公司裁員方案怎么寫 _裁員

1.裁員方案怎么寫原發布者：秋風行無悔
公司裁員方案導讀：本文公司裁員方案，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。公司裁員方案（一）一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同 1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯系公司運營，需大幅度裁員 2.裁員對象：除經評估認為優秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人二、裁員工作主要流程： 1、召開會議，由公司領導宣布裁員決定及裁員原因 2、公布被裁人員名單及補償方案 3、下發解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認，由人事部負責收回回執，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名，視為送達。4、被裁減員工應該在接到通知后根據公司后面規定的辦理時間，辦理相關工作交接手續并填寫《員工離職單》； 2.工作交接手續辦理完成后，將《員工離職單》并人事行政部，人事行政部當場核算其當月工資和有關補償金； 3.人事行政部與財務部對接，對履行完工作交接手續，工作無誤的員工，在規定的時間內由財務部發放工資及相關補償后，員工需簽字確認。三、經濟補償方案為：N+1 1、N=經濟補償金：根據勞動合同法相關規定：企業要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償； 2、1=提前通知金。根據勞動法規定，企業要求解除勞動關系，一是提前3
2.裁員通知書格式裁員通知書（員工工號：）：你與AA公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作； 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作； 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議； 5、員工連續待聘滿六個月。6、。
經濟補償為元，醫療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知AA公司年月日。
3.裁員通知書要怎么寫原發布者：敦谷摘錄茸
篇一：裁員通知裁員通知各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！xxx有限公司2013年10月10日星期四篇二：公司裁員方案（2）
4.鄉鎮企業裁員分流應急預案怎么寫一· 整合分流方案實施流程：各部門重新設計部門組織架構—→崗位重組—→提交裁減人員名單—→公司審批裁員方
案—→報工會及行政主管部門—→人力資源部出具解除勞動合同通知書—→部門進行離