2023回國就業(yè)趨勢：四成留學(xué)生想進(jìn)國企，“考公”持續(xù)升溫求職|招聘|國企

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上個月，智聯(lián)招聘|智引海外在英國倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院(LSE)舉辦線下講座，以“海歸英雄傳”為主題分享2023歸國就業(yè)趨勢，圍繞海歸就業(yè)現(xiàn)現(xiàn)狀、各行業(yè)人才供需走勢等，帶來滿滿的回國就業(yè)“干貨” ，以下是本次講座的一些要點。
NO.1留學(xué)生回國求職的意愿強(qiáng)烈嗎
隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)回暖，人才市場升溫，國內(nèi)海歸優(yōu)先職位數(shù)呈平穩(wěn)上揚增長態(tài)勢，尤其是在2022年春節(jié)后，海歸求職人數(shù)快速增長。
英國留學(xué)生中， 40.5%有向國內(nèi)投遞簡歷的行為，在各國留學(xué)生中占比居首。其次是澳大利亞和美國，占比均超過10% 。
在增速上，亞洲國家如新加坡、日本、韓國、馬來西亞等的留學(xué)生回國就業(yè)意愿增強(qiáng) 。
這可能受到不同國家國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、職業(yè)機(jī)會等因素的影響。
從學(xué)歷上看， 2023屆回國就業(yè)的海外留學(xué)生學(xué)歷有所提高，博士和碩士的占比均有所上升。
這表明，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，海外留學(xué)生對回國求職的興趣明顯提升。

NO.2留學(xué)生求職方向有哪些特點面對當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢， 2022年，近四成海歸希望進(jìn)入國企工作， “考公熱”持續(xù)升溫。
同時，超過一半的海歸愿意嘗試靈活就業(yè) ，包括成為短視頻博主，從事教育培訓(xùn)、金融投資、知識付費、專業(yè)領(lǐng)域KOL和KOC、直播等。
這表明海歸在就業(yè)方向上更加多元化，不僅追求傳統(tǒng)職業(yè) ，還關(guān)注創(chuàng)業(yè)和新興行業(yè) 。
而在就業(yè)城市選擇上，海歸們更加務(wù)實，前往新一線、二線城市發(fā)展的意愿逐年提升，這也與新一線城市、二線城市“搶人”政策的吸引力密不可分。
NO.3熱門回國求職專業(yè)有哪些熱門專業(yè)的選擇與中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級和技術(shù)發(fā)展密切相關(guān) 。
從行業(yè)來看， 2022年，專業(yè)服務(wù)/咨詢、大型設(shè)備/基電設(shè)備/重工業(yè)、醫(yī)藥/生物工程、新能源/電氣/電力為海歸就業(yè)提供了許多優(yōu)先機(jī)會，這與海歸求職意愿方向大致一致。
特別是在人工智能引領(lǐng)的第四次工業(yè)革命時代，技術(shù)類人才缺口加劇，高學(xué)歷、高技術(shù)能力的海歸更愿意回國就業(yè)創(chuàng)業(yè) 。
NO.4國內(nèi)企業(yè)招聘留學(xué)生有哪些困難

企業(yè)招募留學(xué)生的阻力主要源于留學(xué)生畫像不清晰、線下招聘難操作、線上招聘渠道不足。
在人才供應(yīng)端，海歸求職的掣肘源自留學(xué)生畢業(yè)時間錯過春招和秋招季、就業(yè)信息不對稱、招聘時間點不對等。
這說明留學(xué)生在求職過程中需要更清晰地展示自己，同時也需要更有效的招聘渠道和信息對稱。

智聯(lián)招聘對留學(xué)生回國求職的趨勢分析很有啟發(fā)意義，特別是對即將準(zhǔn)備申請的準(zhǔn)留學(xué)生來說，在留學(xué)申請時要注意以下幾點：
? 選擇留學(xué)國家和專業(yè)：考慮未來就業(yè)市場，選擇留學(xué)國家和專業(yè) ，關(guān)注目標(biāo)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和留學(xué)生就業(yè)情況，提高留學(xué)生涯的就業(yè)競爭力。 ?
提高學(xué)歷和技術(shù)能力：面對技術(shù)類人才缺口，考慮提高自身學(xué)歷和技術(shù)能力，尤其是在人工智能等新興領(lǐng)域。 ?
多元求職方向：不僅限于傳統(tǒng)行業(yè) ，還應(yīng)考慮靈活就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方向，關(guān)注社會熱點，培養(yǎng)多方面的技能。 ?
了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境：提前了解國內(nèi)就業(yè)市場，了解不同城市的發(fā)展機(jī)會，考慮是否愿意前往新一線、二線城市。
? 提前規(guī)劃：知己知彼，了解國內(nèi)畢業(yè)生的求職趨勢，提前規(guī)劃實習(xí)和實踐經(jīng)驗，適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)環(huán)境。 ? 拓寬招聘渠道：在留學(xué)期間積極拓寬招聘渠道，參加校園招聘、實習(xí)、社團(tuán)活動，建立人脈關(guān)系。
【2023回國就業(yè)趨勢：四成留學(xué)生想進(jìn)國企，“考公”持續(xù)升溫】? 多元求職方式：考慮利用多種求職方式，包括線上招聘平臺、社交媒體、招聘會等，展示自己的綜合素質(zhì) 。目前國內(nèi)的就業(yè)市場依然呈現(xiàn)出機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。對于海外留學(xué)人才而言，考慮回國就業(yè)需要綜合考慮眾多要素，包括但不限于行業(yè)發(fā)展趨勢、個人職業(yè)規(guī)劃、薪資水平、生活成本等