“公司招孕3個月孕婦”引爭議：揭開多少當代人性悲哀一幕懷孕

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公司找了一個懷孕3個多月的孕婦。
事情的經過是這樣的，
最近看到一位博主分享，自己的公司招了一個懷孕3個多月的孕婦，那就是自己，從入職的那天開始，
博主就非常感恩于公司，感恩老板，希望自己的老板能發大財，
并且表示自己一定要好好干，不能辜負老板，要做公司里最“忠誠”的員工，
因為和自己的前一份工作內容相關，所以在這家公司里，工作上手很快，已經工作4個多月，
身體還不錯，雖然不知道能堅持多久，但是對老板和公司的感恩，真的是溢于言表，
現在的就業環境，能找到心儀的工作已經是難事，所以一個懷孕3個多月的孕婦，能找到合適的工作，那就是“難于加難” ，
由于孕婦自身身體的特殊原因，萬一在工作中出現什么狀況，老板們可是不愿意擔這個責任，
還有就是基于各種社保情況，一個員工還沒有怎么為公司作出效益，就要開始休產假，領福利，公司是需要能盈利的員工，所以一般老板們也不愿意招收一個孕婦，
可是從博主的分享來看，博主遇到的公司和老板，對這些都不在意，所以博主才一再表示“心存感恩” ，
可見這老板和公司，在職場中能有多“罕見” 。

博主的這個發文，也引發大家對于“孕婦和工作”關系的討論，
看看大家都是怎么說的吧：
理解孕婦工作
只要不是一會這不舒服，一會那不舒服，不干活就一點問題沒有。
而且每次產檢，都是放假抽時間去，盡量不影響上班。
很感謝我們同事，跟領導對我的照顧，我也在努力工作。
孕期和哺乳期，分配給我的活都很少，我一直都很感謝她。
我說不能，我也不愿意生完孩子，就三五年的不上班就圍著孩子轉，感覺領導還是很理解的也很大度。
一部分網友認為，孕婦在職場中很常見，而且孕婦并不會，因為懷孕就懈怠工作，誰都知道有一份工作的不易，
所以在工作中，只要不是身體不適，和一般的員工，并沒有什么不同，工作反而還會更加上心。
【“公司招孕3個月孕婦”引爭議：揭開多少當代人性悲哀一幕】理解老板
這些對公司來說。都是一筆支出。這才是公司考慮的大頭。
但真的她產假的工作誰來做，因為他懷孕了工資照樣開，喂奶了還得給放假，感覺一點不公平。
兩人崗變1人，她基本啥也干不了總請假。
她威脅說，今晚回去生二胎，懷了再解雇，就要公司給2n+22才同意。
就是不干活，正式休產假之后，把落下的活分給我們。
關鍵是她生前，我們還要給她發病假工資，人家能一直弄到病假條。
但是有些就惡意隱瞞自己懷孕，公司招進來之后沒干幾天活，直接放孕假，你想辭退他還不可以，人家可以告你。
而另一部分網友，在職場中，真的是“受夠了”孕婦，說請假就請假，說不來就不來，導致工作量都加到其他同事身上，一點都不考慮其他人，
而且無論是孕期，生產還是哺乳，能耗公司多少，就薅多少，能鉆多少空子，就鉆多少空子，也不為公司考慮，
這樣的孕婦，就把老板和公司給整怕了，所以老板們不會去堵了，對于孕婦就“敬而遠之”了。
大家對此事怎么看待的呢？
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