職場遭遇性騷擾要忍嗎？ _職場

文章插圖
職場遭遇性騷擾要忍嗎？
職場遭遇性騷擾要忍嗎？
一、怎樣才算是職場性騷擾？
美國法學家Mackinnon于1979年最早提出了性騷擾的概念，并在同年中指出：“性騷擾指處于權利不對等條件下強加的性要求，它包括言語的性暗示或戲弄，強行接觸，做曖昧的動作及使員工失去工作作為威脅的條件，而提出強迫達生性關系的要求。”
調查顯示，有32%的被試報告曾經經歷過不同形式的性騷擾，其中女性受害者所占比例為43% ，男性占19% 。為什么總是男生對女生“下手”比較多，對這一問題感興趣的同學可以待會到下方延伸閱讀區查看。
二、招誰惹誰了為啥偏是我！
那么，職場性騷擾是怎么發生的呢？是因為女生穿著太暴露了嗎？不！是因為被騷擾的實際想上位？不！是因為在性騷擾中，關鍵在于權力而不是性。以下是容易發生性騷擾的兩大因素：
1、環境性別主導類型——男性主導環境更多發生職場性騷擾
有研究指出，在當今社會，越來越多女性占據了社會中的重要角色，女性威脅到了他們的地位，為了保護和提高自身的社會地位，男性會對女性進行騷擾。（傳說中的羨慕嫉妒恨吶？）
2、環境容忍度——男性在一個有性騷擾傾向的環境中更容易產生騷擾他人的行為
都是環境的錯，如果你留意到身邊有同事被性騷擾，但公司卻對那只“色狼”很寬容，那你要注意了，沒準下一個人就！是！你！
【職場遭遇性騷擾要忍嗎？】 不要以為答應上司的無禮要求會讓自己的工作一帆風順，事實上，這樣只會“樹立”你好欺負、沒能力的形象。
三、接下來，該教你怎么防騷擾了
對于還沒有被騷擾的讀者們，咱們可以這樣預防：
首先，勇敢地對職場性騷擾說“不” 。性騷擾的發起者多數情況下都是在進行試探，由此一旦被回絕，他們的侵犯行為也就會終止。職場女性在發現危險信號后，應果斷做出明確而堅定地回絕措施，或發出“拒絕”的反饋信號，避免騷擾升級。忍氣吞聲期待對方有所收斂永遠都是幻想，大膽地說“不”才能得到更多的支持。不要將拒絕對方與工作混淆起來，如果說“不”使你丟掉了飯碗，也正意味著你遠離了一個復雜骯臟的環境。
其次，做實力派職場女性。職業女性在職場要贏得男性的尊重，一定要有實力派將相的作為。職場女性需用心鉆研業務，不斷提高工作能力，努力成為職場不可替代的實力派人物，這樣他人就不敢輕易冒犯你，騷擾目標自然不會鎖定在你身上。
最后，職場女性需注意穿著打扮、言談舉止，切斷被男性占便宜的機會。職場女性穿著要大方得體，切不可雹透、露；妝容要自然淡雅，切不可濃妝艷抹；姿態要端莊大方、切不可謙卑自弱；言談要擲地有聲、鏗鏘有力，切不可唯唯諾諾。
對于已經被騷擾的讀者們，咱們可以：
1、妙拒騷擾
面對一些口頭性的性騷擾，女性要學會以巧妙的方式來拒絕，例如采取回避態度，或者表明自己已有男友，或者以幽默化解，識趣的就會有所收斂。面對一些強硬的上司，則需要盡早表明你的不可侵犯，坦誠你的原則和態度，絕不姑息。
2、收集證據
對于一些糾纏不休的騷擾者，就需要積極在私底下搜集其騷擾據，例如錄下其挑逗言語等，一方面可以以此來要挾對方，要求對方收斂言行，另一方面也便于日后付諸法律援助，盡最大可能保護自己的利益。