應按照國家規定的標準計提當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬2非貨幣性職工薪酬 1企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放職工的，應當 。
職工福利是企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予稅前扣除3成本額不同非貨幣性福利是企業在進行會計核算時，應當先通過應付職工薪酬科目歸集當期應計入資產成本或者當期費用的非貨幣性福利金額 。
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外購產品用于非貨幣性福利，進項稅額不得抵扣，自產產品視同銷售，銷售價格以同一產品的平均銷售價格計算計提的時候 借管理銷售制造費用等 貸應付職工薪酬非貨幣性福利 外購 借庫存商品 應交稅費增值稅進項稅 。
借應付職工薪酬應付福利費 貸庫存商品 應交稅費 按照企業會計準則要求，企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為 。
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【非貨幣性職工薪酬 關于非貨幣性職工薪酬】非貨幣性職工薪酬雙倍余額遞減年限平均對資產負債表產生影響固定資產折舊的年限越短，就等于加速把固定資產價值分攤到成本中去，從而減少近期應納稅所得額，使得企業少交所得稅會影響資產總額因為折舊方法不同，計提的折舊額 。
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