根據最高人民法院關于審理人身損害的賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條的規定依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴，請求用人單位承擔民事賠償責任的 。

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不過，從字面上來理解，可以有點區別，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險待遇糾紛一般應該是待遇享受之中的不合法或者不合理產生的1工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況1造成一般傷害 。
可以說工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法賠償規定而后者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛主要區別是依據的不同勞動爭議勞動關系當 。
法律分析工傷事故的工傷賠償責任與民事賠償責任發生競合時，用人單位僅承擔工傷賠償責任，由用人單位以外的第三即侵權人承擔民事賠償責任法律依據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第三條 。
【工傷事故損害賠償糾紛 工傷事故損害賠償糾紛案由】

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