扁鵲|市場的需求、客戶的需求都無關緊要，老板的需求才是最重要的扁鵲

文章圖片

不知不覺又臨近過年了，弟弟帶回了幾幅對聯，表示是他們公司自己定制的，發給客戶的贈品。我打開看了一眼，里面的內容特別難受，對仗不工整，語句甚至都不通。當我提出我的意見的時候，家人都對我的觀點表示贊同。弟弟也跟我們說起了這個事情背后的故事。

國慶節結束之后，公司就開始籌備定制對聯和福字這個事情，董事長下發了指令之后，各個子公司開始執行，征集對聯的內容。每個子公司的行政作為這個事情的責任人，甚至為了這個事情忙得暈頭轉向，天天催，每天盯。員工也為了這個事情頭疼，畢竟不是人人都上過大學，人人都有文采。終于在12月初完成了征集，總共收到了來自5000多名員工的6000多份。
之后進入到了篩選階段。經過一個星期的篩選，確定印刷的內容有三對，分別是董事長的，董事長的，和董事長的。
再之后，就是今天這樣的狀況，不僅是我，還有很多拿到對聯的客戶都提出了同樣的看法，表示對聯對仗不工整，語句甚至都不通。可是，這又何妨，其他人的意見都毫無意義，董事長說了算。

這是一個很典型的例子，職場上這樣的例子簡直不勝枚舉。市場的需求、客戶的需求都無關緊要，老板的需求才是最重要的。
公司要發布新品，設計部拿出設計稿之后，生產部安排了打樣。拿到樣品之后，領導交給助理，叫助理安排人員，在員工內部以及市場上做個調查。接到任務的員工辛辛苦苦，在員工內部組織，讓業務員跟客戶溝通，終于做完之后將調查結果匯報給了領導。調查結果顯示，受大眾歡迎的是A ， B ， C ， D四個款式。領導看過調查結果之后告訴助理， B ， C ， E ， F四個款下單生產吧。市場調查有個毛線的用，領導喜歡才是重點。員工跟客戶喜歡A ， B ， C ， D ，只要領導不喜歡A和D ，那這兩個款式就沒有機會面世。領導喜歡E和F ，哪怕這兩個款的設計有多垃圾，照樣會被生產出來。
公司需要一張大促海報，設計師做完之后，叫運營和市場看看行不行。運營和市場給出的答案是這個事情不要問我們，老板說行就行，老板說不行那就不行。海報設計的視覺效果如何，海報需要的宣傳效果是不是合理，海報設計的板式、風格等等，都不重要，重要的是領導覺得可以。

【扁鵲|市場的需求、客戶的需求都無關緊要，老板的需求才是最重要的】我相信，這樣的事情我們在職場上都遇到過，原因是這樣的事情太多太多。職場的法則決定了底層員工的意見都非常微不足道，領導的意見卻舉足輕重。