職場“隱婚”者工作更便利嗎？ _職場

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職場“隱婚”者工作更便利嗎？
職場“隱婚”者工作更便利嗎？
演藝圈可謂喜事連連，一連串“隱婚”藝人被人“踢爆”已秘密結婚，連帶地讓人開始八卦其他的藝人……當然，演藝圈是一個特殊的職?。?“隱婚”者以男藝人帶跑，事實上，在我們大眾職場上，“隱婚”者往往以女性居多。
一項網上“隱婚調查”顯示，有近37%的人因為擔心公開婚姻會使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中尤以女性居多。在法律意義上，“隱婚”并不違規，實際上它能給女性帶來多大的便利？采訪之下，采訪人員發現“隱婚”的效用最大體現在應聘和度過職場上的尷尬年齡，越來越多人意識到，“隱婚”并非長久之計，有時候還會“隱”出不少婁子，令同事和上司對自己產生不信任感。
專家分析“隱婚”者其實不夠自信
為什么職場上會要“隱婚”？智聯招聘的職業顧問吳凡分析，這是由客觀和主觀兩方面的原因造成的。
客觀原因是眾多企業主或管理人員用人理念存在一定的偏差，過于放大了已婚人士家庭負擔對工作的影響，而沒有看到“已婚”有利于工作的一面，如：責任感和忠誠度的提升等。另外，不少處于高速發展中的企業在工作負荷、福利、待遇及人性化管理等方面難以滿足已婚人士的需求，為了保證團隊在短期內的穩定性，更傾向于招聘和提拔未婚人士。女性隱婚者居多，固然因為少數用人企業在招聘和裁員的過程中仍然存在性別歧視的情況———不少企業主或管理人員受傳統觀念“男主外、女主內”的影響，認為已婚女性受到家庭事務的影響會大于男性。
不過， “隱婚”者本身也有問題，一是他們對于自身的實力還不夠自信，擔心一旦貼上婚姻標簽，自己的“位子”就會坐不穩；二是事業型的職場人士在權衡工作和家庭時，更多選擇工作和事業。
純粹從職業發展的角度來談，“已婚”的身份是有利有弊，而且是“利大于弊” 。正如一句老話：成家立業，先成家后立業。家庭對于提升個人的綜合素質和發展動力有著巨大的作用，已婚人士處理家庭瑣事需要具備的能力和素質絕對不比工作當中的要求低，而且已婚人士在責任感方面也是大大高于未婚人士的，這一點其實也是作為企業員工所需要的一個重要部分。而且，瞞得了一時瞞不了一世，一旦被發現，出現的負面影響可能對你的職業生涯造成更大的影響。
結婚原本是“小登科”的喜事，部分職場女性之所以選擇“隱婚”，無論是為了找工作、工作的便利，都是為自己爭取多一些的工作機會。
在貿易公司工作5年的阿君，于金融風暴中被裁員，失業后終于“有空”和長跑八年之久的男友結婚，但結婚之后又遭遇另外一個職場瓶頸：每次面試，都會碰到面試官們“準備什么時候要孩子”之類的問題。阿君無奈地說：“我一聽到這個問題，心里就知道：這次應聘又要‘黃’了。”度完蜜月回來已經大半年了，阿君的工作還沒有著落。她知道，找不到工作，跟“已婚”沒有必然聯系，但屢屢碰壁讓她覺得氣餒，于是她嘗試“隱婚” 。結果正如她所料，面試官有關婚育的問題銳減，最多是問問她有沒有男朋友，大部分還是關注她的工作能力，幾份月薪三千元以上的工作崗位已經向她招手。