忠誠勝于能力_為什么說忠誠做人的最高境界？ _生活經驗

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最精煉的員工培訓讀本：忠誠勝于能力作者：邱慶劍
讀者評論
來自普通讀者的心聲
——讀者評價機械工業出版社版《忠誠勝于能力》（選錄）
從2006年網絡搜索情況看，中文版、韓文版有數百萬名讀者，下面這些評述，是2009年9月從部分讀者的文章中摘取的片斷。
月前公司下發《忠誠勝于能力》一書，乍一看書名，覺得是挺激勵人的一句話，非常喜歡，尤其對那些勤勤懇懇、甘做綠葉的人，給予了心靈上極大的鼓舞。但后來我發覺，這個想法好像下意識里碰了作者的一個釘子，作者說：“忠誠，不應該成為掩蓋自己無能的借口。”我當下被刺了一下似的，心疼得很。作者的話的確尖刻了些，但也很實在，我們不得不承認，在一簇簇綠葉當中肯定有無用的主兒。
——浙江華創集團一位員工
近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想，初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
——山西蘭花集團一位員工
在中國企業界，尤其是民營企業界，老板有一塊由來已久的“心病”，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。現在好了，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心?。?它……忠誠勝于能力小說txt全集免費下載忠誠勝于能力 txt全集小說附件已上傳到百度網盤，點擊免費下載：

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“忠誠可以說在每一層次上均zhan有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術和忠誠關系的建立是使現代企業真正有效運轉的關鍵所在。”
——維真集團董事長理查德.布蘭森
“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。”
——索尼公司
“只要你有付出，就一定會有回報。回報不夠，表示你付出不夠；想要得到更多，你就必須付出更多。”
——《成功學》中的付出定律
工作是你的天職
工作是人的第一天職，這就如同采花造蜜是蜜蜂的第一天職，早起叫鳴是公雞的第一天職，搏擊長空是雄鷹的第一天職一樣，造物主似乎對每一個物種都有了職責上的安排。而作為萬物的靈長、天地的精英，人類的天職更加神圣。
阿那哈斯是古希臘最知名的智者之一。有一次，他在街上遇見了一個人，來人問他：“尊敬的阿那哈斯，請問什么樣的船最安全?”
阿那哈斯回答：“是那些離開了大海的船。”
那人頓悟：“哦，我明白了……忠誠勝于能力認識和理解企業和員工永遠都是互生互惠的，現代員工的關注從單純的物質回報轉向自己的“后工業價值” ，企業關注的重心也從單純的利潤轉移到核心競爭力。
優秀的企業永遠在尋找的不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠才可以讓一個員工毫不懷疑的在企業之中將自己的能力發揮到極致。這樣的員工才值得的得到老板信任，可以讓老板把企業利潤和未來托付給他。
人才市場上品牌的號召力甚至遠遠超乎商品市場，而忠誠是個人品牌中最突出的一點，像是一種讓一個人在職場屹立不倒的智慧。
忠誠勝于能力讀后感近日，舉辦了第八期“好書推薦”活動，推薦書目是《忠誠勝于能力》。剛拿到此書，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細細品讀此書，更覺其中道理值得回味，發人深思，現將幾點突出的感受做一簡單匯報：
首先，閱讀此書讓我明白優秀的企業需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優秀的人，對此，一直以來流行著許多標準，如能力超群，技藝精湛，專家學者......等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發展，個人英雄的作用越來越小，英雄集體的作用越來大，只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的角色，才能在團隊中發揮作用，“忠誠”已不僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優秀人才的一個特別標準，那就是“忠誠” ，忠誠是一種能力，只有忠誠與能力共有的人才是最優秀的。
忠誠是一種能力，而且忠誠更勝于能力，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有意義，也讓自己更加有意義，對企業來說，擁有一批永遠忠誠的員工是其進入世界優秀企業行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業生存。聯系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經歷，深深感到員工的忠誠對企業生存與發展的重要，天勤證券就是因為其高管對企業對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的責任感而至法律法規于不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業處于無序的生存狀態，最終導致企業生存的終結。而對比之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規模較大品牌影響力的全國性綜合創新類券商，原因正如公司領導所總結的：公司的發展是公司全體員工凝心聚力的結果，“人和”是公司賴以發展的優勢所在，是公司核心競爭力的體現，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發展而審時度勢、開拓創新的領導核心，同時也有一批忠于職守、敬業務實、奮發上進的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著創新試點資格的取得及借殼上市方案的通過，更向成為中國一流證券公司的目標邁進。綜觀當今世界，有很多歷經百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永遠忠誠的員工。
其次，閱讀《忠誠勝于能力》讓我深深領會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，并使自己的個人價值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔責任的人，有任務不推委，工作出現失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運；第四，忠誠的人絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利；第五，忠誠的人不表現在口頭上，而是拿業績來證明，履行職責是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業對自己做人原則的忠誠。
最后，作為正在不斷發展壯大的國元證券的一名員工，如何進一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業的有用之才，這是我學習《忠誠勝于能力》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進一步提升自己：一、進一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業文化當作一種責任一種動力，切實落實在日常行動中，以身作則，嚴于律己，愛崗敬業，無私奉獻；二、忠實地履行好自己的職責，特別是《證券營業部副總經理內控職責》，近半年來，我門在有關領導支持下，針對天勤證券遺留的風險薄弱點進行了認真梳理，對業務進行了流程再造，對柜臺權限進行全面清理重設，對各項基礎工作進行重建，特別是通過新員工培訓及自己的言傳身教強化員工對國元企業文化從認知到認同及提高風險意識的教育，應該說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈?。?嚴格控制好各類風險；三、忠誠是要靠工作業績來體現的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學習，提升自己各方面的能力；四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領導應是忠誠的，這種忠誠應建立在真心誠意的基礎上，其次我對我的下屬應是負責的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風險意識淡?。?對此，我們一方面嚴格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關心他們，通過溝通交流，讓大家感覺到敬業務實控制風險既是對公司負責也是對自己負責，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎，我們在以自己的行動幫助他們引導他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業部的發展不懈奮斗。
總之，《忠誠勝于能力》這本書確實讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業忠誠于同事，認真過好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光！
誰能幫我寫《忠誠比能力更重要》讀后感?《忠誠勝于能力》是本難得的好書。細品之，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里也產生了陣陣共鳴。回顧自己的工作歷程，有坎坷，也有坦途。所取得的成績不敢說輝煌，也還是有目共睹的吧。《忠誠勝于能力》把忠誠擺在至高無上的地位，通過許多的事例闡述了忠誠與能力等的關系。無論是誰，當忠誠和能力在他身上高度統一時，他就可以創造出神話般的奇跡。美國陸戰隊就是一支靠“忠誠”凝聚的“精銳之師” 。他們以 “責任、榮譽、忠誠”為行動綱領，接受挑選、挺過“殘酷”的訓練、完成了難以想象的戰斗任務。他們的一些理念和準則，的確可以為我們的企業、我們每一個企業成員所借鑒。
然而忠誠是一種品德，是一個人內心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個集體的責任，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應承擔的義務。我們中華民族古往今來就有許多的忠誠之士，當然也免不了有卑劣之徒。有秦儈也有岳飛，有龐絹也有孫臏。也因此有了遺臭萬年和流芳百世。中國近代革命史，就是先烈們對黨和人民的忠誠，用鮮血和生命譜寫的輝煌。在抗美援朝時，我國年輕的空軍將士取得可歌可泣的戰績，憑的就是對黨和人民的無限忠誠。只有數十小時甚至十幾小時的駕機時間的我空軍飛行員，駕駛著米格-15戰機，面對有數千小時駕機時間，參加過二戰的美國“王牌”飛行員和他們性能優越的“鬼怪”戰機，年輕的空軍將士敢于應戰，不怕犧牲，一個個的“王牌”被他們打得粉碎。這也是“忠誠勝于能力”很好的例證。
忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，它本身也是一種責任。在一個企業里，我們需要的是一批忠誠于企業的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急企業所急，憂企業所憂；因為忠誠，他們才敢于承擔一切。作為財務是公司管理者，忠誠公司是我的職責，在實際工作中的出色表現和超常發揮，究其內在動力，歸根到底還是對公司的忠誠。中國有句古話：“一分耕耘，一分收獲”相信艱苦的付出終會有最好的回報。在工作上的“勤”和“鉆”就是對“忠誠”最好的詮釋。也是平凡工作中 “忠誠勝于能力”的證明。我們都能以大局為重，以“忠誠”為本，凝聚起來的團隊力量有什么困難不能克服呢？
自己在社會實際中，也遇到過是堅持原則還是保持“忠誠”的困惑，最后就以識別忠誠的五項標準來作為文章的結尾吧。
第一項標準：具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。
第二項標準：勇于承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤不找借口。
第三項標準：總是站在公司立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司利益。
第四項標準：絕對不利用職權或職務之便為自己謀取私利。
第五項標準：忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己的忠誠。
第二篇
一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機械工業出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。
《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執行”四部分內容，闡述了“忠誠勝于能力”、“忠誠是一種義務”、“你自己才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執行的最大動力”、“履行職責是最大的忠誠”等見解。
通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發現作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點。
第一，忠誠，已經成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業在內的各種組織尋找人才時，大多數首先看重的是文憑和工作經驗，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反社會主義就行了。可是現在不同了，包括世界500強在內的眾多優秀企業選拔人才時，所關注的范圍已經擴大了許多，他們已經把忠誠排在第一位。很多企業會通過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職業場上的第一競爭力。
第二，忠誠，已經成為一種立身之本，成為求生存求發展的重要能力。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠能力是其他所有能力的統帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問題的能力等等，都將失去用武之地。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，只有通過技能運輸通道，才能到達“價值倉庫” 。
第四，忠誠是獲取回報的前提。企業首先不會給你什么，但你必須首先給企業以忠誠；如果你給了企業絕對忠誠，企業就會給你物質和精神回報。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報。
第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業、忠誠于老板、忠誠于職業的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩定的職業和穩定的回報。
在中國企業界，尤其是民營企業界，老板有一塊由來已久的“心病”，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。現在好了，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病，它會告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠。
“忠誠勝于能力”這話很好理解。是說企業員工首先要對企業、對上級、對老板忠誠，企業寧用一個10分忠誠7分能力的人，也不用一個7分忠誠10分能力的人。
這話我也贊同。今天許多企業，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培養員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。
古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當然好，但少；剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“能力”，也未嘗不可！
但是，仔細一想，只說“忠誠勝于能力” ，好象還缺少點什么。畢竟這只是對員工的要求，如果僅僅強調員工的“忠誠度”，就有可能出現——
員工對企業、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時間稍長，員工的忠誠會不會動搖呢？
企業高級管理者，承擔了相應的責任，但所得到的管理信息不對等、沒有與責任相對的決斷權、老板對他說話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負起管理責任呢？
員工中許多人、特別是生產一線人員，他們希望并不太高，較穩定的企業、較穩定的工作、較合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高質量、提高產量，多勞多得。但，如果工作環境差、收入低于同行水平、管理者態度生硬粗暴等等，員工會不會想著跳槽呢？ ……
于是我想：“忠誠勝于能力”，是不是還應加上一句“信任重于財富”？
為什么說忠誠做人的最高境界？一個真誠的人，他不僅說話做事不搞欺騙，而且他還具備做人的最高境界——忠誠。
越來越精明的現代人，穿行在鋼筋水泥構架的都市馬路上，常常在不經意中忽視了做人忠誠的準則。有的人或見利忘義、因小失大，或目光短淺、斤斤計較，或爾虞我詐、欺來騙往，從而上演了一幕幕違背良心、令人痛心疾首的悲劇。
忠誠在成功問題上是有生命力的。例如許多外國企業在用人之道中首選目標是考驗忠誠。對于一個不忠誠的員工，他往往會把公司看成是福利機構，或是自己另謀高就之前的腳踏板、墊腳石，他工作沒有責任感，公司的興衰榮辱和他沒有關系。這樣的員工完全游離于公司利益之外，又如何談忠誠呢？
在成功的道德取向上，無論是東方還是西方，都有融會貫通之處。西方人最鄙視說謊的人，一個孩子在成長過程中難免說幾句假話，但他們的母親認為這幾句謊言會給他將來為人刻下烙印，為免于將來受人唾棄，做母親的會對孩子進行說理教育，讓他們認識到說謊所產生的惡果，比如無人信任、使自己喪失信譽、難以在社會上立足等。東方人更是將忠誠視為為人的美德，稱其為最有價值的“人格天條” 。
現在圖書市場上有一本暢銷書《忠誠勝于能力》。這本書之所以暢銷，關鍵之處就是它提出了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力”的新時代工作觀。
忠誠作為一種能力，它是其他所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意任用一個缺乏忠誠的人。
忠誠有如下五項標準：
第一項標準：具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。
第二項標準：勇于承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤不找借口。
第三項標準：總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司利益。
第四項標準：絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。
第五項標準：忠誠不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。
一個人的忠誠之心表現為：
（1）忠誠于國家
蘇霍姆林斯基說：“忠誠于祖國，這是一種最純潔、最敏銳、最高尚、最強烈、最溫柔、最有情、最溫存、最嚴酷的感情。一個真正熱愛祖國、忠誠于祖國的人，在各個方面都是一個真正的人。”
在我國歷史上，雖然有時世事不公，但像岳飛、于謙、林則徐等忠誠于國家的杰出人物，其高尚情操永遠閃耀著光芒。這些人物雖曾蒙冤于一時，但最后還是得到了后人的公正評價，并受到后人的敬慕景仰。
（2）忠誠于家庭
家庭是一個避風港，是一個人工作之余休憩和恢復活力的地方。幸福的家庭是成功的基?。且歡ㄒ屑? ，美好的家庭是自己兢兢業業創造出來的，它的成功在我們的掌上。
（3）忠誠于公司
有家公司因為對手公司業務的紅火而擔心自己被擠出市?。淙幌刖×稅旆ㄊ醞寂ぷ鏡牧郵?，但還是沒有一個萬全之策讓自己在商界占有一席之地。怎么辦呢？后來，他們終于通過關系，派人接近對手公司一名倉庫主管，讓他暗中出賣公司機密。這名主管在重金的誘惑下，利令智昏，將自己公司的內部機密，如產品庫存數量、價格策略、營銷渠道——泄露了出去。競爭中幾個回合下來，原來那個欣欣向榮的公司節節敗退，最后元氣大傷而宣布破產。而它先前的對手，卻借著它破產的東風穩步發展。這是一個典型的不忠誠的案例。這種不忠誠，就像一顆埋在辦公室里的定時炸彈，只要時間到了，就會將辦公室炸得片甲不留。因此，作為一位有職業道德的員工，上班需要堅守的準則是：何事可為與何事不可為；做人需要堅守的信條是：絕不選擇良心的墮落。
說到底，忠誠的最大受益人還是我們自己，因為它能給我們十大回報，這十大回報是：
第一大回報：讓你的才華有一個施展的天地，忠誠的人從來不會懷才不遇。
第二大回報：獲取公司、老板、上司、同事對你的信任。
第三大回報：讓你有一個穩定的工作，而不至于像不忠誠的人那樣總是漂泊。
第四大回報：讓你受到老板的重視，有機會成為老板重點培養的對象，從而獲得晉升。
第五大回報：讓你比不忠誠的人獲取更多的物質回報。
第六大回報：讓你分享公司的榮譽，并從內心深處體會到這份榮譽帶來的快樂，而不忠誠的人根本不可能體會到它。
第七大回報：讓你的能力、品質隨著企業的發展而成長，讓你的個人品德更具有價值。
第八大回報：讓你在人才市場上更具競爭力，讓你的名字更具含金量。
第九大回報：讓你面臨更多的機會，老板總是樂意把更多的機會讓給忠誠的人，忠誠的職員會被企業爭相聘用。
第十大回報：讓你工作精益求精，成為專家級人物。
【忠誠勝于能力_為什么說忠誠做人的最高境界？】以上文字摘錄于《忠誠勝于能力》，愿與大家共勉。