1.工資薪金 怎么寫一） 基本原則
1、以出勤日計算每月應發工資；
2、每月10日發放上月基本工資 ， 原則上前往公司領取現金（遇節假日提前）；
3、自動離職人員工資待辦理完移交手續后于次月10日到財務部結算；
4、每月2日前由工作人員統一上報人員考勤、人員崗位及相應社保異動表、獎罰等情況到財務部 。
5、按照勞動合同的約定及公司的福利待遇制度 ， 根據當月考勤統計情況及公司有關規定由財務部門審核人事部門計算的工資 ， 統一制工資表 ， 執行公司有關制度、規定；
6 工資單經財務經理、總經理簽字方可發放；
7、公司人員的收入實行月薪制 。各職能部門按照本工資管理制度 ， 根據本部員工崗位職責、員工個人工作資歷等情況確定本部員工的工資等級 。
（二） 保密原則
工資報酬實行保密管理 ， 任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要 ， 不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬 ， 并不得向他人泄露自己的薪資報酬 。凡違反者公司將做為嚴重違反勞動紀律者處理 。
（三）薪酬結構
1、薪酬結構種類
1） 基本工資加傭金（提成）制；
2） 基本工資可由基礎工資、職務工資、飯補構成 。
3） 實行以上薪酬結構的人員 ， 在法定節假日安排加班的按照勞動法規定給予加班費 。
2.請問向公司申請業務提成怎么寫書面申請申 請 書
領導 您好！
本人從畢業后一直在XXX工作 ， 至今已經是第XXX個年頭過半了 。經過慎重的考慮 ， 特向您提出加薪請求 ， 理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理 ， 對外輔料操作員 ， 輔助辦公室內勤工作 。作為輔助跟單 ， 哪里需要往哪上 ， 這個忙完幫另外一個 ， 眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空 ， 業務員忙時我更忙 。
2、XXX是XXX市規模較大的外企杭辦之一 ， 但至今本人的薪水為XXX（稅后XXX多點） ， 遠低杭州市平均月薪水平 。而能給我帶來額外收入的外單越來越少 ， 今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月 。兩者相加 ， 仍然低于XXX市平均月薪水平 。
3、以XXX內部員工薪水平做平行參考 ， 比較的結果是：相同的薪水 ， 本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容 ， 而本人獲得的卻偏低的薪水 。
基于以上實際情況 ， 懇請領導考察并同意給本人提高薪水 。
此致
敬禮
3.請問Excel計算工資提成績效公式怎么寫若從A列從A2開始是業績 ， 在B2輸入公式：
【工資提成怎么寫】=LOOKUP(A2-1%%,{0,9999,30000,50000,80000,100000,120000,150000,180000,210000,230000},{0,0.04,0.06,0.08,0.1,0.12,0.14,0.16,0.18,0.2,0.22})
復制并下拉 ， B2開始的B列就是對應的提成比率 ，
在C2單元格輸入公式：
=A2*LOOKUP(A2-1%%,{0,9999,30000,50000,80000,100000,120000,150000,180000,210000,230000},{0,0.04,0.06,0.08,0.1,0.12,0.14,0.16,0.18,0.2,0.22})
復制并下拉 ， 所得就是A2開始每一個業績核算出來的提成績效金額了 。
4.誰能幫我擬一份工資提成方案你們以前那不叫提成 ， 那叫施舍 。現階段不管什么行業 ， 工資都都與業績掛構 。所以提成的比例就要相對合理 。從單方面講 ， 老板更不想給你提成 ， 但那樣就留不住員工 ， 特別是工作能力相對較強的員工 ， 也增加企業的員工流動量加 ， 從而導致銷售業績降底 ， 老板也就賺不了錢了 ， 員工嘛就更那個了 。還有要考慮你們店的規模有多大 ， 有那些個管理經費 。像國美蘇寧這樣的企業 ， 很大一部分利潤用于管理經費了 ， 所以提成相對較低 ， 如果是小規模的就不要跟國美他們比了 。