勞保用品管理制度_誰有關于勞保用品的管理制度啊，實用的哦 _生活經驗

勞保用品發放制度勞動防護用品的管理制度
1、目的
為加強勞動防護用品各環節的管理，為員工提供符合國家標準或行業標準和國家有關規定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、制定依據
《中華人民共和國安全生產法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國職業病防治法》
《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》（國務院令第352號）
《河北省安全生產條例》
《勞動防護用品監督管理規定》 (國家安監總局第1號令)
《勞動防護用品管理規定》
《河北省落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》
《河北省勞動防護用品監督管理實施細則（試行）》
《勞動防護用品配備標準（試行）》國經貿安全【2000】189號文件
《勞動防護用品選用規則》（GB11651—89）
4、工作程序
4.1 采購
　?。?）物資供應科根據各單位上報防護用品計劃單進行采購。
　?。?）物資供應科負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購入庫、保管和發放工作，勞動防護用品的采購必須遵守以下原則：
○1 質量符合國家標準或行業標準。
○2 應到定點經營單位或生產企業購買特種勞動防護用品。
○3 采購的一般勞動防護用品應有相應產品合格證，特種勞動防護用品應有三證一標志即：產品生產許可證、產品合格證、安全鑒定證、安全標志。
4.2 驗收
　?。?）入庫前由物資供應科告知安全技術科、質檢科進行驗收。
　?。?）安全技術科根據《勞動防護用品監督管理規定》和《勞動防護用品管理規定》的要求對所購特種防護用品進行驗收，驗收合格后,方可辦理入庫手續。
4.3 保管
　?。?）物資供應科應指定專人負責勞動防護用品的入庫保管。
　?。?）勞動防護用品的存放倉庫必須干燥通風符合存放要求條件。
4.4 發放
　?。?）勞動防護用品的發放嚴格按《關于調整職工勞保防護用品發放標準的通知》，按照不同工種、不同崗位進行發放。
　?。?）凡在我公司生產崗位上工作的員工均享受相應崗位的勞動防護用品待遇。
　?。?）勞動防護用品應按公司規定按時發放，不得以貨幣或其他物品代替。
　?。?）退休人員不再享受勞動防護用品待遇。員工因事、病、產假等原因離崗的停發各類防護用品。待恢復工作，經安全培訓考核進入生產崗位后，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇。
　?。?）超出標準的防護用品由單位提出申請,主管副總經理和安全技術科審批后核發。
　?。?）安全科應備有公用安全帽、工作服等勞動防護用品,備外來參觀、學習、檢查人員臨時借用。公用勞動防護用品應保持整潔,由專人保管。
　?。?）各單位按發放標準，結合本單位的實際情況編制采購計劃，報安全技術科審批，嚴禁亂領、隨意亂發等事件發生，一旦出現將追究其單位領導的責任。
　?。?）物資供應科根據安全技術科審批的各單位編制的勞保計劃編制采購計劃，經主管副總經理批準后按程序采購發放。
　?。?）對于新分配、調入職工及工種變動的職工，由職工所在單位持證明報安全技術科審批并調整計劃，物資供應科根據調整后的計劃采購。
4.5 使用
　?。?）公司各部門有責任教育和監督所轄員工按照勞動用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品，凡經過教育和處罰仍不按規定佩戴為蓄意違章，因蓄意違章發生傷害者責任自負。
　?。?）基層各單位要建立并妥善保管個人勞保領用卡,按時記錄發放的勞動防護用品和辦理調、轉崗手續，定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。
　?。?）進入施工現場人員必須佩戴相應勞動防護用品。
　?。?）各部門使用的特種勞動防護用品應建立維護保養臺帳，由專人對特種勞動防護用品定期維護保養，并做好記錄。
　?。?）勞動防護用品使用前要進行必要的檢查。
4.6 更換、報廢
　?。?）在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期，予以報廢。
　?。?）防護用品（如安全帶、防毒面具、安全帽等）在使用中出現破損或超過使用期限，要以舊換新，方可領用。
4.7 其它管理
　?。?）安全科負責監督各單位勞動防護用品的發放范圍和使用情況。
　?。?）工會應監督檢查勞動防護措施的執行情況，不定期征求員工代表的意見，及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。
　?。?）財務科保證勞動防護用品經費按規定合理提取的使用。
5、附則
本制度由公司安全科負責解釋。
勞保用品管理辦法以下內容請參考。
勞動防護用品管理制度
為認真貫徹落實安全生產法、國家安監總局關于《勞動防護用品監督管理規定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制度，有關單位必須認真執行。
一、總則
1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。
2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定并公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
二、勞動防護用品的采購
3、公司財務部門按要求提取安全費用，滿足采購勞動防護用品所用資金。
4、公司供應部門負責勞動防護用品的采購，采購人員必須到有資質的的勞動防護用品生產單位或經營單位購買勞動防護用品。
5、采購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標準或行業標準，特種勞動防護用品必須有安全標志。
三、勞動防護有品的驗收
6、勞動防護用品入庫前必須經公司安全生產技術部門驗收合格后，方可辦理入庫手續。
7、勞動防護用品驗收人員根據國家標準或行業標準進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。
8、驗收人員驗收合格后填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續。
四、勞動防護用品的保管
9、勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。
10、保管人員必須認真學習勞動防護用品說明書，按說明書要求進行儲存和管理，防止勞動防護用品過期或變質。
11、勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查，發現問題及時處理。
五、勞動防護用品的發放
12、公司人力資源部門應根據《勞動防護用品選用規則》（GB1651）和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，制定公司勞動防護用品發放標準，并嚴格按標準發放。
13、公司人力資源部門負責勞動防護用品發放的審批，并建立勞動防護用品發放臺賬。
14、各單位設專人負責勞動防護用品的領取和發放，并建立本單位勞動防護用品發放臺帳。
15、每月15日是公司勞動防護用品發放日，各單位按公司勞動防護用品發放標準填寫《勞動保護用品人員發放統計表》，到公司人力資部辦理領取手續。
16、公司安全部門做好勞動防護用品發放的監督，定期檢查勞動防護用品發放情況。
六、勞動防護用品的使用
17、公司及各單位必須加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的教育培訓，并監督檢查員工正確配戴和使用。
18、公司把勞動防護用品的性能、用途、正確配戴和使用等做為對新員工及每年全員培訓的重要內容進行培訓、學習和考核。
19、員工在生產過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品，并做好勞動防護用品的維護和保養工作。
20、公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品情況進行檢查，發現不按規定配戴勞動防護用品的員工，除進行教育外，按“三違”論處，進行罰款。
21、凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動防護用品者，一律折價賠償。
七、勞動防護用品的更換、報廢
22、勞動防護用品由于正常使用造成的損壞，由單位出具證明，到人力資源部辦理更換手續。
23、對于特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。
24、本制度自下發之日起實行。
勞保用品發放制度勞動防護用品的管理制度
1、目的
為加強勞動防護用品各環節的管理，為員工提供符合國家標準或行業標準和國家有關規定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、制定依據
《中華人民共和國安全生產法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國職業病防治法》
《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》（國務院令第352號）
《河北省安全生產條例》
《勞動防護用品監督管理規定》 (國家安監總局第1號令)
《勞動防護用品管理規定》
《河北省落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》
《河北省勞動防護用品監督管理實施細則（試行）》
《勞動防護用品配備標準（試行）》國經貿安全【2000】189號文件
《勞動防護用品選用規則》（GB11651—89）
4、工作程序
4.1 采購
　?。?）物資供應科根據各單位上報防護用品計劃單進行采購。
　?。?）物資供應科負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購入庫、保管和發放工作，勞動防護用品的采購必須遵守以下原則：
○1 質量符合國家標準或行業標準。
○2 應到定點經營單位或生產企業購買特種勞動防護用品。
○3 采購的一般勞動防護用品應有相應產品合格證，特種勞動防護用品應有三證一標志即：產品生產許可證、產品合格證、安全鑒定證、安全標志。
4.2 驗收
　?。?）入庫前由物資供應科告知安全技術科、質檢科進行驗收。
　?。?）安全技術科根據《勞動防護用品監督管理規定》和《勞動防護用品管理規定》的要求對所購特種防護用品進行驗收，驗收合格后,方可辦理入庫手續。
4.3 保管
　?。?）物資供應科應指定專人負責勞動防護用品的入庫保管。
　?。?）勞動防護用品的存放倉庫必須干燥通風符合存放要求條件。
4.4 發放
　?。?）勞動防護用品的發放嚴格按《關于調整職工勞保防護用品發放標準的通知》，按照不同工種、不同崗位進行發放。
　?。?）凡在我公司生產崗位上工作的員工均享受相應崗位的勞動防護用品待遇。
　?。?）勞動防護用品應按公司規定按時發放，不得以貨幣或其他物品代替。
　?。?）退休人員不再享受勞動防護用品待遇。員工因事、病、產假等原因離崗的停發各類防護用品。待恢復工作，經安全培訓考核進入生產崗位后，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇。
　?。?）超出標準的防護用品由單位提出申請,主管副總經理和安全技術科審批后核發。
　?。?）安全科應備有公用安全帽、工作服等勞動防護用品,備外來參觀、學習、檢查人員臨時借用。公用勞動防護用品應保持整潔,由專人保管。
　?。?）各單位按發放標準，結合本單位的實際情況編制采購計劃，報安全技術科審批，嚴禁亂領、隨意亂發等事件發生，一旦出現將追究其單位領導的責任。
　?。?）物資供應科根據安全技術科審批的各單位編制的勞保計劃編制采購計劃，經主管副總經理批準后按程序采購發放。
　?。?）對于新分配、調入職工及工種變動的職工，由職工所在單位持證明報安全技術科審批并調整計劃，物資供應科根據調整后的計劃采購。
4.5 使用
　?。?）公司各部門有責任教育和監督所轄員工按照勞動用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品，凡經過教育和處罰仍不按規定佩戴為蓄意違章，因蓄意違章發生傷害者責任自負。
　?。?）基層各單位要建立并妥善保管個人勞保領用卡,按時記錄發放的勞動防護用品和辦理調、轉崗手續，定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。
　?。?）進入施工現場人員必須佩戴相應勞動防護用品。
　?。?）各部門使用的特種勞動防護用品應建立維護保養臺帳，由專人對特種勞動防護用品定期維護保養，并做好記錄。
　?。?）勞動防護用品使用前要進行必要的檢查。
4.6 更換、報廢
　?。?）在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期，予以報廢。
　?。?）防護用品（如安全帶、防毒面具、安全帽等）在使用中出現破損或超過使用期限，要以舊換新，方可領用。
4.7 其它管理
　?。?）安全科負責監督各單位勞動防護用品的發放范圍和使用情況。
　?。?）工會應監督檢查勞動防護措施的執行情況，不定期征求員工代表的意見，及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。
　?。?）財務科保證勞動防護用品經費按規定合理提取的使用。
5、附則
本制度由公司安全科負責解釋。
國家對勞保用品的管理規定及發放標準是什么?1、根據工作性質和勞動保護的需要，配發必備的勞保用品，以保護員工生命安全和身體健康。
2、根據不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發不同標準的勞保用品。
3、從事混合作業和多工種作業人員，以主要作業“標準”配發勞保用品，不能同時享受“雙重標準”待遇。
一、采購標準
1、物資供應科根據各單位上報防護用品計劃單進行采購。
2、物資供應科負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購入庫、保管和發放工作，勞動防護用品的采購必須遵守質量符合國家標準或行業標準的原則。
二、驗收標準
1、入庫前由物資供應科告知安全技術科、質檢科進行驗收。
2、安全技術科根據《勞動防護用品監督管理規定》和《勞動防護用品管理規定》的要求對所購特種防護用品進行驗收，驗收合格后，方可辦理入庫手續。
三、保管標準
1、物資供應科應指定專人負責勞動防護用品的入庫保管。
2、勞動防護用品的存放倉庫必須干燥通風符合存放要求條件。
求勞保用品的發放和管理制度，包括工作服、安全帽...這還不簡單，根據你們自己的實際情況，需要多少就發多少。按實際情況形成文字規定就行了。
勞保用品發放領用管理辦法
2006年11月30日修訂2006年12月1日開始試行
1 目的和適用范圍
制定本辦法就是為了確保“保護員工生產勞動中免受傷害和影響健康”而發放的護體及去污等用品能及時、足量、準確發放到員工手中并得到有效合理使用。
2 勞保用品的發放數量標準及發放領用時間
2.1 機電維修崗人員
① 耐腐蝕手套2雙／月人（月初發放領用）；
② 工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
③ 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
④ 線手套1雙／月人（月初發放領用）；
⑤ 口罩2只／月人（月初發放領用）；
⑥ 眼鏡2只／年人（每年一次性發放領用）；
⑦ 勞保棉大衣1套／年人（每年進入冬季天轉冷時即發放領用，長白班人員不發），每年冬季棉鞋1雙；
⑧ 長舌帽1頂／年人（每年1月1日—10日或每年6月1日—10日發放領用）；
⑨ 防雨衣褲1套／3年／人（下一次領用時要以上一次領用的收據為依據）；
⑩ 月初發放領用的洗滌用品：毛巾1條／2月／人（每單月月初發放領用）；肥皂1塊／月人；香皂1塊／月人；洗衣粉1袋／月人。
2.2.鍋爐崗人員：
11 棉布手套4雙／月人（月初發放領用）；
12 其余的與“2.1”中的2——13相同。
2.3.化驗及實驗崗人員：
14 耐腐蝕手套1雙/月人和薄乳膠手套各4雙／月人（月初發放領用）；
15 普通工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；化驗及實驗人員專用白大褂2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
16 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
17 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
18 其余的與“2.1”中的19——20相同。
2.4 生產一線各類崗的人員
發放領用標準及相關要求同“2.1”基本相同，所不同的是：
（1）其中一車間除了甩料崗人員和包裝崗人員以外的員工每月發放洗衣粉2袋／月人、肥皂2塊／月人。其它勞保用品的發放領用同“2.1” 。
（2）甩料崗人員和包裝崗人員每月發放洗衣粉3袋／月人、肥皂2塊／月人；香皂2塊／月人；防毒面罩1幅／人（本人領用后要認真保管好，用壞后交舊領新，自己操心定期更換活性炭）；口罩2只／周人；帶袖圍裙1套／2月／人，全包圍防塵帽2頂／年人。其它勞保用品的發放領用同“2.1” 。
2.5.倉庫人員：
21 工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
22 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
23 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
24 其余的與“2.1”中的25——26相同。
2.6.食堂管理人員：
27 普通工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；　
28 廚房專用白色工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
29 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
30 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
31 口罩4只／年人(每年一次性發放領用)；
32 其余的與“2.1”中的33——34相同。
2.7.后勤人員：
35 普通工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；　
36 普通工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
37 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
38 口罩4只／年人(每年一次性發放領用)；
39 其余的與“2.1”中的40——41相同。
2.8 臨時工勞保用品的發放領用程序：
2.8.1 組織臨時工在本公司做臨時性工作時，有關負責人要申明給臨時工發放勞保用品的必要理由。
2.8. 倉庫負責人見到有關領導簽字的申明條或有關領導的同意電話后，就按要求將必要發放給臨時工的勞保用品準予有關負責人領走。
3 采購與統計發放要求：
3.1 每月勞保用品的采購數量由倉庫主管會計統計報綜合辦復核后，由綜合辦主管簽字后交供應部人員及時訂制或直接采購。
3.2 勞保用品可集中采購，但最多不能多于3個月的數量。
3.3 勞保用品由倉庫負責保管和發放，要有專門的發放登記記錄表冊。綜合辦要定期不定期地監督其發放領用情況。發現不良的發放領用情況要追究倉庫保管員和主管的責任，如無法將責任落實到具體人員，倉庫全體負責發放領用的人員加倍／人賠償。
3.4 所有勞保用品的統計——采購|——入庫都要在相應的勞保用品的發放領用1個月前完成。
3.5 勞保用品的倉儲場地要設單獨區域，并合理存放，防止霉爛、丟失和鼠害。
4 勞保用品的領用
4.1 前勤人員勞保用品的領用均由班組長代領，后勤人員的勞保用品的領用以單位為組集體領取，一律嚴禁個人單獨領取，領取的手續一定要嚴格把關，以備事后復查。
4.2 發放給員工的勞保用品必須按規定穿戴使用，各級主管監督執行。
4.3 手套類勞保用品在發放領用周期內出現丟失現象的，可由公司有償補發，不許不用。
4.4 防毒面罩、帶袖圍裙、全包圍防塵帽等高危勞保用品出現丟失現象的，需用人以半價向倉庫領取一件新的，不許不用。
4.5 手套等易損類勞保用品及防毒面罩、帶袖圍裙、全包圍防塵帽等高危勞保用品在發放領用周期內出現無法繼續使用時，須交舊領新。倉庫要有交舊領新的專用記錄表冊，必須要把交來的舊品整齊有序地保存好，直到公司回收處理后方可告一段落，否則一經查出有賬、卡、物不符時將加倍處罰當事保管員，如無法將責任落實到具體人員，倉庫全體負責發放領用的人員加倍／人賠償。
4.6 新工初進公司時，應發放的必須勞保用品由班組長或有關負責勞保用品發放的人員及時幫助領取給新工，若有的當月已經發放了的非即用的用品（如洗滌用品），本月就不再補給新工，從下月開始按正常標準發放領用。
5 自動辭職和被辭職人員領用過的勞保用品的管理
5.1工作服使用期限
5.1.1 工作服使用期限超過三個月的，員工可當福利品領走。
5.1.2 使用期限不超過三個月的，從工資中扣除其實際價值。
6、本辦法由企管辦監督執行
煤礦井下勞動保護用品發放和使用管理制度煤礦勞動保護用品發放、使用管理制度
1目的
職工勞動保護用品是勞動者在生產勞動過程中的安全和健康所必須的預防性準備，是勞動保護工作的重要組成部分。為加強對職工勞動保護用品的發放、使用與管理，保障職工在生產勞動過程中的安全和健康，確保工作的正常進行，特制定本制度。
2定義
3適用范圍
本制度適用于xx煤礦各部門。
4引用標準
5引用流程
6職責分工
7目標管理內容
8目標管理要求
8.1勞動保護用品的發放
勞動保護用品發放由礦綜合科負責，確定勞動保護用品的標準和數量，日常勞保用品的匯總、審批和管理工作。勞保用品的主要種類有：工作服、棉襖、絨衣褲、布襪、安全帽、防塵口罩、燈帶、肥皂、毛巾、手套、膠靴、雨衣、防砸雨鞋、耳塞、防護鏡、電焊手套等。
8.2勞動保護用品的使用
工作人員進入生產區必須穿工作服，接觸粉塵人員必須戴口罩，噪音高的工作區應戴耳塞，進行氧、電焊等作業人員必須戴防護鏡、電焊手套等防護用品。
井下作業人員必須穿棉制工作服、穿膠靴、戴安全帽、攜礦燈和自救器，采掘一線工作人員必須戴防塵口罩等。
8.3勞動保護用品的管理
勞動保護用品由礦統一采購，按規定統一發放，員工個人保管。
8.4責任與處罰
8.4.1任何單位和個人不得克扣職工防護用品，發現失去效能的，必須立即更換。
8.4.2井下員工工作時必須穿用防護用品，否則予以處罰：井下不戴礦燈、自救器，罰款50元。下井不戴安全帽、穿化纖服裝罰款100元，氧、電焊不戴護目鏡、電焊手套罰款50元，其它情況酌情處罰。
8.4.3職工長期病假、休假或脫離崗位的暫停發放或延期使用。
8.4.4新職工與老職工享受同等防護用品。
8.4.5供應部門購置勞保用品時，必須保證質量，無產品“產品合格證”或“產品檢驗證”及無“MA”標志的一律不得購置，因勞保用品質量造成事故的追究有關人員和領導的責任。
8.5各單位建立職工勞保用品發放臺賬，包括品種、數量、領取時間等內容。
8.6本制度自下發之日起執行，解釋權屬xx煤礦。
9目標完成情況考核
10相關/支持性文件
11記錄清單
誰有關于勞保用品的管理制度啊，實用的哦【勞保用品管理制度_誰有關于勞保用品的管理制度啊，實用的哦】勞保用品管理制度
第一條為保護員工在生產過程中的安全健康，對勞保用品的穿戴作出規定和要求特制訂本制度。
第二條勞保用品按在生產、經營和管理過程中保護員工安全健康的原則發放。不是員工的福利待遇。
第三條勞保用品的選購與加工要求：必須本著保護員工安全健康為目的，必須符合安全技術、性能要求，并盡可能兼顧美觀、大方。
第四條勞保用品的選購與加工要求：
1、制冷部負責勞保用品采購計劃的編制，參與勞保用品的采購，負責對勞保用品選型提出技術性能要求，并對勞保用品的發放、使用及管理實施監督。
2、營銷物流部負責勞保用品的采購、保管、發放等業務，并保證有適量的庫存。負責建立全公司員工個人勞保卡。
第五條勞保用品的管理
1、工種崗位變動的員工，按其變動后工種標準領取防護用品。品種相同的防護用品，至原崗位的下個更換期后享受新崗位的防護用品標準。
2、凡發給班組公用的勞保用品由班組指定人員管理。
3、若因主觀原因造成的損壞，根據領用年限繳納成本費的10～80%賠償：若因客觀原因造成的，則予以更換。新的周期從補發之日起計算。
4、員工離廠學習，或因病、傷、產假、事假滿一個月者，勞保用品按月順延。
5、根據實際情況需要臨時增發的，由班組提出申請，經部門經理批準后增發。
6、發放標準的修訂，需經公司分管領導批準。
7、營銷物流部建立全公司勞保用品發放臺帳。
第五條勞保用品的使用
1、員工進入工作崗位及生產、檢修現場，必須按規定穿戴，并正確使用勞保用品。
2、上班時間穿公司規定的工作鞋和工作服，離開工作室、操作室、辦公室去現場時必須戴好安全帽。
3、從事特殊作業時（如進入容器、焊接等）按具體規定穿戴（佩戴）勞保用品。
4、各班組對公司的各類防毒面具必須妥善保管，保持處于備用狀態。
5、登高作業必須佩戴安全帶。
第六條員工因未按規定穿戴勞保用品而發生的人身傷害事故，視其情節按違紀考核給予相應的處罰。

勞保用品管理制度_誰有關于勞保用品的管理制度啊 ，實用的哦

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