學(xué)會(huì)這3步，讓你與領(lǐng)導(dǎo)愉快的閑聊，為自己的職場(chǎng)發(fā)展增碼加分

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工作中，很多人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度是“避之唯恐不及” 。
與領(lǐng)導(dǎo)的交流僅限于他給你布置了某項(xiàng)工作，你完成了，去領(lǐng)導(dǎo)辦公室報(bào)告交差了，便忙不迭的離開(kāi) ，一秒都不愿意多呆。
在這些人心中，與領(lǐng)導(dǎo)的交流只限于工作，無(wú)他。
但是，通過(guò)工作領(lǐng)導(dǎo)能了解你到什么程度？
現(xiàn)在看這個(gè)問(wèn)題：

有一個(gè)部門(mén)主管位置空缺，候選人有2名，第一名業(yè)務(wù)精湛，但跟領(lǐng)導(dǎo)距離不近不遠(yuǎn) ，交流更多是集中于業(yè)務(wù)；第二名業(yè)務(wù)一般，但也過(guò)得去，但是跟領(lǐng)導(dǎo)走得很近，除了工作交流，私下里也有很多交集。
如果你是領(lǐng)導(dǎo) ，你提拔誰(shuí)？

我想大多數(shù)人都會(huì)選擇第二名。
雖然第二名業(yè)務(wù)能力較第一名差，但是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，業(yè)務(wù)水平是可以學(xué)習(xí)提高的，但是不遠(yuǎn)不近的一般關(guān)系，則是代表了你們雙方之間沒(méi)有建立起足夠的信任。
【學(xué)會(huì)這3步，讓你與領(lǐng)導(dǎo)愉快的閑聊，為自己的職場(chǎng)發(fā)展增碼加分】而信任可不是一時(shí)半會(huì)能建立起來(lái)的，都說(shuō)“知人知面不知心” ，我提拔了一個(gè)我并不了解的人，后面怎么合作；萬(wàn)一他不跟我一條心，那我不是給自己找了一個(gè)麻煩嗎？

那信任是如何建立的？
雖然正式嚴(yán)肅的工作場(chǎng)合也會(huì)有溝通交流，但是，真正能夠與領(lǐng)導(dǎo)建立信任，讓他對(duì)你更了解，更能拉進(jìn)雙方距離的，往往是一些非正式場(chǎng)合的閑聊。
既然是閑聊，說(shuō)的大都是工作之外的話題，時(shí)政、文化、家庭，天南海北，不一而足。
在閑聊中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)你有了更加全面的認(rèn)識(shí)與了解，你的“三觀”如何，你的家庭狀況怎么樣，你的成長(zhǎng)經(jīng)歷、心路歷程，通過(guò)點(diǎn)點(diǎn)滴滴，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在心里勾勒出一副你的“畫(huà)像” 。
換種說(shuō)法，你的形象會(huì)更加飽滿。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)你了解的越深入，越能滿足他的一個(gè)需求：掌控欲。
對(duì)下屬了解的越全面，越有利于他的管理。
閑聊不僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有好處，對(duì)于你來(lái)講，也能在閑聊中達(dá)成一些平時(shí)不易達(dá)到的工作目的。
但又有些人說(shuō)了，我也承認(rèn)閑聊好處很多，但我工作匯報(bào)都犯愁，你再讓我去閑聊，我面上都沒(méi)啥話說(shuō) ，那私下和領(lǐng)導(dǎo)在一起更沒(méi)話說(shuō)了，怎么破？這太難為人了。
那怎么才能愉快的閑聊呢？關(guān)鍵是按照“眼-腦-嘴”做好以下3點(diǎn) 。
01“眼”-找合適的閑聊話題這是第一步，話題都沒(méi)有，大眼瞪小眼，直接就可以PASS掉了。
有一個(gè)笑話：一員工午飯后在洗手間碰見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo) ，上來(lái)就一句：領(lǐng)導(dǎo) ，你吃過(guò)了嗎？整得領(lǐng)導(dǎo)一臉黑線。
既然是閑聊，那話題一般是工作之外的，可以從以下幾個(gè)點(diǎn)切入：

① 觀察細(xì)節(jié)稱贊領(lǐng)導(dǎo) ，可以觀察領(lǐng)導(dǎo)身上有沒(méi)有什么比較特別的小地方，稱贊、評(píng)價(jià)一下它的特點(diǎn) 。
② 分享當(dāng)天的新聞或趣事，可以聊聊最近發(fā)生的新聞或趣事，評(píng)論一下天氣等。
③ 看朋友圈搜集信息尋找話題，可以經(jīng)常關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的朋友圈，看看他最近發(fā)的狀態(tài) ，作為開(kāi)始聊天的話題。
④ 一起談?wù)撋磉叺氖挛?，發(fā)表看法，由此引申話題。
⑤ 回顧之前的話題，繼續(xù)討論，發(fā)表自己新的看法。
⑥ 順著話題提問(wèn) ，例如領(lǐng)導(dǎo)講到一個(gè)話題，可以順著話題提問(wèn) 。

找話題，也就是要“眼觀八方” ，察言觀色，弄清楚現(xiàn)場(chǎng)的氣氛、情況，摸清對(duì)方的心情、狀態(tài)等。
當(dāng)然，話題千千萬(wàn) ，以上只是提供一個(gè)思路。
有了話題之后就可以進(jìn)行下一步了。

02“腦”-信息處理加工觀察到情況，找尋到話題，需要把這些“原材料”輸入到腦子里梳理加工。
因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話最忌不經(jīng)大腦，看哪說(shuō)哪。
畢竟，說(shuō)出的話如潑出的水，到地上就很難收回來(lái)了。
冒然說(shuō)出某句事后后悔的話，還不如在說(shuō)之前過(guò)一遍腦子，哪些該說(shuō) ，哪些能說(shuō) ，哪些該藏，哪些該壓。

03“嘴”-陳述表達(dá)找好了，想好了，最后一步就是說(shuō)了。
說(shuō)的時(shí)候要注意以下幾點(diǎn)：
01要及時(shí)回應(yīng)并表達(dá)認(rèn)同。
兩方對(duì)話，如果觀點(diǎn)不一致，那結(jié)果大概率是“話不投機(jī)半句多” 。
因此，獲取回應(yīng)和認(rèn)同是我們的一大關(guān)鍵訴求。
但是，你不要一直用“嗯，啊，是啊”去回應(yīng) ，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你在敷衍他，聊天自然不能進(jìn)行下去。
因此，我們可以用一些眼神、動(dòng)作等肢體語(yǔ)言表達(dá)認(rèn)同，這讓對(duì)方更加強(qiáng)烈地感覺(jué)到你在回應(yīng)他。
也可以根據(jù)事實(shí)真誠(chéng)的贊美，因?yàn)槲覀兌枷矚g和欣賞自己的人相處。但要特別注意一點(diǎn) ，一定要真誠(chéng)贊美，最好指出具體的事實(shí) ，否則會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你是為了贊美而贊美，反而顯得太假。
02不要求結(jié)論
有些人會(huì)把“閑聊”聊死，是因?yàn)樗麄兛傁肭髠€(gè)結(jié)論，畫(huà)個(gè)句號(hào) 。
但既然是閑聊，重在一個(gè)“閑”字，求結(jié)論是完全沒(méi)必要的。
所謂閑聊，說(shuō)白了就是增進(jìn)感情的一種方式。
不需要，也沒(méi)必要去得到什么結(jié)論，達(dá)成某種共識(shí) 。
更加不要咄咄逼人，抓住某個(gè)話題不放，非要有個(gè)結(jié)論才罷休。
有些人聊著聊著吵起來(lái)了，很大概率是有一方想在對(duì)話中得出一個(gè)自己想要的結(jié)論。
所以，在閑聊時(shí) ，靈活轉(zhuǎn)換話題，不糾結(jié)于某一點(diǎn) 。
03該停就停
閑聊高手，是能夠讓閑聊成為減壓的方式，而不是在交流中又增添了壓力。
比如，工作一段時(shí)間后，互相聊上幾句輕松、愉悅、簡(jiǎn)單的話題，讓大腦休息下，還可以調(diào)和下嚴(yán)肅的工作氛圍。
三五分鐘后，直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)一句“干活了，下次再聊。 ”
干脆利落地結(jié)束，不會(huì)把雙方都困在話題里。

04寫(xiě)在最后與領(lǐng)導(dǎo)閑聊，盡量避免“一問(wèn)一答”的模式，這會(huì)讓你領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)是在面試，閑聊的輕松感體現(xiàn)不出來(lái) ，你也要主動(dòng)一點(diǎn) ，要不卑不亢，不要唯唯諾諾。
再者，雖然是閑聊，也不能在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的太過(guò)隨意，畢竟上下有別。
與領(lǐng)導(dǎo)信任的建立，不僅要做好正式場(chǎng)合的工作匯報(bào) ，還需要做好私下里的閑聊。
于公展能力，于私建信任，這樣你的職場(chǎng)之路才會(huì)更通暢。