HR告訴你求職的敲門，這里面有什么真相 hr|招聘

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都說2023年是過去十年最難的一年，也有人說2023年是未來10年最好的一年。也就是說未來的幾年會更加的難。
那么對于很多失業(yè)的人來說，求職又是必不可少的經(jīng)歷，下面就來說一下有什么技巧。
辦法：1. 大膽投簡歷，永遠(yuǎn)不設(shè)限
很多人投簡歷前總是擔(dān)心自己沒經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷又不夠、經(jīng)歷不豐富、大公司肯定進(jìn)不去，自己把自己否定了一大半，好工作都是要靠自己爭取的。

陷阱一01
【HR告訴你求職的敲門，這里面有什么真相】不通過正規(guī)的渠道招聘
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項(xiàng)工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
辦法：2. 不怕沒經(jīng)驗(yàn)
很多公司寫招聘的要求，都是復(fù)制來復(fù)制去的，很多寫要3-5年工作經(jīng)驗(yàn) ，其實(shí)沒卡那么嚴(yán) ，尤其是小公司，進(jìn)去了都是要重頭學(xué)的，每個公司的體制、流程等都不一樣，勇敢投就對了。

陷阱二02
說工資很高，但是要先收費(fèi)
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時(shí) ，求職者就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取求職者所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi) ，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，求職者千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi) ，服裝費(fèi)要敢于說不。
辦法：3. 不怕沒技能
很多人投簡歷，發(fā)現(xiàn)跟崗位JD有不符的，就不敢投了，其實(shí)崗位完全符合的候選人真的非常少， HR刷簡歷的時(shí)候能滿足60%就不錯了，再說HR招人也是有KPI考核的，哪有那么多完全匹配的人。所以不要怕，直接大投特投。
陷阱三03
要你介紹他人加盟
有些求職者因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，求職者在求職的過程中如遇到用人單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí) ，就要想想這句老話：天上時(shí)不會掉餡餅的。

辦法：4. 簡歷很會裝，學(xué)會吹牛批
這年頭找工作不包裝簡歷真的不好找，不是叫你本科寫成研究生，沒經(jīng)驗(yàn)寫成3年經(jīng)驗(yàn) ，而是要學(xué)會優(yōu)化話術(shù) ，盡可能的貼合崗位JD ，突出自己的優(yōu)勢。
比如，崗位要求會excel ，你就可以這樣寫：熟練運(yùn)用AVERAGE、IF函數(shù) ，擅長數(shù)據(jù)透shi表，能夠利用復(fù)雜的數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化及分析。
陷阱四04
不簽訂就業(yè)協(xié)議書
就業(yè)協(xié)議書是傳遞求職者人事關(guān)系的依據(jù) ，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，求職者的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及求職者的切身利益，如辦理社會保險(xiǎn) ，購買經(jīng)濟(jì)使用房，評審職稱等。因此，單位不予求職者簽訂就業(yè)協(xié)議書，對求職者的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。求職者應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。

好了，最后說一下：

談薪不怯懦，大膽要薪資
薪資是靠談出來的，不是HR給出來的，要求太低，會讓HR覺得你能力一般，且不自信。要求太高，容易失去工作機(jī)會。所以要參考招聘崗位的薪資范圍。
另外，談薪要把如下問題了解清楚:
1. 薪資結(jié)構(gòu)是怎么樣的？
2. 五險(xiǎn)一金怎么交？比例是多少？
3. 試用期多久？試用期后是否調(diào)薪？
4. 是否有餐補(bǔ)話補(bǔ)等其他福利
5. 績效/提成的算法
6. 加班是否有薪資