勞務派遣和勞務外包有啥區別勞務派遣和勞務外包有什么區別 _生活經驗

【勞務派遣和勞務外包有啥區別勞務派遣和勞務外包有什么區別】現在不少的公司都有勞務派遣員工，他們和正式員工一起上班，但又不屬于正式員工行列，沒有和用人單位簽訂勞動合同，他們的勞動合同關系仍在勞務派遣公司。
勞務派遣，對企業來說，有很多好處。比如，公司的輔助崗位，門衛、清潔人員、輔助勞務人員等，采用勞務派遣模式進行管理，對于企業來說可以降低用工風險、提升用工靈活度。
除了勞務派遣，企業在日常經營中還可以采用勞務外包、人力資源外包模式。勞務派遣、勞務外包、人力資源外包好像讓人有點分不清，他們有什么區別呢？

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“勞務派遣”、“勞務外包”、“人力資源外包”傻傻分不清楚
“勞務派遣”、“勞務外包”、“人力資源外包”傻傻分不清楚

“勞務派遣”

勞務派遣，是以派出“人”為主，由勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，用工單位向勞務派遣單位支付勞務費。
比如，A公司沒有保安， A公司和保安公司簽訂服務協議，保安公司拍5名辦案到A公司上班，A公司按月支付保安公司費用，這種就屬于勞務派遣。

“勞務外包”

勞務外包，是以“包活”為主，當然也“包人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構。
比如，A公司要搬家，于是找了一家專業搬家公司，支付給搬家公司1萬元的費用，這就屬于勞務外包。

“人力資源外包”

人力資源外包，包的是“人力資源部門的職能” 。
比如，A公司剛剛成立，還沒有人力資源部門，因此請了一家專業公司代發工資、代繳社保公積金以及代理招聘員工，這就屬于人力資源外包服務。

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果公司選擇勞務派遣用工模式應注意哪些稅務問題呢？
如果公司選擇勞務派遣用工模式應注意哪些稅務問題呢？

注意事項一

派遣員工和本公司沒有勞動合同關系，只是派到公司工作，公司接受的是勞務派遣單位提供的服務，所以應該取得勞務派遣公司開具的專票，來抵扣進項稅額，以及作為企業所得稅稅前扣除合法憑證。

注意事項二

小型微利企業接受的勞務派遣的用工人數，應計入從業人數。
舉個例子，如果企業正式員工人數剛好300人，但企業額外有50名勞務派遣員工，這種情況下就沒有辦法滿足300人這個條件，無法享受小微企業優惠。

注意事項三

企業接受勞務派遣所支付的費用，符合規定情形可計入工資薪金總額
企業接受外部勞務派遣用工實際支付的費用，不是說一定就是勞務費，應分兩種情況，按規定在企業所得稅稅前扣除：

情形一，按照勞務協議約定，企業直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；應取得勞務派遣公司開具的勞務費專票。
情形二，直接支付給派遣員工個人的工資或者補貼，這種情況下應作為工資薪金支出或者職工福利費支出。屬于工資薪金支出的，可以計入企業工資薪金總額的基數，作為計算福利費、工會經費、職工教育經費的依據。

注意事項四

符合規定情形支付的外聘研發人員勞務費用，可享受研發費用加計扣除優惠
這里大家要注意了，接受勞務派遣的企業按照協議約定支付給勞務派遣企業，并且由勞務派遣企業實際支付給外聘研發人員的工資薪金，就屬于外聘研發人員的勞務費用。

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最后，我們來總結一下
最后，我們來總結一下

勞務派遣和勞務外包、人力資源外包不同，核心是勞務派遣公司將人派到用工單位工作，勞務派遣員工與用工單位并未簽訂勞動合同；
小型微利企業接受的勞務派遣的用工人數，應計入從業人數指標；
企業接受勞務派遣服務，直接支付給派遣員工的工資、補貼，可計入本企業工資薪金總額；
作為外聘研發人員的勞務費用，可以享受研發加計扣除。

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