集體企業改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況一種是給予工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關系另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障 。
改制后的企業應與職工根據平等自愿協商一致的原則，重新簽訂勞動合同，并不受原勞動合同期限的限制改制后企業與職工終止或解除勞動合同時，應一次性支付給職工剩余的安置費因資產難以變現等原因而不能以現金支付職工安置費 。
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經核準預留的職工安置費用由上述企業在改革改制方案實施前劃入省國資委指定的產權交易中心帳戶，作為職工安置費用的保障資金，專款專用 二省屬國有企業改革改制按規定需要支付職工經濟補償金和預留職工安置等有關費用的，在按照省勞動保障廳 。
職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過，企業方可實施改制職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布，其主要內容包括企業的人員狀況及分流安置意見職工勞動合同的變更解除及重新簽訂辦法解除勞動合同職工的經濟補償金 。
【企業改制職工安置方案 企業改制職工安置方案提前公示】
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企業改制怎么安置員工1職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過，企業方可實施改制2職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布，其主要內容包括企業的人員狀況及分流安置意見職工勞動合同的變更解除及重新簽訂辦法 。
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