個月工作經(jīng)驗無人問津，嚴(yán)重懷疑自己】假如一個工作10年的人，公司能給他什么職級？能給到高級管理層或者資深專家嗎？工作年限與職級匹配？
難道企業(yè)招聘，不應(yīng)該側(cè)重于個人實力嗎，看他的工作經(jīng)驗和崗位需求是否一致，假如工作年限不滿足的話，但是能力可以，為什么一定要拒絕呢？完全可以和候選人溝通，比如降低職級但是工資不變。

這位網(wǎng)友剛被裁員之后，也收到了不少offer ，但都不是很理想，除了外包就是996工資還低，就都拒絕了，本以為還能遇見更好的機(jī)會，結(jié)果到現(xiàn)在還沒找到工作。
失業(yè)并不可怕，可怕的是長期失業(yè) 。工作之間銜接的不好， gap久了，就更沒有公司愿意用你了，這種情況下還能找到年薪幾十萬的大廠工作，那肯定是專業(yè)技術(shù)人才了。
底下不少網(wǎng)友勸他考公，一步到位，再也不用擔(dān)心工作不穩(wěn)定了。說實話，現(xiàn)在啥都難考，公務(wù)員這么穩(wěn)定的“鐵飯碗” ，大家都擠破頭想進(jìn)去，一個工作很多年的職場老哥，怎么競爭的過那些剛畢業(yè)的年輕大學(xué)生啊，暫且不說學(xué)習(xí)能力問題，關(guān)鍵是年齡也會有很多崗位把你卡下去。

有時候，找不到工作真的不是你個人問題，不要過分自責(zé)和自我懷疑。特別是今年，招聘軟件上有一部分公司的崗位投放了大半年，都還沒招到人，天天撈簡歷面試，我都懷疑他們公司是不是在征集簡歷作品集啊。
有網(wǎng)友就說了，自己雖然學(xué)歷沒樓主高，但也是985碩士，最終還是無奈去了華為外包，很多招聘總監(jiān)掛著，但你就是拿不到offer ，再怎么努力準(zhǔn)備都白費，也不知道他們到底啥要求。

一般這種情況，就不是優(yōu)不優(yōu)秀的問題了，而是一個離譜的原因。
你有沒有想過，自己已經(jīng)夠優(yōu)秀了，匹配崗位心儀的崗位綽綽有余，但人家HR連面試都沒讓你進(jìn) ，為什么？
說明很可能是你太優(yōu)秀了，他們不敢用。學(xué)歷是找工作的一塊敲門磚，但有的公司的門薄薄一片，用磚的話就小材大用了。
能力太牛逼了，不管你多么優(yōu)秀，面試官心虛，怕容不下你這尊大佛，他會直接否掉。但是，能力一般，他們又覺得你給公司創(chuàng)造不了什么價值，又會嫌棄你，也給否掉。
所以，你等能力處于中間值，不上不下的那種，估計會有希望。

985本5學(xué)歷，今年被裁后一個offer也拿不到，可見就業(yè)市場競爭激烈多么激烈，你根本想象不到那些年薪幾十個w的大佬究竟有多神通廣大。
不管怎樣，職場上心態(tài)還是最重要的。千萬不要因為找不到工作陷入自我懷疑當(dāng)中，相信自己，不管你多大年齡，都有機(jī)會的。