又改口了，事業編前三名未錄取四五名替補，回應：非心理測評問題事業單位|事業編制

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對于大學畢業生來說，事業單位編制是真香，一方面，工作穩定，不擔心失業；另外一方面，事業單位的待遇好、福利全面。
在大學生就業競爭激烈的情況下，很多人會首選事業編，這一點不僅僅體現在目前的大學生就業選擇上，也體現在高考志愿填報中，現在的雙非的公費師范生、定向生、警校都非常熱門，投檔線直逼211高校。

在這種情況下，事業單位的招聘考試就備受關注，任何一個異常現象都會引發熱議。
近日，江蘇一事業單位公開招聘就出現了一個奇怪的現象，在公開的擬聘用人員名單中，備注欄增加了情況說明，引發熱議。
【又改口了，事業編前三名未錄取四五名替補，回應：非心理測評問題】
該崗位總共招聘2人，按照事業單位招聘1:3入圍資格復審，也就是有6名考生具有面試資格，但最終錄取出現了戲劇性的一幕：
總成績排名第一的考生體檢不達標；第二名心理測評不合格；第三名主動放棄了聘用資格，最終第四名和第五名成功替補錄用。

要知道這是一個省級的事業單位，按理說待遇是非常好的，單位名字和崗位聽上去也很高大上，所以很多網友認為，這樣的招聘明顯存在貓膩，怎么可能前三名都沒錄用，反而選擇了四五名呢？
甚至還有人認為，這盤醋就是為了包這頓餃子的，少爺不容易，考到第四名已經不容易了；另外，還有人表示，體檢和心理測評環節水分大，存在人為干預的可能性。

面對網絡上鋪天蓋地的質疑，該單位對外回應稱，確實存在前三名沒有錄用的情形，但結果符合招聘流程，不存在內定的問題。
對于心理測評環節，有很多網友表示多此一舉，都沒聽說過，既然能通過筆試，心理還能有問題嗎？

招聘單位的解釋是，由于該崗位屬于黨政科室，與國家機關招聘要求相似，需要心理測評，而且該工作交給了第三方專業機構，單位不參與。
但有趣的是，據媒體報道，該工作人員隨后又改口了，稱第二名并非是心理測評不合格，而是他找到了其他工作放棄了，但是這就很奇怪了，既然如此，為何公示信息里寫因為心理測評不合格呢？信息都不準確就拿出來公示，不是前后矛盾嗎？顯得很不專業，也不權威。

難怪有很多人提出質疑，心理測評一般都是輔助性的面試工具，一般情況下，在這類事業單位的招聘中很少因此被淘汰，現在解釋說不是這個原因，也算是說得通了。

但問題來了，如此嚴肅的招聘，公示信息都有誤，其他人放棄是否有誤呢？或者說是否正常呢？反正網友的說法很多。

客觀地說，此類事業單位招聘雖然很香，但對于真正有能力的人來說，也未必就有絕對的吸引力，所以在以往的事業單位招聘中，也經常出現最后階段放棄的現象，那么后面的人就可以獲得依次替補的機會。

事業單位招聘一直以來都容易被人吐槽，畢竟和公務員考試不一樣，其流程的嚴謹性還是差一點。當然，這次招聘未必有問題，但公示信息有誤是明顯的瑕疵，其公平性被質疑也就很正常了，以后工作還是要認真。