研究稱女性或為更好的科研領(lǐng)導(dǎo)者 _科學(xué)

【研究稱女性或為更好的科研領(lǐng)導(dǎo)者】據(jù)《科學(xué)家》雜志報道，1973年， Sue Rosser是威斯康辛大學(xué)麥迪遜分校動物學(xué)方向的博士后，當(dāng)她將懷上第二胎的消息告訴導(dǎo)師時，得到的建議卻是做人工流產(chǎn)后繼續(xù)做科研。二十多年過去，時至今日，Rosser所遭遇的性別歧視已不多見，生命科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，隨著觀念的改變，越來越多的女性走向領(lǐng)導(dǎo)階層，盡管相對男性而言，這一比例仍然很低。Rosser坦言自己已經(jīng)欣喜地看到許多積極的變化。

但是，女性領(lǐng)導(dǎo)角色的轉(zhuǎn)變過程中仍面臨一些問題。當(dāng)一位來自重點研究型大學(xué)的女博士后開始她的第一份工作——指導(dǎo)一名實驗室技術(shù)員時，她的導(dǎo)師暗示她或許不該聘用一名白人男性，因為她被認(rèn)為沒有能力指導(dǎo)男性下屬。科研界內(nèi)，頂尖研究所內(nèi)女教授的比例只占15% 。當(dāng)女性科學(xué)家升入領(lǐng)導(dǎo)職位時，她們通常面臨來自領(lǐng)導(dǎo)力方面的挑戰(zhàn) 。

去年夏天，一則刊登于《紐約時報》的文章——“毫無疑問：女性是更好的管理者”即刻引發(fā)了評論熱潮。許多人嚴(yán)詞譴責(zé)相關(guān)的性別歧視言論，同時，另一些人卻認(rèn)為女性事實上是更糟糕的上司，其對待女性下屬更苛刻。以下是關(guān)于該話題的一些研究結(jié)論以及對于在實驗室工作的男性和女性的建議。

首先，關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)者為難同性下屬的傾向性，調(diào)查表明，雖然大部分人回憶工作上被上司威逼的經(jīng)歷更多來自男性領(lǐng)導(dǎo)者，但絕大多數(shù)女下屬回憶來自女性領(lǐng)導(dǎo)者。對此，一方面，Rosser認(rèn)為正如醫(yī)生辱罵醫(yī)學(xué)院學(xué)生，女性領(lǐng)導(dǎo)者將自己當(dāng)年的逆境重演于同性下屬，使其心志更為堅韌。另一方面，Rosser認(rèn)為也許是女性領(lǐng)導(dǎo)者顛覆了傳統(tǒng)意義上女性溫順可親的形象，鮮明的轉(zhuǎn)變讓下屬不適應(yīng)的同時也更容易結(jié)怨在心。另一項關(guān)于工作場所紀(jì)律的研究也表明，下屬更難以接受來自女上司的訓(xùn)話，其通常將錯誤歸結(jié)于女上司，而女性領(lǐng)導(dǎo)者為避免被認(rèn)為軟弱，有時的行為過激也更讓下屬認(rèn)為自己受到苛刻對待。總體而言，來自美國西北大學(xué)的社會心理學(xué)教授Alice Eagly認(rèn)為，目前的研究結(jié)論不支持女性上司為難同性下屬這一說法。

其次，關(guān)于女性是否是更好的管理者的問題上，雖然有研究認(rèn)為女上司更容易招惹下屬的不滿，但更多研究表明女性更具領(lǐng)導(dǎo)天賦，如有跡象顯示女性擅長于新的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。實驗室環(huán)境下，變革型領(lǐng)導(dǎo)者更受歡迎，其勇于革新，善于指導(dǎo)、推動下屬發(fā)揮自身聰明才智。調(diào)查結(jié)果顯示，女性變革型領(lǐng)導(dǎo)者所占比例為52.5% ，高于男性47.5%的比例。同時，女性領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于適時表達(dá)對下屬的贊賞與關(guān)切，這一高效的領(lǐng)導(dǎo)方式有利于化解實驗室矛盾，培養(yǎng)和諧互助的實驗室氛圍。由此看來，在實驗室管理方面，女性也許是更好的領(lǐng)導(dǎo)者。

（科學(xué)網(wǎng) 謝文兵/編譯）