高溫補貼通知_高溫津貼的實施案例 _生活經驗

關于發放高溫補貼的通知各部門、分部：
鑒于當前我區各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高溫補貼發放時間：2008年7 ~ 9月，按月給發，發放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發放崗位：司機（含司機組長）、收派員、倉管員（含倉管組長，不含運作文員）、運作員（含運作組長）、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員（汽車維修員、食堂工作人員和保安）。
說明：以上崗位人員高溫補貼給發時以其實際在崗時間為限（新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給）。
三、結合各部門的實際情況，建議以部門（分部、中轉場或行政部）為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單（請參照附件一的格式填寫），以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷（必須在規定標準范圍之內報銷；發票填開的要求請向財務部門咨詢）。
四、區部行政部將統一購買防暑藥品（包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量）。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存（在有效期以內）的，應盡快下發使用。
五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。
特此通知
我是一名中通快遞員？聽說上面下達通知我們有高溫...高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。月份是6 7 8 9 四個月，，正常企業應該都有的，，我們這個月也給員工發了高溫補貼了。
擴展
【高溫補貼通知_高溫津貼的實施案例】35頂著太陽都在送貨，據說總公司通知的有高溫補貼，可老板壓根就沒提過......還有不明白的事以前有底薪，現在沒了.....我不知道怎么才能像總公司反應這些問題？

高溫費該不該發2019年6月，全月沒有一天超過33攝氏度，單位是否不要發高溫費？這是在上海。關于這個問題，根據相關規定，下述兩種情況有其一就要發高溫費：
①.安排勞動者露天工作，②.不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。
所以，如果單位安排了職工露天作業，即便氣溫沒超過33℃ ，也要發放高溫費。

文章插圖
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附：上海市關于調整本市夏季高溫津貼標準的通知
滬人社規〔2019〕19號
發布時間： 2019-05-17 15:55
各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區人力資源和社會保障局，各有關用人單位：
按照《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）的相關要求，現就調整本市夏季高溫津貼標準有關事宜通知如下：
一、自2019年6月1日起，本市夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月。
二、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。
對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。
三、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
四、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。
五、本通知自2019年6月1日起執行，有效期至2023年12月31日。《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知》（滬人社綜發〔2016〕23號）同時廢止。
上海市人力資源和社會保障局
2019年5月17日我想查詢關于公布廣東省高溫津貼標準的通知的...關于公布廣東省高溫津貼標準的通知
【頒布單位】
【頒布日期】 2007-09-05
【實施日期】 2007-9-5
【發文號】粵勞社〔2007〕103號

各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
為做好夏季防暑降溫工作，保障企業職工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，保證經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，經省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標準，現將有關事項通知如下：
一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。
用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低于上述標準向勞動者發放高溫津貼。
二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。
三、每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。
四、用人單位在高溫天氣期間，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。
五、各級勞動保障、衛生、安全生產等部門和工會組織要引導和督促企業按照國家法律法規制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權益和身心健康。
廣東省勞動和社會保障廳廣東省衛生廳
廣東省安全生產監督管理局廣東省國家稅務局
廣東省地方稅務局廣東省總工會
二○○七年九月五日
防暑降溫費有無標準？由誰發放？廣東高溫補貼標準公布月補150元或100元月補150元或100元，每年6-10月發放本報訊(采訪人員李拉實習生胡舒彥)今后在高溫季節工作，每人每月都將有補貼。昨天采訪人員獲悉，省勞動保障廳等六部門聯合發出《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，向社會公布省內高溫津貼標準，高溫和非高溫作業人員發放津貼標準分別為150元和100元不等。據了解，該通知將從9月份開始實施，省勞動保障部門表示，對于有條件的企業，鼓勵對前幾個月的津貼進行補發。欠發達地區津貼標準可下浮據悉，《通知》發放范圍為在崗且提供正常勞動的職工，標準為室外作業和高溫作業人員每人每月補貼150元，非高溫作業人員每人每月100元。津貼發放時間為每年6-10月，可在企業成本費列支。考慮到地區經濟發展水平的差異，《通知》指出，經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。日最高氣溫達35℃以上即算《通知》還提出，職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放；每年6-10月期間，用人單位除發放高溫津貼外，還應視高溫天氣情況，向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。據悉，按照衛生部等四部門相關規定，高溫工作環境為“用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)、露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度減低到33℃以下的(不含33℃)”的環境。非夏季高溫作業也有津貼發為保障長期從事高溫作業人員的身體健康，此次《通知》還將高溫津貼標準擴大到非夏季天氣從事高溫工作人員。對用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低于上述標準向勞動者發放高溫津貼。《通知》同時要求，各級部門和工會組織要引導和督促企業按照國家法律法規制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全及企業夏季生產經營正常進行。多個城市已有高溫津貼標準另據了解，目前國內已有多個城市出臺文件規定了高溫津貼的相關標準。北京市今年6月下發的《北京市關于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知》，要求室外露天工作者每人每月不低于60元，在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的標準發放。深圳也已出臺《高溫天氣勞動保護暫行辦法》，詳細規定最高氣溫達40℃當日應停止工作，以及高溫下工資支付的具體標準等。
按照省勞動保障廳有關規定，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20％的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。