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永遠(yuǎn)不會(huì)被裁員的職場(chǎng)人,是如何主動(dòng)把握自己最好的跳槽時(shí)機(jī)的?

永遠(yuǎn)不會(huì)被裁員的職場(chǎng)人,是如何主動(dòng)把握自己最好的跳槽時(shí)機(jī)的?

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永遠(yuǎn)不會(huì)被裁員的職場(chǎng)人,是如何主動(dòng)把握自己最好的跳槽時(shí)機(jī)的?

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永遠(yuǎn)不會(huì)被裁員的職場(chǎng)人,是如何主動(dòng)把握自己最好的跳槽時(shí)機(jī)的?
文 | 余姐
【永遠(yuǎn)不會(huì)被裁員的職場(chǎng)人,是如何主動(dòng)把握自己最好的跳槽時(shí)機(jī)的?】全文共1128字 , 閱讀時(shí)長(zhǎng)約2分鐘
職場(chǎng)人都害怕被裁員 。
其實(shí)很多時(shí)候 , 我們怕的都不是裁員本身 , 畢竟平白還能多拿幾個(gè)月的工資不用干活 , 除了遇上裁員 , 哪里還有這么好的事呢?
我們真正怕的是:
自己完全缺乏掌控感 。
沒有做好充分準(zhǔn)備和安排 , 突然間沒了工作 , 這才是讓人心慌的根源 。

但這種被動(dòng)局面 , 絕大多數(shù)人 , 只要有心而且能夠勇敢地主動(dòng)采取行動(dòng) , 是完全可以避免的 。
在主動(dòng)采取的行動(dòng)清單里 , 把握好合適跳槽時(shí)機(jī)、主動(dòng)跳槽 , 是其中非常關(guān)鍵的一步 。
跳槽的時(shí)機(jī) , 可以從兩個(gè)方面來(lái)看:
一個(gè)方面是外部環(huán)境 , 另一個(gè)方面是我們自身的職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)需要 。

先說外部環(huán)境 。
對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人做是不是該跳槽的決策來(lái)說 , 外部環(huán)境又可以從3個(gè)方面來(lái)評(píng)估:
第一個(gè)層面 , 是行業(yè)層面的評(píng)估 。

  • 行業(yè)有沒有什么趨勢(shì)上的變化?
  • 有什么新的政策或法律法規(guī)的出臺(tái)可能會(huì)影響到自己的行業(yè)?比如離我們最近的關(guān)于教培行業(yè)的政策;
  • 有沒有其他行業(yè)的發(fā)展可能會(huì)替代掉自己行業(yè)的需求?比如互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展 , 對(duì)廣播電視行業(yè)、紙媒行業(yè)的沖擊 , 等等 。
這些變化和影響 , 我們普通職場(chǎng)人可能沒法自己去做出判斷 , 但可以多關(guān)注行業(yè)前沿的討論;
了解行業(yè)專家們的一些看法和建議 , 來(lái)評(píng)估自己是否有必要做出基于變換行業(yè)的跳槽選擇 。

第二個(gè)層面 , 是公司層面的評(píng)估 。
  • 公司在行業(yè)里的地位是穩(wěn)步上升 , 或者至少是維持原有地位的嗎?
  • 公司的業(yè)績(jī)情況如何?可以多跟銷售部門的同事閑聊打聽打聽 , 看看業(yè)績(jī)相比往年如何 , 客戶開發(fā)是更難了還是更容易了?
  • 公司的財(cái)務(wù)狀況等方面是不是健康?最直觀的感受有沒有延遲發(fā)放工資獎(jiǎng)金等 , 有沒有供應(yīng)商天天上門催款等;
  • 關(guān)注公司的月度、季度、半年度和年度的總結(jié)會(huì) , 看看老板和各個(gè)部門老大的總結(jié)發(fā)言和計(jì)劃 。
所有這些信息 , 都有助于我們?cè)u(píng)估自己所在公司的整體發(fā)展?fàn)顩r , 如果有在走下坡路的跡象 , 也是可以考慮跳槽的一個(gè)信號(hào) 。

第三個(gè)層面 , 部門和崗位層面的評(píng)估 。
  • 部門領(lǐng)導(dǎo)在上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那里受重視還是受排擠?
  • 部門工作是不是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)關(guān)注和重點(diǎn)在盯的?
  • 部門工作內(nèi)容和職責(zé) , 在公司整個(gè)系統(tǒng)里 , 到底處于什么樣的位置?
  • 我自己這個(gè)崗位所做的工作 , 對(duì)部門和領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說 , 重要性如何?
如果以上這些問題 , 在每次評(píng)估時(shí) , 結(jié)果都在越變?cè)綁?, 那這也是一個(gè)強(qiáng)烈的需要跳槽、尋求改變的信號(hào) 。

從自身職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)需要層面考慮跳槽時(shí)機(jī) , 其實(shí)我們平常已經(jīng)說得比較多了 。
此處就不再贅述 。
我是余姐 , 10多年上市公司HR , 專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨 。 關(guān)注 , 一起成長(zhǎng)為更具選擇權(quán)的職場(chǎng)人 。