中建三局和中建八局正式員工和勞務派遣主要區別中建八局|勞務派遣|招聘

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據內部員工介紹，中建三局擁有四種不同的招聘模式。
中建三局的招聘方式可以分為四種。
首先是外包合同，也就是所謂的“包桿”崗位。這并不意味著你要從事工人的工作，而是指你的薪資待遇按照固定標準發放。簡單來說，你一年能拿到固定數額的工資。
這種合同模式類似于勞務派遣，與三局公司關系不大，也沒有獎金和其他福利，只是拿著固定的工資。
舉個例子，如果公司和你簽訂了勞動合同，人事部門告訴你每年拿十萬，那么你每月的工資大約是8000元左右，確保你一年拿到十萬。但是，你將無法享受其他福利待遇。
這種合同模式只有五險沒有公積金，社會保險基數按照當地最低標準來計算。
招聘對象通常是具有兩年以上工作經驗的專科或本科畢業生，崗位一般是安全員、質量員、試驗員等。
其次是項目合同。
這種合同模式基本上是最差的，只是以項目名義簽訂合同，并不會為你承擔風險。對于求職者來說，可能一旦完成項目，就可能面臨失業的情況。
這種合同模式一般的工資待遇是4000元左右，也沒有其他福利待遇，工作比較辛苦，有時還需要從事體力勞動。

通常只有中專和大專學歷的人會選擇簽訂這種合同。
這種合同模式很難穩定下來，更不用說升職加薪了，崗位一般是電工類操作工。
第三種是勞務派遣的管理崗。
相對而言，這種合同模式還算不錯。
如果你是大專畢業生，可能會簽訂這種合同模式，基本工資與正式員工一樣，但五險一金會稍低一些。
如果你是通過社會招聘進入公司的員工，工資和待遇與正式員工一樣，區別在于沒有公積金，然而與正式員工相比，升職加薪較為困難。
這種招聘模式是與第三方公司簽訂勞動合同，五險由第三方公司繳納。
唯一的缺點是轉正非常困難，中建三局的轉正制度非常嚴格，必須具備證書、學歷和人脈等條件。
該合同模式提供的崗位包括施工員、質量員和安全員等。
最后是正式員工。
正式員工通常分為局內自有員工和公司自有員工，具體區別我就不再贅述。
與公司總部簽訂勞動合同，享有五險一金，升職加薪的機會要比勞務派遣員工大得多。
簽訂的勞動合同通常有一年的試用期，這一年的工資通常在7萬元左右，首年相對較低。
【中建三局和中建八局正式員工和勞務派遣主要區別】第二年的工資可以達到10萬至15萬元。
正式員工的優勢非常明顯，包括升職加薪、工資待遇和福利等方面。
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中建三局的工資主要由基本工資、福利和季度獎構成。
季度獎的多少與項目產值有關，如果項目收款好，項目產值高，季度獎就相應增加。
產值一般按月計算，根據合同計算完成工地的費用。
通常情況下，扣除預付款后，乘以合同付款的百分比，得出實際付款金額。
季度獎基數會有一定波動，目前最低大約為3000元左右。剛入職的正式員工的季度獎系數為1 ，而項目經理的系數為2 。
季度獎的計算方式為：季度獎=季度獎基數*季度獎系數。
具體的計算規則可以參考這篇回答：本科生進入中建三局，工資待遇是多少？

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中建八局有兩種不同的招聘模式，待遇也有所不同。
第一種是勞務派遣（B編號）。
社會招聘意味著需要一定工作經驗的人才才能進入中建八局。
招聘要求通常是本科以上學歷且擁有兩年以上工作經驗，只要滿足這些條件就可以進入中建八局。
社會招聘員工享有五險一金，但繳納金額按照當地最低標準來計算，并與第三方機構簽訂勞動合同。
工資福利與自有員工相同，每年底進行考核，所有員工都參與考核，明年的工資根據考核結果發放。
相對而言，這種合同模式還不錯，有很大機會晉升。只要表現出色、持有建造師證書，轉正并不難。
第二種是自有員工（A編號）。
自有員工分為局自有和分公司自有兩種。
關于兩者的區別，最根本的就是局自有是在局里有你的名字，你想辭職比較麻煩，當然公司也不太容易辭退你。
工資福利待遇和五險一金都是一樣的，不需要過多糾結。
自有員工的招聘要求通常較高，要求應屆生具有本科以上學歷，學校表現突出、成績優異的人一般都可以進入中建八局。
享有五險一金，并按照工資標準繳納，與中建八局簽訂合同，享有各種福利，如加班費、節日費等。
第三種是自有員工（Y編號）。
Y編號的員工介于A和B之間，屬于一種正式員工，享受與正式員工相同的待遇，但并不像A編號那么正式。總之，它是將社招員工轉正的一種方式。
首先，工資和公積金與正式員工一樣，沒有任何區別，晉升情況取決于個人能力和領導喜好，不會因為Y編號而拒絕晉升。
工資條和工資發放也由中建八局提供，因此可以說是一種正式員工的形式。但如果想要絕對穩定，還需要轉為A編號，這樣才能更加穩固。
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中建八局的工資結構相對簡單，以基本工資為主，各種獎金和福利為輔。
還有一種非常賺錢的方式，就是項目兌現獎。
需要繳納風險抵押金，在項目竣工結算完成后，可以獲得項目分紅。這種方式非常適合一些人，但目前并不太適用。
因為如今建筑市場越來越透明，競爭也越來越激烈，投標報價越來越低，給施工單位帶來的利潤空間也很小。
如果項目竣工后結算發現整體沒有盈利，那么也就意味著沒有分紅。如果項目出現虧損，還需要將繳納的風險抵押金扣除。
你可以把它看作是一種有風險的投資。
在前幾年，項目分紅非常受歡迎，許多老員工享受到了豐厚的分紅獎金。
項目竣工結算之后，普通員工可以分到數萬元，部門負責人可獲得數十萬元的分紅，而項目經理則可以分得數百萬元。
簡直是太爽了。
看到這里，你是否已經嫉妒不已？但是現在這種情況已經很少見了。

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簡而言之，如果你是應屆生，學歷在本科以上，盡量簽訂正式員工合同，這樣更有保障，并且未來晉升的機會更大。
如果你是通過社會招聘進入中建央企的員工，那么就要選擇一個能夠長期發展的公司，這樣可以提供更廣闊的平臺，讓你有機會轉正、晉升，這是最好的選擇。
工程人員的工作并不容易，要珍惜眼前的機會。