|舍友被公司淘汰，特別跟我說，以后只要提出離職，就不要再回頭

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

舍友打算跳槽，面試一家公司月薪8000 ，結果提出離職的時候，老板跟老板娘直接去舍友家里拜訪，并且承諾給漲工資到7000塊錢，舍友一心軟選擇了繼續留下來，結果不到5個月的時間，舍友被淘汰出局，還特別跟我說：“記住，以后只要提出了離職，就不要再回頭！”

我這個舍友是唯一一個跟我在同一座城市上班的，所以走得比較近，經常一起交流。我很佩服舍友的學習勁頭，大學的時候就考了會計證，后來畢業以后跟我選擇了不一樣的路子，我們學的是人力資源管理，我做了多年的人事，而她一畢業就從會計助理開始干。
一畢業就進入了這家把舍友淘汰出局的公司，這家公司是一家商貿公司，規模差不多150人左右，除了線下業務員維護市場，還有一部分利潤來源是線上，這幾年也算是抓住時機賺了不少錢。

8年前，舍友剛入職的時候只有50多人而已，那時候舍友不僅是會計助理還是行政助理、人事助理、后勤助理，后來公司規模慢慢地擴大，部門劃分得更加清楚，舍友也專注會計工作，從剛開始的助理做到了主管，工資也從剛開始的2800塊錢漲到了6000塊錢。
其實舍友也清楚，按照自己的能力還有市場薪酬水平來說，自己拿個8000塊錢完全是沒問題的，只是在這家公司干的年頭久了越來越害怕跳槽。
更何況舍友的兩個孩子都是在這家公司上班的時候生的，二胎才八九個月而已。

生完二胎以后雖然沒去公司上班，但是為了不耽誤事一直在家里處理一些力所能及的事情，一星期去公司一趟，但是老板除了給交著五險以外，每個月只給了1500塊錢，舍友有了跳槽的念頭。
孩子三個月的時候面試了一家規模差不多200多人的公司，會計主管的崗位，都是零售行業，舍友直接上手工作應該問題不大，而且已經生完二胎，有婆婆照顧孩子，她也可以全身心的投入工作中來。
【|舍友被公司淘汰，特別跟我說，以后只要提出離職，就不要再回頭】
面試很成功，轉正工資8000 ，舍友也很滿意，畢竟離家近中午還可以回家看看孩子，所以直接提出了離職。
沒想到舍友提出離職的當天晚上，舍友的老板還有老板娘帶著小孩穿的新衣服、一些營養品突然拜訪舍友，搞得舍友很不好意思，而且當著舍友老公的面說給舍友漲1000塊錢，還表達了他們兩口子對舍友重用、不舍得舍友走的意思。
舍友這個人本身就比較感性，很容易感動，覺得老板跟老板娘如此重用自己自然不能辜負；其實當時舍友的老公勸過舍友直接跳槽算了，舍友還是留了下來。
結果呢，不到第四個月的時候老板說給舍友配一個助理分擔工作，助理是老板的表妹。當時舍友也沒多想一直盡心盡力的教助理如何做賬、如何做成本分析......