人力資源管理軟件 _生活經(jīng)驗(yàn)

請(qǐng)問(wèn)目前排在前十名的人力資源管理軟件有哪些?今天我們選取人力資源科技的10個(gè)版塊，各推薦一家優(yōu)秀的人力資源科技平臺(tái) ，旨在幫助企業(yè)決策者、人力資源的高級(jí)管理人員、企業(yè)的人力資源專業(yè)人士快速便捷地了解人力資源領(lǐng)域優(yōu)秀的科技服務(wù)機(jī)構(gòu) ，更精準(zhǔn)地做出企業(yè)相關(guān)的采購(gòu)決策。一、勞動(dòng)力管理：勞勤推薦理由：20年專注企業(yè)復(fù)雜考勤一站式管理，國(guó)內(nèi)第一代勞動(dòng)力管理專家。主要功能：致力于管理員工工作效能及考勤狀態(tài)，提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平臺(tái)、靈活用工等為主的人力資源服務(wù) 。適用企業(yè)：生產(chǎn)制造、零售連鎖、服務(wù)行業(yè)等調(diào)班現(xiàn)象多、人員流動(dòng)性大的大中型企業(yè) 。二、eHR：金蝶s-HR推薦理由：是全球領(lǐng)先的中國(guó)第一款社交化人力資源管理軟件。主要功能：（1）戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)：以戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、核心人才隊(duì)伍及成本，引導(dǎo)員工能力與行為匹配企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變革需求；（2）全員服務(wù)：通過(guò)自助服務(wù)平臺(tái)及移動(dòng)端為員工傳遞各類人事信息，處理人事業(yè)務(wù)；（3）社交協(xié)作：通過(guò)溝通與協(xié)作平臺(tái)，為全員鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理；（4）及時(shí)供應(yīng)：實(shí)現(xiàn)社交化招聘，通過(guò)微信、微博等多種方式傳遞職位信息。適用企業(yè)：組織規(guī)模大、業(yè)務(wù)多元化的，需要打破團(tuán)隊(duì)邊界、激活員工個(gè)體、提高組織效能的大中型集團(tuán)企業(yè) 。三、績(jī)效服務(wù)：專偉績(jī)騰推薦理由：中國(guó)唯一的OKR（谷歌+英特爾）實(shí)戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)組合，國(guó)內(nèi)最正宗的OKR管理體系解決方案提供商。主要功能：目標(biāo)管理、當(dāng)面交談、反饋管理、匿名調(diào)研、即時(shí)贊賞、團(tuán)隊(duì)管理、過(guò)程管理共七大功能模塊，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力反饋、高潛能員工精準(zhǔn)識(shí)別、個(gè)人高速成長(zhǎng)與發(fā)展。適用企業(yè)：開發(fā)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，以及中型科技企業(yè)，或是新一代人工智能相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè) 。四、HR SaaS：2號(hào)人事部推薦理由：中國(guó)首款HR效率軟件，即租即用，致力于幫助企業(yè)1天實(shí)現(xiàn)信息化，管理效率翻5倍。主要功能：2號(hào)人事部=人事管理系統(tǒng)+OA辦公系統(tǒng)+考勤系統(tǒng)+用工風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)+人事采購(gòu)平臺(tái)：（1）幫助企業(yè)規(guī)范員工人事檔案，一鍵核算考勤、薪酬，通過(guò)信息化掌控企業(yè)人力資源數(shù)據(jù) ，代替人工完成繁瑣的事務(wù)性工作；（2）移動(dòng)審批小程序，通過(guò)工作流引擎實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，擺脫時(shí)間、空間限制，方便快捷地幫助企業(yè)處理各類相關(guān)審批事項(xiàng)、公告制度發(fā)放；（3）移動(dòng)考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多種考勤打卡方式，0成本，不用下載APP，靈活方便，隨時(shí)隨地解決企業(yè)考勤難題；（4）系統(tǒng)全方位智能實(shí)時(shí)監(jiān)控評(píng)估企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，融入了全套法律法規(guī)條文，幫助企業(yè)規(guī)避企業(yè)不規(guī)范用工風(fēng)險(xiǎn)及操作技巧。（5）企業(yè)服務(wù)商城中匯集人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈商品，為企業(yè)HR提供一站式服務(wù)，更省時(shí)、更優(yōu)惠。適用企業(yè)：100－2000人規(guī)模的、需要降本提效的中小企業(yè) ，幾乎不受行業(yè)限制，以互聯(lián)網(wǎng)、制造、房地產(chǎn)、餐飲、建筑、教育、醫(yī)療美容、金融、物流等行業(yè)為代表。五、招聘管理：Moka推薦理由：先進(jìn)的AI、BI技術(shù)支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統(tǒng) 。主要功能：（1）聚合拉勾網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)協(xié)同；（2）積累企業(yè)人才庫(kù)，自動(dòng)且有效的進(jìn)行持續(xù)激活；（3）全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) ，提供招聘洞見。適用企業(yè)：招聘需求多、付費(fèi)能力強(qiáng)、發(fā)展更穩(wěn)定健康的中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 。六、員工福利：匯薪福推薦理由：企業(yè)福利一站式優(yōu)化解決平臺(tái)，可用積分靈活消費(fèi)福利商品。主要功能：商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)（雇主責(zé)任保險(xiǎn)、工傷替代保險(xiǎn)等）；健康管理服務(wù)（年度健康體檢、入職體檢、家屬健康體檢等）；員工關(guān)愛(ài)（節(jié)日福利、年會(huì)禮品福利、員工生日福利等）；彈性福利積分計(jì)劃（員工福利系統(tǒng)定制開發(fā)、專屬頁(yè)面設(shè)計(jì)、彈性福利商城整合等）。適用企業(yè)：不限。七、HRO：仁云科技推薦理由：為HRO企業(yè)提供頂級(jí)的業(yè)務(wù)處理解決方案，支持以滿足客戶需求為中心的深度定制服務(wù) 。主要功能：客戶服務(wù)管理、雇員服務(wù)管理、社保服務(wù)管理、公積金服務(wù)管理、商保服務(wù)管理、薪資外包管理、財(cái)務(wù)賬務(wù)管理、綜合報(bào)表管理等一站式SAAS解決方案，幫助HRO公司提高效率，降低成本、提升體驗(yàn)，增加服務(wù)粘性、優(yōu)化流程，避免風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)新產(chǎn)品，優(yōu)化收入結(jié)構(gòu) 。適用企業(yè)：大中型HRO公司。八、靈活用工：兼職貓推薦理由：圍繞企業(yè)與個(gè)人需求，提供匹配崗位的一站式兼職服務(wù)平臺(tái)，也提供企業(yè)代招服務(wù) 。主要功能：除平臺(tái)的2300萬(wàn)兼職用戶儲(chǔ)備外，還提供一站式兼職外包服務(wù)、1對(duì)1項(xiàng)目外包服務(wù)、基層全職員工代招服務(wù)、校園招聘宣講會(huì)服務(wù)等。適用企業(yè)：大規(guī)模靈活用工企業(yè)，范圍覆蓋零售、餐飲、房產(chǎn)、教育、金融、旅游等數(shù)十個(gè)行業(yè) 。九、電子簽名：e簽寶推薦理由：深耕電簽16年，中國(guó)第三方電子簽名平臺(tái)行業(yè)的鼻祖。主要功能：電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應(yīng)用于企業(yè)信息化辦公各個(gè)環(huán)節(jié)的產(chǎn)品與服務(wù) 。可提升企業(yè)效率，確保簽署人真實(shí)身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問(wèn)題，減少人力投入，提升企業(yè)文檔管理水平。適用企業(yè)：追求低成本高效率、技術(shù)能力較弱的中小型企業(yè)；產(chǎn)品一體化或已成型、合同簽署頻率較高、技術(shù)能力強(qiáng)或有實(shí)力技術(shù)對(duì)接、定制化要求較高以及對(duì)資質(zhì)有要求的平臺(tái)型企業(yè) 。十、學(xué)習(xí)發(fā)展：知學(xué)云推薦理由：“數(shù)據(jù)+AI”驅(qū)動(dòng)下的“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)+內(nèi)容”的智慧學(xué)習(xí)云平臺(tái)，致力于為組織和企業(yè)創(chuàng)建智慧學(xué)習(xí)的應(yīng)用場(chǎng)景。主要功能：以“數(shù)據(jù)+AI”驅(qū)動(dòng)，涵蓋培訓(xùn)管理、組織學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、社交學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)五大核心功能，覆蓋企業(yè)培訓(xùn)全場(chǎng)景，滿足組織培訓(xùn)需求。適用人群：具有規(guī)模化、敏捷化、個(gè)性化的學(xué)習(xí)需求的大型組織和垂直行業(yè) 。HR在選購(gòu)人力資源軟件或服務(wù)的時(shí)候，應(yīng)該先了解自身企業(yè)的薄弱點(diǎn)與需求點(diǎn)，再根據(jù)不同軟件或服務(wù)的功能點(diǎn)去進(jìn)行選購(gòu) 。一些某項(xiàng)功能過(guò)于強(qiáng)大的軟件或許并不適用于我們自身企業(yè)想要全面實(shí)現(xiàn)信息化的目標(biāo)，一些針對(duì)大型企業(yè)的軟件或許并不符合我們企業(yè)的現(xiàn)狀，這些軟件都應(yīng)及時(shí)過(guò)濾掉。只有保證了自己選購(gòu)方向的清晰，才能最終達(dá)到改善企業(yè)人事管理現(xiàn)狀、實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。
hr人事管理軟件有哪些？HR人事管理軟件，又稱eHR軟件，目前人力資源管理軟件的廠商還是比較多的，國(guó)外的SAP、Oracle、Workday、Salesforce等，國(guó)內(nèi)的東寶軟件、萬(wàn)古科技、匯通等都還不錯(cuò) 。

有什么好的人力資源管理軟件？人力資源軟件也就是人力管理系統(tǒng)，在人力資源管理中分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。一般的企業(yè)人力管理系統(tǒng)基本上不太可能這六大模塊全部都完整表現(xiàn)在系統(tǒng)中，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同，對(duì)于這幾大模塊也是有側(cè)重的，而且如果全部完整表現(xiàn)出來(lái)，系統(tǒng)的開發(fā)價(jià)格也是非常貴的。（偉創(chuàng)OA易企管——人力管理模塊——員工信息管理）企業(yè)用的人力管理系統(tǒng)屬于比較均衡一點(diǎn)的系統(tǒng)，因?yàn)閷?duì)于人力管理系統(tǒng)的要求不是很高，并且是融入在OA辦公系統(tǒng)當(dāng)中的，所用的人力管理模塊包含了：?jiǎn)T工的人事信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、出入調(diào)離、考勤等等。（OA易企管——面試管理）（OA易企管——人力考勤管理）雖然包含的人力管理模塊功能多但是不深入，不過(guò)這種對(duì)于人力管理系統(tǒng)要求也不會(huì)很深，所以也是比較適合的。
請(qǐng)問(wèn)都有哪些人力資源管理軟件？你好，我是兔兔禿90 ，用百度網(wǎng)盤分享給你，點(diǎn)開就可以保存，鏈接永久有效^_^鏈接:提取碼: xs5e 復(fù)制這段內(nèi)容后打開百度網(wǎng)盤手機(jī)App，操作更方便哦如果有另外想要的資源或者鏈接失效，可以使用百度網(wǎng)盤推出的【收集文件】功能進(jìn)行提問(wèn)收集資源哦，無(wú)需轉(zhuǎn)存簡(jiǎn)單快捷，功能鏈接：https://pan.baidu.com/disk/main#/transfer/list 微信小程序、百度網(wǎng)盤app、web端都已上線
排在前十名的人力資源管理軟件都有哪些？看你的需求了，能滿足你需求的軟件對(duì)你來(lái)說(shuō)才是好的。問(wèn)了一些用過(guò)人力資源管理軟件的朋友，I人事管理軟件他們覺(jué)得用起來(lái)不錯(cuò)

請(qǐng)問(wèn)目前排在前十名的人力資源管理軟件有哪些？2017年10月，HRoot公布了當(dāng)月人力資源軟件排名，共分為招聘類、兼職類、實(shí)習(xí)類、職業(yè)社交類、社保類、人力資源新聞?lì)悺HR類等七大榜單，基本涵蓋了國(guó)內(nèi)所有人力資源類別的軟件。
榜單反映了市場(chǎng)對(duì)人力資源類軟件的使用反饋。人力資源軟件分類繁多，但從市場(chǎng)調(diào)研和觀察中看，企業(yè)最關(guān)注、最難挑選的是eHR類的軟件，因?yàn)閑HR在企業(yè)日常管理中的嵌入型最強(qiáng)，企業(yè)往往在這方面的投入也更大。借此榜單公布機(jī)會(huì) ，業(yè)內(nèi)專業(yè)人士也根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些極致好用的eHR類人力資源應(yīng)用做了一番盤點(diǎn)，以供企業(yè)參考，以便做出更好的選擇。
1、SAP

概況：德國(guó)創(chuàng)立，目前世界排名第一的企業(yè)管理軟件，體現(xiàn)了德國(guó)人嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的企業(yè)管理思維和特點(diǎn) 。軟件性能穩(wěn)定，相對(duì)要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化，較適用于大型的成熟企業(yè) 。
優(yōu)點(diǎn)：
功能齊全，基本包含了企業(yè)管理、日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)模塊
前期需求溝通充分，后期很少出錯(cuò)
實(shí)施團(tuán)隊(duì)、后期服務(wù)優(yōu)質(zhì)
缺點(diǎn)：

費(fèi)用貴，成本高
實(shí)施復(fù)雜、系統(tǒng)上線難度高，使用復(fù)雜
2、Oracle
概況：美國(guó)制造， SAP最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，是目前世界上第二大企業(yè)管理軟件，體現(xiàn)了美國(guó)人的管理風(fēng)格：務(wù)實(shí)求真，追求效率，使用過(guò)程中可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求做調(diào)整，靈活性高，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國(guó)公司。
優(yōu)點(diǎn)：

產(chǎn)品靈活度高，對(duì)企業(yè)管理流程標(biāo)準(zhǔn)化要求低，可以緊隨企業(yè)發(fā)展過(guò)程中各個(gè)階段的實(shí)際需求，對(duì)流程進(jìn)行局部?jī)?yōu)化。
缺點(diǎn)：
產(chǎn)品價(jià)格高昂，后期的維護(hù)、服務(wù)等費(fèi)用也居高不下，對(duì)企業(yè)的成本造成很大壓力。
與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接性不好，無(wú)法支持部分管理流程
3、i人事

概況：國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商力德國(guó)際Talent Spot研發(fā)的人力資源管理軟件，功能覆蓋人力資源6大模塊，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動(dòng)審批、招聘、績(jī)效、員工自助軟件，打通人力資源管理系統(tǒng)，覆蓋員工從入職開始的全職業(yè)生命周期，徹底將HR從繁瑣事務(wù)中解脫出來(lái)，釋放核心價(jià)值。特別適用于人員比較缺乏的中小型企業(yè)使用。
優(yōu)點(diǎn)：
功能齊全，基本上用1個(gè)軟件就能搞定所有人力資源管理乃至企業(yè)管理基礎(chǔ)事務(wù) 。
研發(fā)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大，由HR專家、IT、互聯(lián)網(wǎng)精英共同組成，功能設(shè)計(jì)非常貼合企業(yè)人力資源管理的實(shí)際場(chǎng)景。
員工自助端與企業(yè)端互動(dòng)良好，提高員工對(duì)企業(yè)管理的參與度。
性價(jià)比高，50人以下免費(fèi) 。
缺點(diǎn)：

比較年輕的品牌，2015年推出，期待后期發(fā)展
比較專注于人力資源領(lǐng)域的功能，還未關(guān)注到企業(yè)管理的其他領(lǐng)域
4、Workday

概況：人力資源軟件界的“網(wǎng)紅”，近年來(lái)發(fā)展迅猛，以年輕之姿與大牌SAP、Oracle展開廝殺，首家提出基于“云”的人力資源軟件服務(wù)商。
優(yōu)點(diǎn)：

以多租戶與底層軟件服務(wù)為基礎(chǔ)，用戶無(wú)需與軟件深度綁定
更新迭代速度快
界面設(shè)計(jì)較為美觀
缺點(diǎn)：

不適于中國(guó)企業(yè)使用，訪問(wèn)速度慢。
5、用友

概況：亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。
優(yōu)點(diǎn)：

軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好
績(jī)效管理模塊領(lǐng)先市場(chǎng)普遍水準(zhǔn)
缺點(diǎn)：
收費(fèi)較高
操作復(fù)雜，不易上手
上線速度慢，客戶端需再安裝插件
通過(guò)專業(yè)人士盤點(diǎn)的5大使用體驗(yàn)良好的軟件，我們不難總結(jié)出企業(yè)挑選人力資源管理軟件時(shí)可遵循的一些標(biāo)準(zhǔn)：

1、功能齊全，能真正幫助企業(yè)提高人力資源管理效率，并且節(jié)省成本；
2、靈活性強(qiáng)，可以跟隨中小企業(yè)發(fā)展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；
3、員工端與公司端兼?zhèn)?nbsp;，互動(dòng)性強(qiáng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，可以很好地落實(shí)企業(yè)文化，激發(fā)全員管理。
不過(guò)這其中，還有一條顛撲不破的真理，那就是“適合自己的才是最好的。”專業(yè)人士建議，所有他人的盤點(diǎn)與體驗(yàn)都可以作為參考，卻不能代替企業(yè)進(jìn)行決策，企業(yè)可以在上述軟件中選擇適合自己的進(jìn)行試用，根據(jù)自己需求，選擇最“對(duì)”的軟件。

人力資源管理軟件有哪些【人力資源管理軟件】國(guó)內(nèi)這些年也已經(jīng)追上了，歡雀（SaaS）、宏景軟件、萬(wàn)古、北森、嘉揚(yáng)等等；技術(shù)已經(jīng)與國(guó)外無(wú)異，甚至在創(chuàng)新性上比國(guó)外做得更好。而且從一開始就以國(guó)內(nèi)的使用習(xí)慣和管理思維出發(fā)，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
國(guó)外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收購(gòu)）、peoplesoft（被SAP 收購(gòu)）。
SAP在ERP領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先地位。SAP eHR是SAP ERP的組成部分。相對(duì)于Oracle而言，SAP在企業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域耕耘最早。Oracle起源于數(shù)據(jù)庫(kù)，而SAP起源于企業(yè)應(yīng)用。SAPHR跟著SAPERP走進(jìn)了無(wú)數(shù)企業(yè) 。但SAP較早開始推部分云產(chǎn)品，將云產(chǎn)品與本部部署的核心EHR產(chǎn)品相結(jié)合。

市場(chǎng)上有哪些人力資源管理軟件?一直追求實(shí)用的。必需是實(shí)惠，完善。如果一個(gè)軟件功能都沒(méi)有，或只有在某一個(gè)平臺(tái)使用。那還叫完善嗎？電腦端，網(wǎng)頁(yè)端，手機(jī)端。C/S 應(yīng)用， B/S應(yīng)用，云平臺(tái)應(yīng)用，手機(jī)APP應(yīng)用。都不應(yīng)該是問(wèn)題。這就是行業(yè)20年工作經(jīng)驗(yàn)的成果。真數(shù)不清楚。但可以告訴你，以我的經(jīng)驗(yàn)，80%是代理或零售或免費(fèi)的差產(chǎn)品，一定要看準(zhǔn)了。

人力資源管理軟件都有哪些這個(gè)方面 “i人事” 很好，所以代發(fā)工資也就交給“i人事”這個(gè)系統(tǒng)了

目前排在前十名的人力資源管理軟件有哪些?人力資源管理軟件根據(jù)功能性排名前十的包含東寶DHG、Oracle、Workday、SAP、萬(wàn)古、泛微、宏景、用友、金蝶等，用戶評(píng)價(jià)都還不錯(cuò) 。

目前排在前十名的人力資源管理軟件是什么？I人事管理軟件比較多人用吧，具體到功能模塊都差不多，是不是適合你們企業(yè)還是得用了才知道。建議你選型的時(shí)候留意業(yè)務(wù)流程管理和自助服務(wù)模塊。

排在前十名的人力資源管理系統(tǒng)有哪些？好像沒(méi)有什么權(quán)威的排行榜，目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上品牌口碑比較好的有匯通科技、鉑金軟件、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟件、薪人薪事、宏景軟件等等！

人力資源管理軟件排行企業(yè)的人力資源管理中，考勤管理是最復(fù)雜難管的，但只要是計(jì)時(shí)發(fā)薪的企業(yè)就不得不統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月的出勤工時(shí)，休假工時(shí)，加班工時(shí)，缺勤工時(shí)以及與出勤相關(guān)的補(bǔ)助。也就是說(shuō)考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)直接關(guān)系到員工薪酬的發(fā)放。要求精準(zhǔn)計(jì)算。大量的數(shù)據(jù)匯總，多種出勤情況逐天對(duì)應(yīng)是一個(gè)很令人繁瑣頭痛的事情。搞不好還有法律糾紛。員工考勤、請(qǐng)假、加班、工時(shí)精細(xì)化統(tǒng)計(jì)推薦京頂復(fù)雜考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制和核心工時(shí)制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進(jìn)行實(shí)時(shí)在線流程化管理。每月統(tǒng)計(jì)出可用于計(jì)算工資的工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 。包括出勤天數(shù)，缺勤工時(shí)，會(huì)議工時(shí)，加班工時(shí)，請(qǐng)假工時(shí)，出差天數(shù)等自定義考勤類型報(bào)表。并可以統(tǒng)計(jì)與出勤相關(guān)的補(bǔ)助，出勤就餐天數(shù) ，外出誤餐補(bǔ)助，出差地域補(bǔ)助，特殊班次補(bǔ)助，員工學(xué)歷補(bǔ)助，加班時(shí)段補(bǔ)助等福利津貼統(tǒng)計(jì) 。具體功能如下：1、考勤打卡：人臉考勤機(jī)，通道閘機(jī)，門禁，手機(jī)APP等任意一種打卡數(shù)據(jù)采集2、智能排班模塊：制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，彈性工時(shí)制班次時(shí)間，并設(shè)置將具有相同上班時(shí)間的員工分為一個(gè)考勤組，制定考勤組排班計(jì)劃！3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統(tǒng)也包含，但OA請(qǐng)假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時(shí)計(jì)算中不是特別精準(zhǔn) 。考勤休假模塊是包含員工休假資格發(fā)放，休假申請(qǐng)審批，休假計(jì)劃，工時(shí)優(yōu)化，休假工時(shí)統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)銷假等功能4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個(gè)特殊情況，采用單獨(dú)年休假賬戶實(shí)現(xiàn)年假兩年并管，自動(dòng)清零。很多人不太明白為什么需要兩年并管，因?yàn)榘醋匀荒甓扔?jì)算，年假在12月底就到期了，而很多企業(yè)為保證員工年假能延續(xù)到春節(jié)期間申請(qǐng)休假，將上一年年假轉(zhuǎn)結(jié)到第二年。并設(shè)置清零有效期5、時(shí)間管理賬戶：這個(gè)時(shí)間賬戶主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工加班的管理，員工日常的多于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的時(shí)間都計(jì)入時(shí)間賬戶，方便員工申請(qǐng)調(diào)休假或發(fā)放加班費(fèi) 。同時(shí)建立員工時(shí)間信用管理體系6、出差考勤：?jiǎn)T工出差正常考勤，并統(tǒng)計(jì)出差地域補(bǔ)助7、外出管理：外出單管理，統(tǒng)計(jì)外出工時(shí)并計(jì)算外出餐補(bǔ)8、考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)：?jiǎn)T工每月的工資計(jì)算需要考勤報(bào)表，補(bǔ)助項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)完成才算考勤的全業(yè)務(wù)管理。員工的實(shí)出勤工時(shí)，缺勤工時(shí)，休假工時(shí) ，加班工時(shí)，出差工時(shí)，外出工時(shí)，會(huì)議工時(shí)，和考勤相關(guān)的福利補(bǔ)助全部計(jì)算匯總，方便HR部門計(jì)算薪酬9、工效分析：大數(shù)據(jù)挖掘。員工的項(xiàng)目工時(shí)，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數(shù)據(jù)有助于準(zhǔn)確核算工時(shí) ，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu) ，為企業(yè)降本增效，提供決策支持10、定制開發(fā)：微服務(wù)架構(gòu)可以在不影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上擴(kuò)展新應(yīng)用。實(shí)現(xiàn)真正的企業(yè)一體化數(shù)字管理。避免多套系統(tǒng)對(duì)接，多頭維護(hù)，降低維護(hù)成本
人力資源管理軟件排名?I人事管理軟件就挺不錯(cuò)的，作為一個(gè)人事來(lái)說(shuō)，我一直使用的是I人事管理軟件這款軟件，這款軟件，不僅自定義功能強(qiáng)大，界面還很友好，操作起來(lái)簡(jiǎn)單方便。

人事管理軟件有哪些?HR人力資源管理系統(tǒng)沒(méi)有最好,只有最合適的,一般都會(huì)選擇I人事管理軟件,I人事管理軟件的管理系統(tǒng)功能比較全面,技術(shù)比較成熟些,處理幾千人的考勤工資數(shù)據(jù)比較快,計(jì)算方式都是采用二次平臺(tái)定制,所以只要提供需求一般都可以實(shí)現(xiàn).

人事管理軟件有哪些？目前國(guó)內(nèi)大部分
人事管理軟件
都是saas版本。
費(fèi)用也從幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)不等，主要看需要功能，現(xiàn)有人事工作中，慧人力主要有員工檔案信息管理，職位管理，復(fù)雜薪資核算等等功能。
產(chǎn)品安全穩(wěn)定，實(shí)用性強(qiáng) 。
還有手機(jī)+pc端同時(shí)管理，并且手機(jī)打卡考勤，工作匯報(bào)，等。

hr人事管理系統(tǒng)大家常用的有哪些？現(xiàn)在各類公司都選擇系統(tǒng)操作，關(guān)注的朗新人力資源系統(tǒng)還不錯(cuò) ，他們也會(huì)不斷的更新，可以根據(jù)我司情況定制，像考勤、績(jī)效、保險(xiǎn)、人員、薪酬統(tǒng)籌整合，各業(yè)務(wù)模塊獨(dú)立使用，薪資一鍵計(jì)算，各流程規(guī)范管理，提升了工作效率，規(guī)范了業(yè)務(wù)管理，總裁桌面的應(yīng)用，方便快捷的查詢、圖形界面的展示，對(duì)集團(tuán)高層做決策分析提供了有力支持。

員工人事管理軟件有哪些？目前國(guó)內(nèi)大部分員工人事管理軟件都是saas版本。費(fèi)用也從幾千到幾萬(wàn)不等，主要看需要哪些功能，現(xiàn)有人事工作中，e員工人事云主要有員工檔案信息管理、職位管理、復(fù)雜薪資核算、招聘面試、員工福利等等功能模塊。產(chǎn)品安全穩(wěn)定，實(shí)用性強(qiáng) 。
人力資源管理軟件排行榜？考慮下I人事管理軟件，企業(yè)的信息化底層數(shù)據(jù)是統(tǒng)一的，避免將來(lái)做集成，在業(yè)務(wù)層也能做到數(shù)據(jù)相互關(guān)聯(lián)，覺(jué)得可以的啊

目前國(guó)內(nèi)最好的HR軟件是哪些1、圖片是知乎的一個(gè)答案。2、但一些具有研發(fā)能力的科技公司不在圖片里面，選擇EHR系統(tǒng)，要看你具體需求。例：XX公司生產(chǎn)人員300人，車間存在排班問(wèn)題？什么三班倒二班、五班到三班，搞不好就工時(shí)就超標(biāo)，人事月底大量計(jì)算并出錯(cuò)率很高，員工不滿意。3、這種情況就要考慮用EHR來(lái)實(shí)現(xiàn)考勤，排班智能化4、我們公司就用的是上圖沒(méi)有EHR，是讓他們定制的，叫valltime 。如果想找他負(fù)責(zé)人我有聯(lián)系方式，那個(gè)小哥哥人不錯(cuò) 。微：mwzdoule
現(xiàn)在什么人事管理軟件排名好人事管理軟件排名，真的不要相信，多是看贊助多少給的，目前根本沒(méi)有什么權(quán)威的排名！
人事管理軟件目前有幾類：
1、專業(yè)軟件供應(yīng)商
比較傳統(tǒng)的企業(yè) ，多是采用本地部署方式的，安全性高，開發(fā)、實(shí)施、售后等經(jīng)驗(yàn)豐富，比較專業(yè)，代表有匯通科技等；
2、SAAS類軟件
異軍突起的一類軟件，云部署方式，成本低、實(shí)施簡(jiǎn)單，廣受微小型企業(yè)收費(fèi) ，按人頭數(shù)按年收費(fèi)，但是數(shù)據(jù)都在第三方服務(wù)器，標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)，二次開發(fā)較難！以釘釘、i人事、北森等為代表

3、集成類軟件
隨著產(chǎn)品的不斷完善，升級(jí)迭代等，集成類軟件，如金蝶、泛微等，也都有自己的人事管理模塊，且功能不斷提升，當(dāng)然目前還是比不上專業(yè)的軟件廠商，僅能滿足簡(jiǎn)單的需求！

人事管理軟件哪個(gè)好用?人事軟件的話，我個(gè)人是比較推薦i人事的，功能多，還可以和第三方應(yīng)用深入對(duì)接，對(duì)現(xiàn)在人來(lái)說(shuō) ，比較適用。能采納我的建議是我的榮幸，謝謝，祝你生活愉快!

人事管理的軟件哪個(gè)好人用?有的人事管理軟件有針對(duì)行業(yè)領(lǐng)域，功能設(shè)計(jì)不一樣我們公司現(xiàn)在用i人事的，可以對(duì)接微信釘釘?shù)模共诲e(cuò)

最好用的人事管理軟件是哪個(gè)個(gè)人認(rèn)為，任何軟件都有其主打的賣點(diǎn) ，主打的功能。因?yàn)椴煌鞠Ｍㄟ^(guò)軟件解決的問(wèn)題和關(guān)注的角度都有所不同，而且軟件是否好用也是相對(duì)性的，具體還是要看適不適合自己需求。
因?yàn)榘l(fā)展需要，我們公司在前段時(shí)間也在選擇企業(yè)管理軟件，期間對(duì)多款軟件進(jìn)行了功能性的比較，總結(jié)出了同事們?cè)谲浖x擇時(shí)比較關(guān)注的幾點(diǎn)問(wèn)題：
功能設(shè)置方面，如：
1、功能與操作界面是否齊全
2、是否具有多語(yǔ)言版本
3、企業(yè)能否快速部署、快速上線
4、是否能提供專業(yè)的HR服務(wù)支持
5、界面是否友好
6、是否可實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的互動(dòng)
與大多數(shù)公司一樣，我們是把軟件的使用效果作為選擇的首要條件。那么如何衡量呢，還是要親自試用。經(jīng)過(guò)比較，我們最終選擇了在HRoot排行榜上排名第二的軟件——“i人事” 。
根據(jù)使用體驗(yàn)，作出以下總結(jié)：i人事已切中我們公司的痛點(diǎn)問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1、功能與操作界面——功能齊全，涵蓋人力資源6大模塊，每個(gè)模塊之間邏輯緊密；
2、多語(yǔ)言版本選擇——多語(yǔ)言版本齊全，有助于分支與總部協(xié)同管理；
3、快速部署、上線——快速上線，實(shí)施團(tuán)隊(duì)全程指導(dǎo)；
4、提供專業(yè)HR服務(wù)——由國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Taent Spot所研發(fā)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)集合人力資源專業(yè)人士、互聯(lián)網(wǎng)及IT業(yè)精英，并提供全面咨詢；
5、界面清晰度高——直觀感受舒適，結(jié)構(gòu)清晰，一目了然，功能設(shè)置貼合HR工作習(xí)慣
根據(jù)我們的試用，發(fā)現(xiàn)i人事還有很多“個(gè)性化”功能，印象深刻的還有“小紅花”功能，該功能是員工激勵(lì)工作的“福音”，它創(chuàng)建了一個(gè)員工自我激勵(lì)平臺(tái)，HR無(wú)需親力親為，就可促動(dòng)員工之間互相勉勵(lì)、互動(dòng)交流的機(jī)制。
所以說(shuō)，企業(yè)在挑選時(shí)保持慎之又慎的態(tài)度是極為必要的，給出一些個(gè)人的小建議：所有的企業(yè)都可多親身體驗(yàn)幾款人事管理系統(tǒng)，畢竟“好用與否”不是了解出來(lái)的，而是用出來(lái)的，體會(huì)過(guò)，才能選對(duì)系統(tǒng) 。

人事管理軟件哪個(gè)好？認(rèn)識(shí)管理軟件以信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國(guó)企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。有譜eHR的績(jī)效管理板塊，有譜eHR人事管理軟件的績(jī)效管理板塊，有績(jī)效選項(xiàng)設(shè)置，之后是流程審批的設(shè)定，然后就是統(tǒng)計(jì)圖表等。
人事行政管理軟件哪個(gè)好用？人事行政的日常工作通常都會(huì)比專職的HR要繁雜很多，很多公司的人事行政不僅僅要負(fù)責(zé)HR的活，還要兼任前臺(tái)之類的工作。我們經(jīng)常可以看到很多人事行政的電腦屏幕上有著很多的便利貼，這是因?yàn)樘嗍虑榱耍瑳](méi)有其他人提醒的情況下，她們不得不用此方法來(lái)提醒自己。而人事行政管理軟件恰好可以很大程度上去解決這類問(wèn)題，提升人事行政的工作效率，比如2號(hào)人事部可以時(shí)刻提醒HR待辦事項(xiàng)，讓人事行政不再每天忙著寫各種便簽，找各種便簽。

誰(shuí)能推薦一款較好用的、免費(fèi)的、單機(jī)版的人力資源管理軟件,急用!謝謝~~~迅邦人力資源管理軟件
SAP人力資源管理軟件
晨華人力資源管理軟件
鼎豐人力資源管理軟件
和致人力資源管理軟件
維克人力資源管理軟件
HR人力資源管理軟件明歆M3 M3SQL 通用版
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 1.0

誰(shuí)能給介紹一個(gè)好用的人力資源管理軟件？推薦你使用易天人力資源軟件，你可以自己下載單機(jī)版的，很好用。
不過(guò)專業(yè)版好像要收費(fèi)的。

人力資源軟件哪家的好用，單機(jī)版的就行深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司的dayHR人力資源軟件很好用，它是免費(fèi)的，并且只需要注冊(cè)就可以用了，也有移動(dòng)APP版，很方便，在外面也可以辦公

高分求免費(fèi)單機(jī)版的人力資源管理軟件。試試魔方網(wǎng)表，不是單獨(dú)的人力資源管理，不過(guò)是通用的。免費(fèi)的

國(guó)內(nèi)有哪些比較好用的人力資源管理軟件？QSmart WHS工時(shí)及效率管理系統(tǒng)的核心功能（可以免費(fèi)下載，希望這是你所需要的）:現(xiàn)場(chǎng)工時(shí)管理效率管理排班管理勞動(dòng)力分析系統(tǒng)開放的數(shù)據(jù)接口
有好用的人力資源管理系統(tǒng)軟件可以推薦的嗎？后來(lái)我去猶太教會(huì)，才

人力資源考勤軟件那款比較好用?工地考勤可以用指管裝勞務(wù)考勤l軟件：勞務(wù)數(shù)據(jù)云存儲(chǔ)考勤終端自帶電源考勤報(bào)表導(dǎo)出系統(tǒng)免費(fèi)升級(jí)有PC端，和APP端兩個(gè)管理后臺(tái)操作實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)工人打卡工人實(shí)名制功能工資分帳制功能工地上最不好解決的問(wèn)題就是上面的這幾個(gè)問(wèn)題
推薦一個(gè)好用的人力資源管理軟件人力資源管理軟件（HRMS），是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo) 。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng) ，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，妥善的管理人力資源，發(fā)揮人力資源的最佳效用。人力資源管理軟件是一種軟件產(chǎn)品，原來(lái)為HR部門使用，現(xiàn)在變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng) 。包括人力規(guī)劃、人事管理、薪酬、保險(xiǎn)、考勤、招聘、培訓(xùn)、考核、計(jì)件等各個(gè)功能。
《迅邦人力資源管理系統(tǒng)》可以