“和店長約會才能應聘”！品牌店回應：情況屬實職業規劃

文章圖片

近日，有網友發帖稱
自己在應聘西塔老太太南京一門店暑假工時店長要求與自己約會才能提供工作機會
聊天記錄顯示

店長要求跟女生約會一次
就同意讓她做暑假工
并表示沒開玩笑
如果拒絕約會就不收

對此，記者聯系西塔老太太總部工作人員，

西塔老太太總部工作人員稱：
已經跟門店核實過了，
情況屬實，涉事門店店長今天辦理離職。

據了解，西塔老太太是一家來自中國遼寧省沈陽市的餐飲品牌。據不完全統計，西塔老太太已經在全國開了400+家門店。2024年，西塔老太太掛牌DRO ，據滴灌通澳交所官網公布， 3月中國東北烤肉品牌西塔老太太旗下2家門店掛牌DRO ，融資金額總計人民幣288.5萬元，聯營期3年零3個月。截至2024年3月5日，西塔老太太已掛牌5家門店，歷史融資額823.9萬元。
網友評論：
就業環境就是被這些人搞壞了
Susu愛樂兒：這個世道，是不是只要有個好聽一點的頭銜，就能“為所欲為”！現在就連一個普普通通芝麻綠豆的店長，也能公然提出“特殊要求”了是吧！什么玩意啊真的是！
阿哲科技說：人性最大的惡，就是在自己的權力范圍內最大程度的為難別人。這還只是個臨時工店長，就做出這么讓人惡心的事，也幸虧被報道出來了，不然肯定還會有其他受欺負的人。
風飛絮88808：這種道德敗壞就該開除，進入行業黑名單！
京釣：怎么好意思提出這種離譜至極的要求的？應聘個職位還得跟你約會？
圓頭圓腦圓月亮啦：太多人有點權力就使壞了。
檸檬果凍脆脆冰：就業環境就是被這些臭蟲搞壞了，真夠惡心的。
別懷疑這些都是職場性騷擾
我國《民法典》第1010條第1款首次將禁止性騷擾規定在人格權編中，明確了性騷擾的概念及民事責任，該條立法目的是保護自然人的性自主權即自然人按照自己意志支配性利益的具體人格權。性騷擾是指違背他人意愿以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施的與性有關的侵權行為職場性騷擾就是指勞動者在工作中遭遇到的與性有關的侵權行為。
職場性騷擾有以下特點：
（1）騷擾者實施了與性有關的行為
（2）在職場上利用職權或職務之便實施的
（3）違背受害員工的意愿
面對性騷擾，
我們應該如何做？
職場性騷擾行為既有悖公序良俗原則也違反相關法律規定，情節嚴重的甚至構成刑事犯罪。面對性騷擾，受害員工應打破沉默，勇敢說不，拿起法律武器，依法合理維權。
（1）擺脫受害者有罪論等錯誤想法，不斷增強維權意識。被害人有罪論是一種典型的認知失調，認為受害者本身對加害行為存在過錯，最常見的論調是“如果你不怎么樣，他就不會加害你” 。受害員工擔心受到他人非議而怯于維權的案例并不少見。但需指明的是，受侵害不是你的過錯，而是加害人的過錯，你無需為此感到不安。并且加害者不會因為你的忍讓而停止侵害，只會變本加厲。因此，依法維權才是正解。
（2）遭遇職場性騷擾時，要注意固定好證據。例如，他人面對面實施職場性騷擾時，在堅定、明確拒絕之余，可以通過錄音、拍照等方式固定證據，以證明侵害行為的客觀存在；他人通過在線方式實施職場性騷擾時，例如通過微信等載體發送不當信息、圖片甚至視頻，要保留好微信記錄等證據。
【“和店長約會才能應聘”！品牌店回應：情況屬實】（3）及時向相關單位或組織尋求援助，必要時可選擇報警。職場性騷擾發生后，應當及時向所在單位、社區法律中心、婦聯等反饋相關情況，并提供初步證據。如情節嚴重的，可直接向公安機關報警。盡量不要單獨和性騷擾者溝通協商，以免導致證據滅失或其他不利后果。
來源：新聞晨報綜合共富財經、上海長寧法院、網友評論等