今天我面試了一位40歲的程序員，能力還可以，給了25000月薪，誰料就在最后關頭 _生活百科

今天我面試了一位40歲的程序員，能力還可以，給了25000月薪，誰料就在最后關頭他問我公司加班到幾點，我說12點左右，6休1，剛說完這句話，他就拒絕了我。
前幾天公司經理離職了，老板讓我招聘一位既懂管理，又懂軟件開發的程序員來管理公司，年齡要求45歲以下。收到通知后，我就把信息放到了招聘網上，這個行業網投的大多都是沒管理經驗的IT從業者，2天的時間，我篩選了近百位簡歷，沒有一人能夠入老板的法眼。
【今天我面試了一位40歲的程序員，能力還可以，給了25000月薪，誰料就在最后關頭】無奈之下，我只好聯系剛離職的經理，讓他幫忙推薦一個合適的人才，平常我和他的關系處的還行，于是他就推給我了一個40歲，剛從公司離職的朋友。
我和他約了今天的面試，他的情況基本是這樣的，畢業于蘇州大學，碩士學位，目前有10年的軟件開發經驗和5年的管理經驗。
交談中我對他很滿意，想著10年的技術經驗肯定可以勝任公司職位，于是我就把他帶到了老板辦公室，由老板親自面試他。
老板了解情況后，問了他幾個簡單的問題，老板說：C和C++有什么區別？（基礎題）
他說：C是面向過程的語言， C++是面向對象的語言，C++中有引用的概念，C++引入了類的概念，C++有函數重載，而C沒有。
C變量只能在函數的開頭處聲明和定義，而C++隨時定義隨時使用。
老板對他的回答很滿意，于是又問了一個關于管理的問題，老板說：是否可以談一下你5年的管理心得？
他說：我覺得要想做好管理，首先必須學會做人，要讓下屬和其他部門同事看到正直、謙遜、健康、活力的我，多觀察、多傾聽別人的意見，多設身處地的為別人想一想。經常開展自我批評，讓員工覺得我是可以信賴的主管、老師和朋友，讓他們樂意為我，為公司做事，學會了這些，我想管理就成功了一半。
看著他侃侃而談，一旁的老板對他極為贊賞，最后，老板問他為什么從上一家公司離職？
他說：在那家公司工作了5年，剛開始的時候，確實干勁十足，可是隨著自己年齡的增長，慢慢感覺到公司壓力越來越大，就在上個月，公司接了新項目，交付周期短，每天加班要到晚上凌晨3點，有時候甚至通宵，這種情況維持了近一個月，我的身體就是做這行被熬跨了。
公司加班雖然有加班費，但是我的年紀大了，上有老，下有小，家里不能沒有我，為了身體考慮，我只好選擇了離職，這個行業是年輕人的行業，我已經熬不動了。
他緊接著說道：其實離職那么些天，我也嘗試找了955的工作，可是這個行業想找個不加班的是難上加難。無奈身上背著房貸，車貸，只好放低要求出來另找工作。
老板聽他這么一說，也沒什么可遮掩的了，就給他了說了公司實情，老板說：我們公司雖然不會天天加班，但是趕業務的時候有時也會加班到12點左右，1個月大概會有7天左右需要加班，不過加班是有加班費的，可以完全放心，看你能不能接受？
他果斷拒絕了，說道：加班到8點還能勉強答應，畢竟自己家住的離公司較遠，下班太晚的話回去也不太方便。
老板想要留他就趕忙說，這沒關系，公司可以提供住宿，可是最后他還是拒絕了。
文/網友投稿