從董宇輝的經(jīng)歷看職場人性，利益決定未來，顛覆3個傳統(tǒng)職場認知董宇輝

文章圖片

文章圖片

真的是沒眼看了！這幾天，東方甄選的操作真是一波又一波的刷新了人的感觀，刷低了我的認知。

以前在我的認知里，只要你在職場上，把公司的利益放在第一位，提高你在職場上的稀缺性，就肯定能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可、公司的重用。可是董宇輝做到了，他不光通過自己的努力讓他成為公司的稀缺性人才，還代表了流量市場的走向，成交的板斧，卻仍然被職場欺凌，仍然被資本拋棄！
為什么？我迷茫了！真得就只因為某些管理層，認為不能把雞蛋放在一個籃子里，真得因為要遵照傳統(tǒng)的公司管理模式，應(yīng)該批量復(fù)制人才，所以就要這樣暗渡陳倉，從背后開刀，進行去董化，就這樣小人行徑，在背后大肆旗鼓的進行嗎？
面對這樣的無法認同的場景，是否也顛覆了你的認知？凡是在職場上有過經(jīng)歷的人，可能都會產(chǎn)生感同身受的體驗，可能都會為之動容，這也是為什么很多董宇輝的丈母娘，要迫不及待都在直播現(xiàn)場喊冤，大鬧直播間的原因所在。

董宇輝，不只是公司的主播，他已經(jīng)成為人們奮斗的榜樣；是普通勞動大眾心中，一個草根勵志的代表；他是代表正義、善良、努力、拼搏、積極向上的人，激勵了一代人。
就因為其背后沒有什么資本支撐，所以在受到不公平的待遇時，勢單力薄，只能流眼淚，只能委曲求全。
不管東方甄選有沒有意識到他們的錯誤？但從直播間與粉絲數(shù)據(jù)來看，東方甄選昨天晚上掉粉100萬，盡管直播間，各種賣笑，各種降價，各種活動力度，讓直播間保持人數(shù)在10萬左右，但總給人一種繁榮背后的蕭條，落寞的荒涼！

設(shè)身處地的想一想，面對不把消費者放在第一位的人，你會和他產(chǎn)生共鳴嗎？尤其是CEO的居心不良，還敢對著消費者開會、摔手機，連個道歉都像小學生麻木讀課文的狀態(tài) ，你還會一如繼往地關(guān)注這家公司嗎？
這種把領(lǐng)導(dǎo)沒有擔當精神，只會把手下問題擺到臺面上，推鍋甩鍋的行為，從來沒有意識到自己恰恰是問題的來源，真不知道團隊剩下的人，興沒有兔死狐悲的感觸，為什么還能興高采烈的一起喝彩？
作為消費者，我只是悄悄的去直播間看了兩眼，不到一分鐘，就快速的退出了。盡管他們有優(yōu)惠券，能比平時便宜10元，可是我也沒有了下單的沖動，因為我心冷，不想因為那十元的優(yōu)惠讓自己心生不快。

人與人交流的背后是事實、價值和情緒，面對這樣讓人不舒服的事實，誰還有愿意成交的沖動情緒？面對這種擺到臺面上的甩鍋行為，置一起同甘共苦同事的經(jīng)歷于不顧、依然臺前賣笑，不聞舊人哭的被迫行為，我真的產(chǎn)生不了什么好感。
我知道這是職場的本質(zhì) ，這是利益的趨向。可我的心靈深處，始終還想有那么點期望，總希望邪不壓正，總希望人與人之間有點公平，總希望付出能得到理應(yīng)的回報，總希望好人一生平安！
如果你也身處在這樣一個看不到未來，時刻害怕被同事背后捅刀的公司里，你還敢放心的把后背交給你的同事嗎？你還敢全心全意的為這樣的公司努力奮斗嗎？董宇輝，在公司危難時，與其努力前行的老實人，還是公司以前費力打造出來的“民間偶像” ，以自身的努力，獲得大眾的認可，卻落得了個棄子的下場。誰還敢呢？

公司與董宇輝的關(guān)系就像母子，可這個母親的心卻是黑的，是背后給兒子捅刀子的，真不知道董宇輝面對這樣的現(xiàn)實又是怎樣的心理感受，怪不得它會更新簽名， “勿意勿必勿固勿我”！怪不得人民日報會說：“善良，也要帶點鋒芒！”
【從董宇輝的經(jīng)歷看職場人性，利益決定未來，顛覆3個傳統(tǒng)職場認知】人不能沒有下限，人要有自衛(wèi)能力，你不欺人，但你得要有保護自己的能力，要有受欺負時必還擊的能力！