辭職離職的一般程序有哪些，辭職需要辦理的手續有哪些內容 _辭職

辭職離職的一般程序有哪些
遞交辭職書→人力部門初審（核實基本信息）→審計部審批（資金核實）→風控、資產審批（資產核實）→部門負責人審批→部門分管領導審批→人力部門負責人審批→人力部門分管領導審批→總裁審批→通知離職本人→交接工作→交付交接資料→正式離職
一般是這個流程，可能中間會減少幾個環節或者跳過幾個環節，比如你只是一個普工，可能人力部門領導過了你就離職了，后邊的流程都省略，再就是得看公司的大?。?小公司可以簡單到想走就走。
辭職需要辦理的手續有哪些內容【辭職離職的一般程序有哪些，辭職需要辦理的手續有哪些內容】辭職即員工主動申請與公司解除勞動合同關系，在職場生活中是經常發生的事情，與簽訂合同類似，辭職也需要走程序，辦理相關的手續。那么辭職需要辦理的手續有哪些?以下就跟著一起來了解一下吧，閱讀完以下內容一定會對你有所幫助。一、辭職需要辦理的手續有哪些
辭職申請。離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由。領導簽字。辭職申請書寫好后，并堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領導簽字，部門領導簽好后再拿到公司人力資源部負責人簽字，后到分管領導和公司總經理簽字，簽字完成后將申請書交給人力資源部。工作交接。一般辭職要在一個月前提出，并且讓領導安排人員做好工作交接，將自己經手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄并當面讓領導簽字，以免日后發生糾紛。核對信息。核對信息包括核對債務，到財務核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要歸還清楚并做好歸還記錄等。解除通知。一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會下發解除勞動合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動合同書，因此再辦理要離職手續后要及時跟單位打印解除勞動合同書。檔案轉移。離職之前要咨詢用人單位個人檔案的轉移流程，如果沒有找到工作的或者新單位不接收個人檔案的，可以先將個人檔案轉移到新單位所在的或者個人戶籍所在地人才市場管理。如果新單位接收個人檔案的，就請新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉移了。
二、不辦理離職手續的后果
離職手續不辦直接走即自動離職，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金) 。根據勞動法第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條:用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、關于辭職的注意事項
需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批;單位同意離職后，辦理交接手續;要求單位結算未支付的工資;單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。一方面，一定要以“書面”形式通知企業。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
綜上可知，離職前要依據公司規定提前做好離職申請，并交接好手頭上的工作等。以上便是為您帶來關于辭職需要辦理的手續有哪些的相關知識。

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