企業發生的合理的勞動保護支出,準予扣除 _生活百科

大家好,小編來為大家解答以上的問題。企業發生的合理的勞動保護支出,準予扣除這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

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1、企業發生的合理的勞動保護支出范圍界定標準是：對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。
2、2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。
【企業發生的合理的勞動保護支出,準予扣除】3、3、對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。
4、全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。
5、4、對上述第2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除根據《國家稅務總局關于印發<企業所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發[2000]084號)第十五條和第五十四條有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。
6、勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。
7、擴展資料：勞動保護費的標準對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。
8、2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。
9、3、對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。
10、全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。
11、4、對上述第2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除勞動保護費的有關規定：根據《國家稅務總局關于印發<企業所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發[2000]084號)第十五條和第五十四條有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。
12、勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。
13、稅法沒有規定具體的列支標準，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。
14、判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是：(1)勞動保護費是物品而不是現金;(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品;(3)從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。
15、按照物業管理企業的財務管理規定：企業在從事物業管理活動中，為物業產權人、使用人提供維修、管理和服務等過程中發生的各項支出，按照國家規定計入成本、費用。
16、參考資料來源：百度百科-勞動保護費。
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