面試問題及答案_學(xué)生會面試問題及答案 _生活經(jīng)驗

青年志愿者面試問題及答案喵先生的小迷妹
你這個真的是問對人了，我就曾經(jīng)是青協(xié)的一員，并且面試了好幾次新生和志愿者，總結(jié)一下吧。
1、先問態(tài)度題，如果你的部長讓你立即去某某地方幫忙（前提你是有時間的），而你剛好開了一局游戲，你會怎么辦？（別看這個問題簡單，真的有人選游戲，這種人直接不要，叫不動。）
2、你覺得在座的面試官哪一位最像志愿者？（這個問題主要看面試人的手勢，我們都知道志愿者指路時是手掌指方向，如果面試者是手指指方向，你可以在他做完這個動作后，提醒他一下，因為這個是志愿者的基本素質(zhì) 。）
3、如果你已經(jīng)預(yù)約了周末的志愿者服務(wù)，但是你的男（女）臨時要求你陪他（她），你又怎么辦？（這個是我們自己想的比較“刁鉆”的題目，，我們覺得最好的答案是，帶著男（女）朋友一起去。
4、你知道我們社團(tuán)的全稱嗎？（有很多新生是同時填了很多社團(tuán) ，這類人就應(yīng)該跟真心想要參加志愿者的人分開，這個問題我面試的時候，四個人只有一個人能答上來，其余三個，自己面試的什么社團(tuán)都不知道。）
5、如果將來有一次志愿活動和你的課程沖突了怎么辦？（這個問題我們沒有準(zhǔn)確的答案，因為這兩種答案都是合理的，主要觀察面試者的口述能力和應(yīng)變能力。）
6、設(shè)置一個情景題，假如現(xiàn)在你們在做馬拉松的志愿者，你是負(fù)責(zé)后勤的，這個時候一位運(yùn)動員在賽道上摔倒了，并且剛好倒在你的不遠(yuǎn)處，你首先應(yīng)該怎么做？（我們設(shè)置的參考答案是：首先召集附近的志愿者在傷者附近圍起一個人墻，你不是醫(yī)護(hù)人員就不能隨便動傷員，然后立即去找就近的醫(yī)務(wù)人員，或者找你們的負(fù)責(zé)人。總之不能在不懂的情況下動傷員，以免造成二次傷害。）
以上個人觀點(diǎn)，僅供參考。
面試常見問題及回答技巧
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原發(fā)布者:維旺（精?。?
行政人員面試常見問題及回答技巧！行政人員可以說是一個公司必不可少的組成部分。這一崗位需要協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的很多方面，工作內(nèi)容多元化，因此要求求職者組織協(xié)調(diào)能力的一定要好。而且一般來說行政人員是最吃香的工作，門檻低，而且沒啥壓力，一般剛從學(xué)校走出來的大學(xué)生都比較青睞行政文員工作。那么應(yīng)聘行政文員會問哪些問題呢？以下收集了必問的行政文員面試問題及回答技巧。一、文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?解答：我認(rèn)為行政文員的基本素質(zhì)是踏實肯干，靈活機(jī)動，細(xì)致周全，積極上進(jìn)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 。常見的日常用語有：見面時：“您好!見到您很高興!”“您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。”分別時：“再會!明日再見”“祝您一路順風(fēng)，請轉(zhuǎn)達(dá)我們對您家屬的問候”等。“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦。”二、在你的理解中行政工作需要包含哪些內(nèi)容?解答：這一題考察的是求職者對于行政工作的整體理解。答題的時候盡量從大的方面入手。行政工作的內(nèi)容比如：1、日常事務(wù)工作(文字錄入、復(fù)印、打印、整理會議紀(jì)要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品);檔案合同工作。2、擬定相關(guān)公文;協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動及組織會議、活動;對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。
mba面試問題及答案，有哪個小伙伴知道？MBA面試攻略解讀來啦！MBA提前面試一般考試時間為3月-10月，各大MBA院校分為3-5個批次進(jìn)行。對于MBA提前面試一定要做好準(zhǔn)備工作，下面眾凱小編總結(jié)了MBA面試攻略這些常見問題教教大家該怎么答？

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MBA面試攻略1：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
MBA面試攻略2： “談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
MBA面試攻略3：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
MBA面試攻略4：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
MBA面試攻略5：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì) 。6、參考答案–“只為成功找方法，不為失敗找借口” 。
MBA面試攻略6：你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面？
思路：1、最好突出自己通過實際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。2、突出說明自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神，可以借別人的話說出來。3、將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來說。
MBA面試攻略7：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn) 。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn) 。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn) 。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn) 。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn) 。6、絕對不可以說自己沒有經(jīng)驗。
MBA面試攻略8：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
MBA面試攻略9：“你為什么選擇我們學(xué)校？”
思路：1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動機(jī)、愿望以及對讀MBA的態(tài)度。2、建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個角度來回答。
MBA面試攻略10：“你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見的困難？如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾？”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù) ，說出考生對困難所持有的態(tài)度–“學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
MBA面試攻略11：“在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
MBA面試攻略12：“我們?yōu)槭裁匆浫∧悖俊?br /> 思路：1、這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點(diǎn)是要冷靜應(yīng)答。2、學(xué)校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項目的學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈需要、有足夠的經(jīng)驗和信心。
MBA面試攻略13：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
MBA面試攻略14：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
以上就是MBA面試攻略常見問題，眾凱蘇州MBA培訓(xùn)班提前面試培訓(xùn) ， 13年經(jīng)驗，通過率高。聯(lián)系電話400-0512-522
昆山教學(xué)點(diǎn) 地址:昆山嶗山路9號人才市場2樓 67138889會計面試問題及答案會計面試常見問題

1，會計的6大基本要素是什么？
資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤
資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入
2，會計的3大報表是什么？
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出）
收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出（水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售成本等）
一般而言，資本性支出在發(fā)生時應(yīng)先計入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。
4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)
不會出現(xiàn)負(fù)值。
6，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
　新會計準(zhǔn)則構(gòu)成了一個新的核算基礎(chǔ)體系，對財務(wù)報表的經(jīng)營成果產(chǎn)生了較大的影響。1 在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時，應(yīng)當(dāng)確定其計稅基礎(chǔ) ，而在舊會計準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。2 在公允價值方面，按照新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤表中單獨(dú)設(shè)置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價值變動對企業(yè)損益的影響。在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對資本公積的影響和凈利潤的影響。3 在債務(wù)重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負(fù)債在合并時采用購買法，按公允價值進(jìn)行計量，商譽(yù)及使用年限不確定的無形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發(fā)生時確認(rèn)為收益。
7 ，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33% ，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8 ，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？
企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價策略等營銷策略來擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
9 ，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān) ，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。
11，賬務(wù)處理程序有哪幾種？
主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。
12，對于成本控制你怎么看待？
成本是企業(yè)素質(zhì)的集中表現(xiàn)，生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素質(zhì)以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強(qiáng) 。
13，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？
費(fèi)用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費(fèi) 。
（另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）
14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場高手,肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會有一片新天地的```!自己就是成功的動力
15，你會做假賬嗎？
這個嘛，大家自己總結(jié)措辭。
16，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？
坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
18，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
說自己的有點(diǎn)就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
19，你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？
我認(rèn)為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。
OK，差不過就這些吧，祝大家都早日找到好工作。
你為什么想來我們公司工作？
——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案
問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢？
A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多， A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
A.除了向貴公司這樣的計算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。
B.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C 。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
問題3:你希望5年后達(dá)到什么成就？
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo) 。
C.自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。
D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn) 。
解答：最理想的回答是D 。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)？
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。
解答：最理想的回答是A 。面談?wù)呦虢宕肆私猓愫颓埃ìF(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？
問題5:你為什么想來我們公司工作？
A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作，是他建議我來應(yīng)征的。
D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì) ，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D,A次之。
面試時，面試官可能會提到的問題？1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
【面試問題及答案_學(xué)生會面試問題及答案】這是一個非常老套的問題，為了避免出現(xiàn)滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達(dá)能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你了解我們公司和應(yīng)聘的崗位嗎？
這個問題是我們比較重視的，看你是否重視，有沒有提前做準(zhǔn)備工作，對我們公司是否有熱情。所以請了解公司的背景、歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，包括老板的背景情況。這些資料官網(wǎng)、企查查、百度都可以搜索查閱。

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7、你有什么問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結(jié)束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點(diǎn)我們會更希望有創(chuàng)造性地問一些問題。著急問薪酬會被認(rèn)為格局較小。有的應(yīng)聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓(xùn)，我可以參加嗎？這個崗位的未來晉升方向？既有對公司的關(guān)注又有上進(jìn)心。會計面試常見問題及回答面試分為兩塊：
1、人事部初步面試：主要是工作經(jīng)歷，上一份工作的離職原因，薪資待遇要求等；
2、部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試：主要工作崗位要求方面的專業(yè)問題稅務(wù)、成本等。
財務(wù)部在一個公司是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T，各項數(shù)據(jù)都需要財務(wù)去匯總分析，一個數(shù)據(jù)的問題會影響整個結(jié)果的導(dǎo)向問題，所以在專業(yè)知識過硬的前提下，對面試官的第一映像是非常重要的，財務(wù)工作人員面試的時候：
1、穿著整潔大方，不要太過花哨出挑的顏色；
2、在人事面試時候先準(zhǔn)備簡單的自我介紹，給面試官留下一個活潑好溝通交流的好影響；
3、在面試之前最好對要面試的工作做一個簡單的了解，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆；
4、會計專業(yè)的六大基本要素（資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤）并作出簡單的解釋說明；
5、會計的三大報表（資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流動表、損益表）的架構(gòu)、作用要明悉；
6、固定資產(chǎn)的折舊方式方法（直線法和加速折舊法）。

文章插圖
學(xué)生會面試問題及答案1.走進(jìn)面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進(jìn)行目光交流；
2.面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點(diǎn) ，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)肅，太輕?。?太放松，都不好。面試場不是張揚(yáng)個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重；
3.揚(yáng)長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進(jìn)文藝部，需要會一些文藝特長的，公關(guān)部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點(diǎn)；
4.不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺，因為對于大一的學(xué)生來說，進(jìn)學(xué)生會不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧；
5.當(dāng)被問到缺點(diǎn)時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補(bǔ)短。比如你組織能力不強(qiáng)，那就可以說你計算機(jī)能力強(qiáng)，寫作能力強(qiáng) 。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺；
6.有禮貌，面試結(jié)束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好；
7.當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長學(xué)姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點(diǎn)，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的；
8.然后就是回答面試者問題了，關(guān)于面試者會問到哪些問題，以及如何回答完美地回答，