試用期6個月合法 _試用期

試用期6個月合法嗎
試用期6個月是否違法，需要結合勞動合同期限才能做出準確判斷。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期六個月合法嗎老板為什么要求試用期六個月呢合法“如果勞動合同時三年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期六個月是合法的。因為法律規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”〈br〉
限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：〈br〉
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。〈br〉
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。〈br〉
1、可以更充分地進行試用期評估。按照勞動合同法，簽訂三年及以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的，公司最長可以設定6個月的試用期。為了更充分的在試用期評估員工是否勝任，是否適合公司文化，公司會選擇在合法的條件下盡量放長試用期。〈br〉
2、減少不適崗淘汰的成本。按照勞動合同法，員工在試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以與員工解除勞動合同，無需支付補償金。所以，為規避員工不適崗造成的解聘風險和成本，公司會放長試用期。〈br〉
【法律依據】:《勞動法》〈br〉
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。〈br〉
《中華人民共和國勞動合同法》〈br〉
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。〈br〉
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。〈br〉
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。〈br〉
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。〈br〉
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。〈br〉
試用期六個月合法嗎老板為什么要求試用期六個月呢試用期六個月合法。如果勞動合同時三年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期六個月是合法的。因為法律規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【試用期6個月合法】試用期是如何規定的
1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期；
2、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過30天；
3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。
試用期被辭退有補償嗎
試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的，具體如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
入職員工簽訂勞動合同的注意事項有哪些?
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日) ，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定
3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
7、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
由此得知，為期六個月的試用期到底合不合法那得取決于勞動合同的期限。如果雙方簽訂的勞動合同的期限才一年，但是試用期就約定了六個月，這顯然是不合法的。試用期之內的工資待遇會低于正式員工，但是該給員工購買的保險及提供的其他勞動保護條件，和正式員工是沒有任何區別的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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