永遠(yuǎn)不會(huì)被裁員的職場(chǎng)人，是如何主動(dòng)把握自己最好的跳槽時(shí)機(jī)的？破鏡重圓|愛情|陳小紜

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文 | 余姐
【永遠(yuǎn)不會(huì)被裁員的職場(chǎng)人，是如何主動(dòng)把握自己最好的跳槽時(shí)機(jī)的？】全文共1128字，閱讀時(shí)長(zhǎng)約2分鐘
職場(chǎng)人都害怕被裁員。
其實(shí)很多時(shí)候，我們怕的都不是裁員本身，畢竟平白還能多拿幾個(gè)月的工資不用干活，除了遇上裁員，哪里還有這么好的事呢？
我們真正怕的是：
自己完全缺乏掌控感。
沒有做好充分準(zhǔn)備和安排，突然間沒了工作，這才是讓人心慌的根源。

但這種被動(dòng)局面，絕大多數(shù)人，只要有心而且能夠勇敢地主動(dòng)采取行動(dòng) ，是完全可以避免的。
在主動(dòng)采取的行動(dòng)清單里，把握好合適跳槽時(shí)機(jī)、主動(dòng)跳槽，是其中非常關(guān)鍵的一步。
跳槽的時(shí)機(jī) ，可以從兩個(gè)方面來(lái)看：
一個(gè)方面是外部環(huán)境，另一個(gè)方面是我們自身的職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)需要。

先說外部環(huán)境。
對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人做是不是該跳槽的決策來(lái)說，外部環(huán)境又可以從3個(gè)方面來(lái)評(píng)估：
第一個(gè)層面，是行業(yè)層面的評(píng)估。

行業(yè)有沒有什么趨勢(shì)上的變化？
有什么新的政策或法律法規(guī)的出臺(tái)可能會(huì)影響到自己的行業(yè)？比如離我們最近的關(guān)于教培行業(yè)的政策；
有沒有其他行業(yè)的發(fā)展可能會(huì)替代掉自己行業(yè)的需求？比如互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，對(duì)廣播電視行業(yè)、紙媒行業(yè)的沖擊，等等。

這些變化和影響，我們普通職場(chǎng)人可能沒法自己去做出判斷，但可以多關(guān)注行業(yè)前沿的討論；
了解行業(yè)專家們的一些看法和建議，來(lái)評(píng)估自己是否有必要做出基于變換行業(yè)的跳槽選擇。

第二個(gè)層面，是公司層面的評(píng)估。

公司在行業(yè)里的地位是穩(wěn)步上升，或者至少是維持原有地位的嗎？
公司的業(yè)績(jī)情況如何？可以多跟銷售部門的同事閑聊打聽打聽，看看業(yè)績(jī)相比往年如何，客戶開發(fā)是更難了還是更容易了？
公司的財(cái)務(wù)狀況等方面是不是健康？最直觀的感受有沒有延遲發(fā)放工資獎(jiǎng)金等，有沒有供應(yīng)商天天上門催款等；
關(guān)注公司的月度、季度、半年度和年度的總結(jié)會(huì) ，看看老板和各個(gè)部門老大的總結(jié)發(fā)言和計(jì)劃。

所有這些信息，都有助于我們?cè)u(píng)估自己所在公司的整體發(fā)展?fàn)顩r ，如果有在走下坡路的跡象，也是可以考慮跳槽的一個(gè)信號(hào) 。

第三個(gè)層面，部門和崗位層面的評(píng)估。

部門領(lǐng)導(dǎo)在上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那里受重視還是受排擠？
部門工作是不是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)關(guān)注和重點(diǎn)在盯的？
部門工作內(nèi)容和職責(zé) ，在公司整個(gè)系統(tǒng)里，到底處于什么樣的位置？
我自己這個(gè)崗位所做的工作，對(duì)部門和領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說，重要性如何？

如果以上這些問題，在每次評(píng)估時(shí) ，結(jié)果都在越變?cè)綁?，那這也是一個(gè)強(qiáng)烈的需要跳槽、尋求改變的信號(hào) 。

從自身職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)需要層面考慮跳槽時(shí)機(jī) ，其實(shí)我們平常已經(jīng)說得比較多了。
此處就不再贅述。

我是余姐， 10多年上市公司HR ，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨。關(guān)注，一起成長(zhǎng)為更具選擇權(quán)的職場(chǎng)人。